Nâng cao khả năng tuyển dụng trong nền kinh tế ngày nay: Kỹ năng và Nhận định thị trường

Những điểm chính cần ghi nhớ

• Khả năng tuyển dụng là sự kết hợp của các kỹ năng, bao gồm kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng chuyển đổi.

• Một bộ kỹ năng tuyển dụng mạnh mẽ là rất quan trọng để có được và duy trì việc làm trong thị trường lao động ngày càng phát triển.

• Điều kiện kinh tế và nhu cầu về các kỹ năng cụ thể ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng, tác động đến tỷ lệ thất nghiệp.

• Phát triển kỹ năng liên tục là cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và tránh tình trạng lỗi thời của công việc.

• Giáo dục, kinh nghiệm làm việc và cải thiện bản thân có thể nâng cao khả năng tuyển dụng đáng kể.

Trả lời của Investopedia

HỎI

Khả năng tuyển dụng là khả năng có được và duy trì công việc có ý nghĩa. Triển vọng việc làm được hình thành bởi trình độ cá nhân và các điều kiện thị trường, kinh tế rộng lớn hơn ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng. Phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng cứng và chuyên môn kỹ thuật là quan trọng để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường lao động thay đổi. Từ góc độ vĩ mô, khả năng tuyển dụng cao hơn hỗ trợ năng suất lực lượng lao động và góp phần vào tăng trưởng kinh tế chung.

Khả năng tuyển dụng là gì?

Khả năng tuyển dụng là quá trình liên tục suốt đời của việc tích lũy kinh nghiệm, kiến thức mới, học hỏi có mục đích và kỹ năng góp phần nâng cao khả năng tiếp cận việc làm của bạn, giúp bạn có thể thích nghi và duy trì việc làm qua các biến động của thị trường lao động. Nó dựa trên một tập hợp các đặc điểm cá nhân.

Nó không đồng nghĩa với việc có việc làm; thay vào đó, nó là điều kiện tiên quyết để có việc làm có thu nhập. Về cơ bản, khả năng tuyển dụng là khả năng tương đối của bạn trong việc tìm kiếm và giữ vững việc làm, cũng như chuyển đổi thành công từ công việc này sang công việc khác, dù trong cùng công ty hoặc lĩnh vực, hay sang lĩnh vực mới, theo quyết định của cá nhân và theo hoàn cảnh hoặc điều kiện kinh tế có thể quy định.

Khả năng tuyển dụng sẽ thay đổi theo điều kiện kinh tế, mặc dù có một số ngoại lệ trong các ngành nghề ít bị ảnh hưởng bởi biến động kinh tế, như y tế, giáo dục và quốc phòng. Nó áp dụng cho hầu hết mọi người trong lực lượng lao động, vì khả năng có được, duy trì và chuyển đổi việc làm theo thời gian là điều kiện cần thiết để tồn tại và thành công trong cuộc sống. Bạn phải có một bộ kỹ năng có thể sử dụng trong thị trường lao động.

Mối quan hệ giữa khả năng tuyển dụng và nền kinh tế

Mỗi yếu tố của quá trình sản xuất được sử dụng theo cách khác nhau, và lao động hoặc vốn nhân lực có thể được sử dụng trong quá trình sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ trong một nền kinh tế. Sự phân biệt giữa lao động và vốn có thể liên quan đến việc lao động thường đề cập đến công nhân lao động chân tay, còn vốn nhân lực thường là các nhân viên văn phòng.

Lao động và vốn nhân lực là những nguồn lực có hạn và khan hiếm. Để sử dụng hiệu quả lao động và vốn nhân lực, cần phải có kiến thức, kỹ năng và năng lực mà các nhà tuyển dụng cần trong thời đại kinh tế hiện nay và nền kinh tế dựa trên tri thức.

Các doanh nghiệp ngày càng hoạt động tinh gọn hơn, ít tầng lớp tổ chức hơn, dễ dàng tái cấu trúc nhanh chóng, nhằm thích nghi với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận của cổ đông (tăng giá cổ phiếu và cổ tức), đáp ứng nhu cầu của các cổ đông, và vượt qua các thách thức của bối cảnh kinh doanh luôn biến đổi.

3.8%

Tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ tính đến tháng 8 năm 2023.

Điều này thay đổi và hạn chế nhu cầu về các nghề nghiệp dư thừa và hành chính, ngay cả trong các công việc do chính phủ quản lý. Khả năng tuyển dụng của bạn rất quan trọng, vì nó không chỉ mang lại việc làm có thu nhập mà còn góp phần vào sự phát triển và phúc lợi cá nhân của bạn.

