‘Hãy tỉnh dậy, AI là có thật.’ Giám đốc IMF cảnh báo về một ‘làn sóng thần’ AI sắp đến với giới trẻ và các công việc cấp nhập môn

Khi Tổng thống Mỹ Donald Trump không chiếm spotlight, chủ đề nóng nhất của hội nghị Davos năm nay là trí tuệ nhân tạo. Nhưng trong khi các giám đốc công nghệ duy trì sự phấn khích về các sáng tạo của họ, những lời kêu gọi thực tế hơn cũng không thể bỏ qua năm nay. Từ việc tập trung vào các thực tế thực tiễn về lợi nhuận kinh doanh đến cảnh báo về tác động có thể bị đánh giá thấp của AI đối với việc làm, một số nhà lãnh đạo đã đến Davos với những quan điểm tỉnh táo.

Video đề xuất

Một trong số đó là Kristalina Georgieva, giám đốc điều hành của Quỹ Tiền tệ Quốc tế. Trong một cuộc thảo luận vào thứ Sáu, bà Georgieva nói rằng AI đã và đang gây rối loạn thị trường lao động toàn cầu bằng cách thay đổi nhu cầu về kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, và có thể thậm chí nâng cao thu nhập cho một số người lao động bằng cách cải thiện năng suất. Nhưng đối với những người khác, đặc biệt là giới trẻ, hậu quả là ít công việc ở cấp độ nhập môn hơn và nguồn tuyển dụng thu hẹp lại. Đối với những người mới gia nhập lực lượng lao động, bà Georgieva nói, AI “giống như một sóng thần đánh vào thị trường lao động.”

“Những nhiệm vụ bị loại bỏ thường là những công việc ở cấp độ nhập môn, vì vậy những người trẻ tìm kiếm việc làm sẽ gặp khó khăn hơn để có được vị trí tốt,” bà Georgieva nói. “Vậy các giới hạn ở đâu? Công nghệ này đang tiến quá nhanh, và chúng ta vẫn chưa biết làm thế nào để đảm bảo an toàn. Chúng ta chưa biết làm thế nào để làm cho nó bao gồm.”

Bà Georgieva trích dẫn nghiên cứu của IMF cho thấy AI có khả năng ảnh hưởng đến khoảng 60% công việc ở các nền kinh tế phát triển và 40% trên toàn cầu. Trong số này, khoảng một nửa số người lao động bị ảnh hưởng có thể hưởng lợi từ AI, nhưng đối với phần còn lại, các nhiệm vụ chính từng yêu cầu sự can thiệp của con người có khả năng sẽ bị tự động hóa. Điều này có thể dẫn đến giảm lương và chậm tuyển dụng hơn. Đối với các vai trò cấp nhập môn, đặc biệt là những công việc yêu cầu công việc hành chính, AI có thể là dấu chấm hết.

Các mất việc liên quan đến AI có thể đã bắt đầu. AI đã được nhắc đến là một yếu tố trong gần 55.000 vụ cắt giảm việc làm tại Mỹ trong năm ngoái, theo báo cáo của công ty tư vấn Challenger, Gray & Christmas. Các vị trí cấp nhập môn thường được coi là có nguy cơ cao hơn. Một phân tích từ Viện Brookings, ví dụ, cho thấy tự động hóa ít nhất gấp hai hoặc ba lần khả năng ảnh hưởng đến các vai trò bắt đầu như phân tích tiếp thị, đại diện bán hàng hoặc nhà thiết kế đồ họa so với các vị trí quản lý.

Bà Georgieva mô tả tốc độ phát triển AI ở các nền kinh tế phát triển như một chiến lược rủi ro, vì sự tiến bộ của công nghệ này đe dọa vượt quá khả năng của các nhà hoạch định chính sách trong việc kiểm soát các tác hại tiềm tàng. Bà mô tả việc triển khai AI không có quy định, dựa trên thị trường là mối lo ngại lớn nhất của bà.

“Hãy tỉnh thức. AI là có thật, và nó đang biến đổi thế giới của chúng ta nhanh hơn chúng ta có thể kiểm soát,” bà nói tại hội nghị Davos.

Không chỉ các vai trò cấp nhập môn mới bị đe dọa, bà còn nói thêm. Giữa các công việc sẽ hưởng lợi từ AI và những công việc có nguy cơ biến mất, còn có một khoảng cách lớn các vị trí chỉ bị ảnh hưởng một phần hoặc không bị ảnh hưởng gì. Khi mức lương tăng ở đỉnh của bảng xếp hạng thu nhập, những người lao động mà vai trò của họ không nhận được sự thúc đẩy năng suất từ AI có thể sẽ bị “ép chặt,” theo bà Georgieva.

“Làng trung lưu, tất nhiên, sẽ bị ảnh hưởng,” bà nói.

Không phải tất cả các nhà lãnh đạo phát biểu tại Davos đều tin rằng AI sẽ gây ra hậu quả lớn cho thị trường lao động ngay lập tức. Đầu tuần, CEO Microsoft Satya Nadella đã bàn về một loại công việc tri thức mới nổi, dựa trên cách AI đang định hình lại các hệ thống phân cấp và luồng thông tin trong xã hội.

Một cách rõ ràng hơn, CEO Nvidia Jensen Huang nói về “công trình xây dựng hạ tầng lớn nhất trong lịch sử loài người,” đề cập đến các thành phố của phần cứng tính toán mới cần thiết để đáp ứng nhu cầu xử lý của AI, điều này đang tạo ra hàng loạt hợp đồng lao động phổ thông. Huang lưu ý trong hội nghị rằng đang có “thiếu hụt lớn” nhân công đối mặt với nhu cầu mới này, dẫn đến mức lương tăng vọt cho các vai trò như thợ điện, thợ ống nước và công nhân thép.

**Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc của Fortune **ngày 19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến — và sách lược cũ đang được viết lại. Trong sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.