Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
#ADPJobsMissEstimates
#ADPJobsMissEstimates
Sự thiếu hụt này ít quan trọng hơn như một tiêu đề và nhiều hơn như một xác nhận.
Trong nhiều tháng, thị trường lao động đã hấp thụ áp lực thông qua việc tuyển dụng chậm lại thay vì sa thải hàng loạt. Đó là hành vi điển hình của giai đoạn cuối chu kỳ. Các công ty không sa thải đầu tiên — họ ngừng tuyển dụng. Việc ADP bỏ lỡ ước tính phù hợp với giai đoạn chính xác đó.
Hãy xem xét bối cảnh:
Lãi suất đang thắt chặt Chi phí vốn không còn là lý thuyết nữa. Nó đang ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định tuyển dụng, đặc biệt đối với các công ty nhỏ phụ thuộc vào tín dụng, nợ lãi suất thả nổi hoặc quỹ dự phòng tiền mặt ngắn hạn.
Nhu cầu lao động đang trở lại bình thường, không sụp đổ Các vị trí tuyển dụng giảm xuống. Tỷ lệ tuyển dụng giảm. Số người nghỉ việc giảm.
Chưa phải là suy thoái — đó là quyền thương lượng đang chuyển trở lại cho nhà tuyển dụng.
Áp lực lương đang giảm tốc Tăng trưởng việc làm chậm lại + số người nghỉ việc ít hơn = tốc độ tăng lương yếu hơn.
Điều này rất quan trọng vì lương là giới hạn thực sự của Cục Dự trữ Liên bang, không phải CPI tiêu đề.
Giờ làm việc là chỉ báo cảnh báo Trước khi sa thải xuất hiện, giờ làm việc sẽ bị cắt giảm. Đó là cách các công ty bảo vệ biên lợi nhuận mà không gây ra các vấn đề về trợ cấp thôi việc, tiêu đề hoặc tinh thần làm việc.
Các doanh nghiệp nhỏ là tín hiệu ADP ghi nhận Các khoản lương tư nhân, và sự yếu kém ở đó thường xuất hiện trước khi dữ liệu của chính phủ phản ánh. Những công ty này không tuyển dụng quá nhiều và không giữ lao động dư thừa “chỉ để phòng ngừa.”
Vậy điều này thực sự có ý nghĩa gì?
• Đối với Cục Dự trữ Liên bang: dữ liệu lao động như thế này làm giảm sự cấp bách để duy trì chính sách thắt chặt mạnh mẽ
• Đối với thị trường: nó tăng khả năng cắt giảm lãi suất mà không đảm bảo sự ổn định tăng trưởng
• Đối với nền kinh tế: nó làm tăng rủi ro giảm nếu tiêu dùng yếu đi cùng với tuyển dụng
Câu chuyện về hạ cánh mềm phụ thuộc vào một điều:
việc làm vẫn đủ mạnh để hỗ trợ chi tiêu trong khi lạm phát giảm nhiệt.
Mỗi lần thiếu hụt lại làm giảm cân bằng đó.
Một báo cáo không phải là xu hướng.
Nhưng xu hướng bắt đầu từ những báo cáo như thế này.
Và khi kỳ vọng được thiết lập lại, việc định giá lại diễn ra nhanh chóng.