Không có tín hiệu đáng tin cậy để phân biệt tài năng hàng đầu với các ứng viên trung bình, các công ty đang phạt tiền lương trên diện rộng cho những nhân viên mới. Sự mỉa mai? Cách tiếp cận này phản tác dụng một cách ngoạn mục - họ đang thu hút những ứng viên yếu hơn trong khi tài năng thực sự lại rời bỏ. Đó là một vòng luẩn quẩn: mức lương thấp lọc ra những ứng viên chất lượng, để lại cho nhà tuyển dụng đúng những gì họ đang cố gắng tránh. Có lẽ đã đến lúc suy nghĩ lại cách chúng ta đánh giá tài năng thay vì chơi trò chơi thua lỗ này.