Bất ngờ! Người điều hành chính của $ETH "thời gian thử việc" chưa hết đã rời đi trong chớp nhoáng, cuộc chiến quyền lực nội bộ lộ diện, liệu "điều trị bằng dao mổ" của Ethereum đã thất bại chưa?

Vào tối ngày 13 tháng 2, Quỹ ETH phối hợp với Giám đốc điều hành thực thi Tomasz Stańczak thông báo sẽ từ chức vào cuối tháng. Ông đảm nhiệm vị trí chưa đầy một năm. Bastian Aue sẽ tạm thời đảm nhận chức vụ của ông, trong khi đồng Giám đốc điều hành Hsiao-Wei Wang vẫn giữ nguyên vị trí.

Trong thư chia tay, Tomasz liệt kê nhiều mục tiêu đã đạt được hoặc đang tiến hành: tăng tốc quy trình ra quyết định, giao tiếp với thế hệ trẻ, truyền cảm hứng cho cộng đồng, tăng cường tương tác trên mạng xã hội và podcast, hợp tác cởi mở hơn với các tổ chức, hỗ trợ nhà sáng lập, xây dựng chính sách tài chính và lương thưởng, làm rõ mối quan hệ giữa L1 và L2, nâng cao minh bạch ngân sách và tổ chức.

Tuy nhiên, một đoạn nói đã gây ra những phân tích sâu sắc trong cộng đồng. Ông viết: “Một số thay đổi chỉ có thể chờ đợi ‘kỳ tích’. Theo thời gian, khả năng thực thi độc lập của tôi tại quỹ sẽ giảm sút. Đến năm 2026, cảm giác như chỉ là truyền tiếp nhiệm vụ. Hiện tại, quỹ là một tổ chức lành mạnh có thể cân bằng mục tiêu dài hạn và nhu cầu đổi mới.” Cách diễn đạt ẩn ý này khiến dư luận đồn đoán rằng có lý do khác đằng sau việc ông rời đi.

Một năm trước, việc bổ nhiệm Tomasz được xem như một sự ứng phó trong tình thế cấp bách. Thời điểm đó, giá BTC điều chỉnh giảm sau đỉnh cao, trong khi giá ETH yếu đi, thậm chí rơi xuống mức thấp của năm trước. SOL nổi lên do cơn sốt meme coin, còn hệ sinh thái ETH thì im ắng, token hoạt động không mấy ấn tượng.

Cộng đồng đã nổi giận, chỉ trích Quỹ ETH, cho rằng nội bộ đang tranh giành quyền lực, và tổ chức này bị cách ly khỏi thị trường và các nhà xây dựng tuyến đầu. Thời điểm đó, đa số cho rằng để nhận được sự hỗ trợ từ quỹ, phải làm các dự án “chính trị đúng đắn”, nhưng những dự án này thường bị quên lãng sau khi gây sốc do thiếu thực tế. Trên mạng xã hội, hàng ngày có những “người am hiểu” liệt kê các vấn đề của quỹ.

Vào ngày 1 tháng 3 năm 2025, Quỹ ETH công bố bổ nhiệm Hsiao-Wei Wang và Tomasz Stańczak làm đồng Giám đốc điều hành, trong khi Giám đốc điều hành cũ Aya Miyaguchi rút lui về hậu trường, giữ vị trí trong Hội đồng quản trị. Hsiao-Wei là nhà nghiên cứu chủ chốt đã làm việc 7 năm, đồng thời là đóng góp quan trọng cho chuỗi Beacon. Tomasz là trưởng nhóm phát triển client Nethermind.

Trong năm qua, có thể tóm tắt hai điểm chính: nâng cao hiệu quả nội bộ và tăng cường giao tiếp bên ngoài. Hai người đã tối ưu hóa quy trình nội bộ, rõ ràng rút ngắn thời gian ra quyết định, thay đổi hình ảnh phản hồi chậm, quan liêu trước đây. Quỹ bắt đầu tích cực hơn trong việc xử lý phản hồi cộng đồng, đồng thời cắt giảm 19 nhân viên để tinh gọn tổ chức.

