Cơ hội nghề nghiệp trong Web3: những gì đã được rút ra từ buổi thảo luận của ETHCon Argentina tại Devconnect ARG

Source: CritpoTendencia Tiêu đề gốc: Cơ hội việc làm trong Web3: những gì mà hội đồng ETHCon Argentina để lại tại Devconnect ARG Liên kết gốc: Vào ngày thứ hai của Devconnect ARG, trong sự kiện ETHCon Argentina, một trong những không gian đông người nhất của tuần lễ crypto tại Buenos Aires, panel “Cơ hội việc làm trong hệ sinh thái Blockchain” đã cung cấp một cái nhìn trực diện và không che giấu về cách thức tuyển dụng, những kỹ năng nào quan trọng và những gì các đội ngũ hiện đang xây dựng cơ sở hạ tầng Web3 mong đợi.

Với Alan G. dẫn dắt cuộc trò chuyện, và những tầm nhìn của Matías Nisenson (Wonderland) và Martín Bon Foster (Odyssey Finance), rõ ràng là ngành công nghiệp cần tài năng, nhưng cũng cần tư duy, cam kết và khả năng thích ứng.

Mâu thuẫn bị phá vỡ: không cần phải là một “trang” để vào Web3

Một trong những điểm đầu tiên được nêu ra trong hội thảo là định kiến rằng làm việc trong blockchain chỉ dành cho “những người giỏi nhất thế giới”. Đối với các diễn giả, điều đó không thể xa rời thực tế hơn.

Quá trình tham gia là kỹ thuật, có, nhưng minh bạch:

• Ở Wonderland, vị trí được tuyển dụng nhiều nhất là Solidity.
• Quá trình bắt đầu với một thử thách mã được gửi tự động.
• Nếu công việc là “từ 8 trở lên”, sẽ chuyển sang xem xét nâng cao và sau đó là phỏng vấn.

Tại Odyssey Finance, buổi phỏng vấn ban đầu tập trung vào sở thích, bối cảnh và cách suy nghĩ. Kỹ thuật quan trọng, nhưng sự phù hợp về văn hóa và động lực cũng có sức nặng tương đương hoặc hơn.

Câu nói tốt nhất tóm tắt ý tưởng này là của Nisenson: “Vẫn là phần mềm. Phải dơ tay vào. Đừng nhát gan”. Không vòng vo.

Một thị trường đòi hỏi cam kết thực sự: “Bạn có sẵn sàng ở lại 10 năm không?”

Một trong những khoảnh khắc mạnh mẽ nhất của buổi tọa đàm đã đến khi Nisenson tiết lộ bộ lọc quan trọng nhất của Wonderland:

Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, tôi hỏi: bạn có định ở lại 10 năm không? Nếu họ do dự, dù có xuất sắc đến đâu, họ sẽ bị loại.

Đề xuất được duy trì vì công ty cung cấp một “cây vô tận” các khả năng nội bộ. Chìa khóa không phải là giữ lại vì nghĩa vụ; mà là nhà phát triển muốn ở lại vì vẫn tiếp tục học hỏi.

Cách mà các đội Web3 suy nghĩ: tốc độ, tự chủ và không có quan liêu

Odyssey Finance nhấn mạnh rằng đội ngũ của họ nhỏ và cực kỳ năng động:

• Switchean nhanh.
• Thử nghiệm mà không sợ hãi.
• Họ đang tìm kiếm những người có thể thúc đẩy cả về mặt kỹ thuật lẫn sản phẩm.

Hệ sinh thái đòi hỏi những người chơi toàn diện, không phải những chuyên gia bị nhốt trong một chiếc hộp.

Những gì họ tìm kiếm:

• Đã thử nghiệm các giao thức.
• Đã sử dụng DeFi.
• Hiểu các khái niệm tài chính cơ bản.
• Và thể hiện sự tò mò chân thành.

Đó không phải là một danh sách kiểm tra: đó là tư duy.

Xa nhưng có cộng đồng: cách các công ty Web3 hoạt động

Cả Wonderland và Odyssey đều toàn cầu, với tài năng phân bố ở nhiều quốc gia. Nhưng họ có điểm chung: làm việc từ xa hoàn toàn không có nghĩa là cô lập.

Wonderland tập hợp toàn bộ đội ngũ một lần mỗi năm tại nhiều nơi trên thế giới. Odyssey tìm thấy giá trị trong việc kết hợp tự do hoàn toàn với một văn phòng phục vụ như một điểm gặp gỡ.

Kết luận: công việc từ xa hoạt động, nhưng các mối quan hệ con người vẫn rất cần thiết.

Di chuyển từ Web2 sang Web3: cánh cửa đang mở ( và cần phải vào làm việc )

Cả hai đội đều nhấn mạnh điều tương tự: để chuyển sang Web3, cần phải làm.

• Không chỉ đơn giản là đọc.
• Không chỉ đơn giản là xem video.
• Không chỉ đơn giản là nói “tôi quan tâm”.

Các khuyến nghị thực tế:

• Chạy nút.
• Thử nghiệm các giao thức.
• Viết hợp đồng.
• Phá hủy đồ vật và sửa chữa chúng.
• Tham gia vào các cộng đồng kỹ thuật.

Hôm nay có nhiều tài nguyên, công cụ và tài liệu hơn bao giờ hết. Con đường đã rõ ràng.

IA + Web3: trường hợp thực tế, không khói

Trong những phút cuối, Bon Foster đã kể về cách họ đã sử dụng AI trong Odyssey: Một phân tích dữ liệu được thúc đẩy bởi các mô hình, không cung cấp khuyến nghị tài chính, nhưng nhằm mang lại thông tin rõ ràng hơn và cho phép đưa ra quyết định tốt hơn, trong khi xây dựng các bảng điều khiển thông minh đi kèm với từng người dùng theo thời gian thực.

Thông điệp rất rõ ràng: trí tuệ nhân tạo đã nằm trong Web3, không phải như một trào lưu, mà là một phần chức năng.

Kết luận: Web3 cần tài năng, nhưng trên hết cần thái độ

Bảng điều khiển đã đưa ra một ý tưởng tóm tắt cho buổi hội thảo: không có rào cản vô hình nào để bước vào blockchain.

Những gì cần thiết hôm nay là:

• Học bằng cách làm.
• Thể hiện sự tò mò.
• Hiểu DeFi ngay cả khi chỉ từ góc độ người dùng.
• Có tầm nhìn dài hạn.
• Và thích nghi với một hệ sinh thái đang phát triển trong vài tháng, không phải trong nhiều năm.

Tại Devconnect ARG, ETHCon Argentina đã làm rõ: tương lai lao động phi tập trung đã ở đây, và cánh cửa đã mở ra cho những ai dám bước qua.