Xu hướng thay đổi lãnh đạo trong đợt phát hành công khai trước kỳ nghỉ: nhiều công ty như Bosera, PuYin Ansheng điều chỉnh, liên quan đến hơn 30 người

Trước ngày cuối cùng của kỳ giao dịch trước Tết Nguyên Đán, ngành quỹ công mở đã đón nhận một đợt điều chỉnh nhân sự cấp cao dồn dập. Theo thống kê chưa đầy đủ, kể từ đầu năm, đã có 18 nhà quản lý quỹ thay đổi nhân sự, bao gồm các vị trí trọng yếu như phó tổng giám đốc, giám đốc công nghệ thông tin, trưởng thanh tra, với tổng số người thay đổi vượt quá 30 người. Trong đó, các biến động nhân sự tại các tổ chức như Bảo Thư Quỹ, PTSG An Thịnh Quỹ, Đông Tài Quỹ, Quảng Phát Quỹ đã thu hút sự chú ý của thị trường.

Sự điều chỉnh tại Bảo Thư Quỹ đặc biệt gây chú ý. Từ ngày 12 tháng 2, ông Vương Đức Anh, nguyên phó tổng giám đốc kiêm giám đốc công nghệ thông tin, đã chuyển sang giữ chức chuyên gia công nghệ cao, Chủ tịch Hội đồng quản trị Trương Đông tạm thời đảm nhiệm vai trò giám đốc công nghệ thông tin. Theo hồ sơ công khai, ông Vương Đức Anh gia nhập Bảo Thư Quỹ từ năm 2000, từng giữ các vị trí như tổng giám đốc bộ phận công nghệ thông tin, phó tổng giám đốc, trong thời gian công tác đã chủ trì xây dựng hệ thống IT của công ty, phát triển các hoạt động đầu tư chỉ số và định lượng, đồng thời kiêm nhiệm Chủ tịch Hội đồng Quản trị Quỹ Tài Thịnh và Quỹ Tài Chính Bảo Thư. Trước lần điều chỉnh này, đã có tin đồn trong thị trường rằng ông bị giảm chức do bị xử phạt bởi cơ quan quản lý, tuy nhiên phía công ty đã phủ nhận rõ ràng. Đáng chú ý, kể từ tháng 10 năm ngoái, Bảo Thư Quỹ đã liên tiếp thay đổi Chủ tịch và Tổng giám đốc, các nhân sự cấp cao mới đều được đề bạt từ nội bộ cổ đông chiến lược là Tập đoàn Đầu tư Thương mại.

PTS G An Thịnh Quỹ đã lấp đầy vị trí giám đốc công nghệ thông tin sau hai năm trống. Ngày 12 tháng 2, ông Hoàng Tuấn Lân được bổ nhiệm giữ chức vụ này, đồng thời tiếp tục giữ chức Tổng giám đốc bộ phận công nghệ thông tin. Hồ sơ của ông cho thấy, ông từng làm việc tại Quỹ Hồi Tín Phú, gia nhập PTSG An Thịnh từ tháng 10 năm 2020, đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý trong bộ phận công nghệ thông tin. Trước đó, vị trí này đã bị bỏ trống kể từ khi Giám đốc công nghệ thông tin Dương Liệt Quân rời khỏi vào tháng 8 năm 2023, sau đó ông Quân chuyển sang giữ chức Giám đốc công nghệ tại Quỹ Ngân Hoa.

Tại Đông Tài Quỹ, vị trí trưởng thanh tra đã có sự thay đổi thế hệ. Ông Niêm Vĩnh Bảo, trợ lý Tổng giám đốc, từ ngày 13 tháng 2 đã chuyển sang giữ chức trưởng thanh tra, thay thế ông Gào Kiệt, người đã rời khỏi vị trí này vào tháng 9 năm ngoái vì lý do cá nhân. Trước đó, vị trí này đã do Tổng giám đốc Sa Phúc Quý đảm nhiệm tạm thời hơn 5 tháng. Ông Niêm Vĩnh Bảo có sự nghiệp trải dài qua các công ty kiểm toán, quản lý tài sản bảo hiểm và ngành quỹ, từng đảm nhiệm các vị trí như kiểm toán viên, trưởng phòng kiểm tra giám sát, trưởng phòng quản lý rủi ro, tích lũy nhiều kinh nghiệm về tuân thủ và kiểm soát rủi ro.

Các biến động nhân sự cấp cao trong lĩnh vực nghiên cứu đầu tư cũng đáng chú ý. Phó tổng giám đốc, đồng thời là Giám đốc Đầu tư Liên minh của Quỹ Quảng Phát, ông Phú Hữu Hưng, đã rời khỏi vị trí do lý do công việc, quản lý tổng cộng 2 quỹ công mở có quy mô 102,76 tỷ nhân dân tệ. Ông Hưng gia nhập Quỹ Quảng Phát từ năm 2006, từng giữ các vị trí như tổng giám đốc bộ phận nghiên cứu phát triển, quản lý quỹ, là một trong những nhân vật trung tâm trong lĩnh vực đầu tư cổ phần của công ty. Sau lần điều chỉnh này, có khả năng cấu trúc quản lý của đội ngũ nghiên cứu đầu tư của Quỹ Quảng Phát sẽ có một vòng tối ưu mới.

Nhìn chung toàn ngành, các vị trí phó tổng giám đốc thay đổi nhiều nhất, liên quan đến 9 tổ chức như Quỹ Thuần Hậu, Chứng khoán Tài Chính. Trong đó, các công ty như Quỹ An Lân, Chứng khoán Hóa Thái đã xuất hiện tình trạng thăng chức từ phó tổng giám đốc lên tổng giám đốc, còn các quỹ như E Fund, Changsheng Fund thì có trường hợp phó tổng giám đốc rời khỏi vị trí. Các chuyên gia trong ngành phân tích, sự thay đổi nhân sự cấp cao liên tục phản ánh cạnh tranh trong ngành quỹ công mở ngày càng gay gắt, các tổ chức điều chỉnh đội ngũ quản lý để thích ứng với biến động thị trường và yêu cầu của cơ quan quản lý, đồng thời chuẩn bị nguồn nhân lực cho đổi mới kinh doanh và mở rộng quy mô.