Cảm nhận rõ ràng nhất là chi phí giao dịch trên chuỗi giảm nhanh, thậm chí thấp hơn một số L2. Dù có yếu tố giảm hoạt động trên chuỗi, nhưng các thay đổi về tham số cơ bản như mở rộng Blob, nâng giới hạn Gas đã được thảo luận nhiều lần, đều đã nhanh chóng thực hiện trong vòng một năm.

Về mặt công khai, quỹ đã tăng cường giao tiếp rõ rệt, Tomasz thường xuyên tham gia podcast, hỏi đáp cộng đồng và tương tác trên mạng xã hội. Vitalik từng đặc biệt đề cập rằng ông mang lại “năng lượng mới”, giúp quỹ nhạy bén hơn với thế giới bên ngoài. Ngoài ra, giao tiếp với các nhà phát triển, chính phủ và tổ chức cũng được đẩy mạnh, hỗ trợ các dự án Web3 và thúc đẩy ETH hướng tới lĩnh vực thực tiễn. Gần đây, câu chuyện “riêng tư” được nhắc lại chính là để chuẩn bị cho các ứng dụng thực tế.

Chỉ chưa đầy một năm đảm nhiệm, Tomasz đã rời đi vội vàng, cùng với những ẩn ý trong thư chia tay, khiến nguyên nhân thực sự của việc ông rời khỏi vị trí trở thành một bí ẩn. GregTheGreek, một trong những đóng góp cốt lõi của lớp đồng thuận ETH, tiết lộ rằng, khi trao đổi với Tomasz một năm trước, ông này từng nói rằng chỉ số hiệu suất chính của mình có thể là “bị sa thải trong năm đầu tiên”.

GregTheGreek đưa ra hai giả thuyết: thứ nhất, cuộc tranh giành quyền lực nội bộ ETH vẫn còn gay gắt, Chủ tịch quỹ Aya Miyaguchi vẫn nắm giữ quyền lực thực sự, những thay đổi do Tomasz thúc đẩy chưa chạm đến “nguồn gốc”, dẫn đến bị các nhóm lợi ích cũ đẩy ra. Thứ hai, Tomasz có nền tảng vững chắc trong Nethermind, Flashbots và lĩnh vực đầu tư mạo hiểm, có thể dẫn đến xung đột lợi ích rõ ràng, dù đã tiết lộ nhưng vẫn gây bất mãn.

GregTheGreek cho biết, dù muốn tin rằng Tomasz ưu tiên công nghệ hơn quản lý văn phòng, nhưng việc rời đi trong chưa đầy một năm có thể là do bị đẩy ra khỏi tổ chức. Ông bình luận: “Trong một năm, bạn có thể thay đổi một tổ chức, nhưng không thể thay đổi văn hóa của nó trong thời gian ngắn như vậy.”

Dư luận cho rằng, nguyên nhân xuất phát từ cảm giác “thời gian thử việc chưa qua” do “nhiệm kỳ quá ngắn”. Vì Tomasz nhấn mạnh muốn tham gia trực tiếp vào các dự án, và Vitalik cùng Joseph Lubin của ETH chưa tiết lộ thêm, khó có thể kết luận chắc chắn liên quan đến tranh giành quyền lực. Tuy nhiên, từ lời nói của Tomasz, vẫn có thể cảm nhận được một chút điều chưa trọn vẹn.

Trong năm qua, chúng ta đã chứng kiến những thay đổi của ETH, cũng như thấy Vitalik dám phủ nhận những nhận định sai về L2 trước đó. Nhưng nếu ETH thực sự muốn đổi mới hoàn toàn, có lẽ nên xem xét mời một nhà quản lý chuyên nghiệp giàu kinh nghiệm từ bên ngoài hệ sinh thái — một người không dính dáng lợi ích, không bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ nội bộ phức tạp, và thực sự độc lập trong quản lý.

Theo dõi tôi để nhận thêm phân tích và dự đoán thị trường tiền mã hóa cập nhật! $BTC $ETH $SOL

#TôiđangtrênGatetrênđườngđónTết

#Gatetrênđườngđăngbàinhậnquà50.000USD