Từ góc độ vĩ mô, thiếu khả năng tuyển dụng góp phần vào thất nghiệp dạng tạm thời và thất nghiệp cấu trúc, ảnh hưởng đến năng suất của lực lượng lao động. Điều này sau đó tác động đến mức sống của một quốc gia, được đo bằng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bình quân đầu người, và tiềm năng tăng trưởng kinh tế, được đo bằng tổng cầu và GDP.

Thành phần có ảnh hưởng lớn nhất đến GDP và tăng trưởng kinh tế là chi tiêu tiêu dùng. Nếu người tiêu dùng không chi tiêu cho hàng hóa và dịch vụ, các doanh nghiệp sẽ không đầu tư vào vốn và lao động hoặc mở rộng để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng. Điều này dẫn đến chậm lại kinh tế và tăng tỷ lệ thất nghiệp, tạo điều kiện cho suy thoái kinh tế.

Vì vậy, khả năng tuyển dụng là yếu tố then chốt của lực lượng lao động quốc gia và phúc lợi xã hội. Các nhà kinh tế và chính sách cho rằng việc nâng cao kỹ năng của bạn có thể ngăn chặn cả lao động chân tay lẫn lao động trí óc bị loại khỏi thị trường. Những công nhân lao động tay chân, làm việc trong nhà hoặc ngoài trời, có thể hưởng lợi từ sự thay đổi trong nhu cầu về kỹ năng nếu họ được đào tạo bổ sung.

Điều này cũng áp dụng cho vốn nhân lực (lao động trí óc có kỹ năng), những người thường có nền giáo dục cao hơn và sử dụng kỹ năng để thực hiện các nhiệm vụ trong công việc chuyên nghiệp, thường trong môi trường văn phòng, bằng cách theo đuổi giáo dục cao hơn và phát triển chuyên môn, như chứng chỉ hoặc các chứng nhận khác liên quan đến lĩnh vực của họ.

Làm thế nào người lao động có thể đáp ứng nhu cầu thị trường lao động

Một thành phần quan trọng của khả năng tuyển dụng là khả năng của người lao động đáp ứng các yêu cầu của lực lượng lao động. Điều này đòi hỏi việc nâng cao kỹ năng liên tục, đặc biệt trong các lĩnh vực có sự thay đổi nhanh về công nghệ và tổ chức, để tránh tình trạng lỗi thời.

Một số kỹ năng được săn đón nhiều nhất bao gồm:

• Người có IQ cao, trình độ học vấn cao, kỹ năng học thuật và kỹ năng chuyển đổi rộng hơn
• Tự nhận thức rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân
• Đạo đức làm việc cao và thái độ tích cực
• Tư duy phân tích/phê phán và giải quyết vấn đề
• Giao tiếp
• Năng lực văn hóa
• Kỹ năng công nghệ số và xã hội
• Làm việc nhóm, tự tin, có khả năng học hỏi từ phản hồi
• Người linh hoạt, thích nghi tốt, có thể làm việc hiệu quả dưới áp lực

Bạn nên cố gắng trang bị một bộ kỹ năng cụ thể dựa trên những gì đang được yêu cầu, nhưng cũng cân nhắc đến tính cách, sở thích và mức độ phù hợp với lĩnh vực công việc/nghề nghiệp của bạn. Nếu không, sự nghiệp của bạn có thể ngắn hạn.

Các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng. Bao gồm tỷ lệ thay thế nhân viên, tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ có việc làm, di cư, bất bình đẳng thu nhập, phân biệt đối xử, tính mùa vụ, và tình hình kinh tế chung.

Kết luận

Khả năng tuyển dụng được hình thành bởi các yếu tố liên kết ảnh hưởng đến khả năng của một người trong việc có được và duy trì công việc có ý nghĩa. Các yếu tố này bao gồm giáo dục, đào tạo và các ảnh hưởng xã hội rộng lớn hơn. Giáo dục đóng vai trò then chốt khi kết hợp kỹ năng thực tiễn, khả năng thích nghi và học tập suốt đời, với kết quả có thể đo lường bằng cả tiêu chí định tính và định lượng. Những người có khả năng tuyển dụng cao luôn thể hiện sự tự tin, đặt mục tiêu rõ ràng, kỹ năng hợp tác tốt và cam kết học hỏi liên tục trong môi trường làm việc luôn thay đổi.