Insperity mất lợi nhuận trong quý 4, chi phí phúc lợi cao kéo giảm hiệu suất

Houston - Nhà cung cấp giải pháp nhân sự và hiệu suất kinh doanh Insperity, Inc. (NYSE:NSP) báo cáo khoản lỗ quý IV vượt dự kiến, mặc dù doanh thu tăng nhẹ, nhưng chi phí phúc lợi cao liên tục gây áp lực lên lợi nhuận.

Công ty ghi nhận khoản lỗ ròng điều chỉnh trên mỗi cổ phiếu là 0,60 USD trong quý IV, thấp hơn dự báo của các nhà phân tích là 0,47 USD trên mỗi cổ phiếu. Doanh thu tăng 3% so với cùng kỳ lên 1,67 tỷ USD, thấp hơn một chút so với dự kiến 1,68 tỷ USD. Giá cổ phiếu của công ty không thay đổi sau thông báo.

Kết quả quý IV của Insperity chủ yếu bị ảnh hưởng bởi lợi nhuận gộp giảm 21% xuống còn 172 triệu USD, chủ yếu do “chi phí phúc lợi liên tục cao” liên quan đến xu hướng nhập viện, khám ngoại trú và nhà thuốc, cùng với sự gia tăng tần suất bồi thường lớn. Điều này đã che khuất thành tích tăng trưởng trung bình số nhân viên làm việc tại nơi làm việc (WSEEs) trung bình của công ty tăng 1% lên 312.377 người.

Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Insperity, ông Paul J. Sarvadi, cho biết: “Chúng tôi đã đạt được các mục tiêu chuyển đổi cuối năm quan trọng, lợi nhuận gộp đã được cải thiện, chúng tôi tin rằng điều này sẽ giúp khả năng sinh lời của công ty trong năm nay phục hồi rõ rệt.”

Trong toàn bộ năm tài chính 2025, Insperity báo cáo khoản lỗ ròng 7 triệu USD, tương đương 0,19 USD trên mỗi cổ phiếu, trong khi năm 2024 là lợi nhuận ròng 91 triệu USD, tương đương 2,42 USD trên mỗi cổ phiếu. EBITDA điều chỉnh giảm từ 270 triệu USD của năm trước xuống còn 131 triệu USD.

Trong tương lai, công ty dự báo lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu điều chỉnh cho năm tài chính 2026 trong khoảng từ 1,69 USD đến 2,72 USD, trung bình 2,21 USD thấp hơn dự kiến của các nhà phân tích là 2,44 USD trên mỗi cổ phiếu. Insperity dự kiến trung bình số WSEEs trong năm sẽ nằm trong khoảng từ 305.400 đến 314.700 người.

Phó Chủ tịch điều hành tài chính, Giám đốc tài chính kiêm Trưởng phòng tài chính James D. Allison cho biết: “Chúng tôi đã đối mặt với thách thức về khả năng sinh lời trong năm 2025 và đã thực hiện các biện pháp quan trọng nhằm khôi phục tỷ suất lợi nhuận thông qua điều chỉnh giá cả và lựa chọn khách hàng, hợp đồng mới với UnitedHealth và các thay đổi trong thiết kế kế hoạch, cũng như nâng cao hiệu quả chi phí vận hành.”

_ Bài viết được dịch bởi trí tuệ nhân tạo. Để biết thêm thông tin, vui lòng xem điều khoản sử dụng của chúng tôi._