‘Người sáng lập “America’s Got Talent”’ Simon Cowell đã từ bỏ làm việc vào thứ Sáu vì “chẳng có ý nghĩa gì” — và nghiên cứu cho thấy ông đúng

“Tôi nghĩ không ai nên làm việc năm ngày một tuần,” tỷ phú sáng lập “The X Factor” Simon Cowell nói. “Chỉ là vô nghĩa thôi.” · Fortune · Michael Tullberg—Getty Images

Orianna Rosa Royle

Thứ Bảy, ngày 14 tháng 2 năm 2026 lúc 22:16 GMT+9 4 phút đọc

Khi tuần làm việc bốn ngày, làm việc kết hợp và giờ làm việc mùa hè ngày càng trở nên phổ biến, thứ Sáu đã trở thành ngày nghỉ chính thức để nghỉ làm. Ngay cả tỷ phú truyền thông Simon Cowell cũng đã từ bỏ làm việc vào ngày cuối cùng của tuần làm việc, vì “chẳng có ý nghĩa gì.”

Người đàn ông 66 tuổi này tiết lộ ông đã bỏ qua tuần làm việc truyền thống và lối sống bận rộn với gần 20 giờ làm việc mỗi ngày khi điều hành các chương trình như The X Factor — và Cowell đang tận hưởng cân bằng công việc và cuộc sống mới của mình đến mức ông còn khuyến khích mọi người chuyển sang tuần làm việc bốn ngày.

“Thực ra, điều đầu tiên là nghỉ thứ Sáu. Đừng làm việc vào thứ Sáu, vì bạn không cần phải,” người sáng lập ‘America’s Got Talent’ nói với báo Anh The Sun — và gần đây còn nhấn mạnh lại trong podcast The Diary of a CEO.

“Tôi không đùa về thứ Sáu đâu,” doanh nhân người Anh nhấn mạnh. “Tôi nghĩ không ai nên làm việc năm ngày một tuần. Nó chỉ là vô nghĩa thôi.”

Giờ đây, thứ Sáu của ông tràn ngập việc giải trí cho con trai Eric, như lái xe “25 dặm để mua một thẻ Pokémon.”

Sau nhiều thập kỷ làm việc cật lực, Cowell cũng tiết lộ rằng ông có một vài thói quen không thể thương lượng để duy trì cân bằng công việc và cuộc sống.

“Ăn tối lúc năm giờ. Không nhận cuộc gọi sau 5:30. Không đọc email sau 5:30. Xem một bộ phim vui vẻ. Và ở ngoài trời,” ông nói thêm.

Tại sao làm việc vào thứ Sáu là vô nghĩa

Mặc dù Cowell không tiết lộ lý do tại sao ông nghĩ làm việc vào thứ Sáu là “vô nghĩa” — trái ngược với, ví dụ, làm việc vào thứ Hai — nghiên cứu cho thấy phần lớn mọi người hoặc làm việc từ nhà hoặc hoàn toàn tránh làm việc vào ngày làm việc cuối cùng của tuần truyền thống.

Hàng triệu công nhân đã bị yêu cầu trở lại văn phòng sau đại dịch, ngay cả những người ủng hộ làm việc từ xa như Meta và Zoom cũng bắt buộc làm việc trực tiếp. Nhưng thứ Sáu hiếm khi nằm trong các lệnh RTO này.

Chỉ số Xây dựng Văn phòng Toàn quốc của Placer.ai đã phân tích lưu lượng người qua lại các tòa nhà văn phòng ở Mỹ từ năm 2019, và phát hiện phần lớn nhân viên có mặt tại bàn làm việc từ thứ Ba đến thứ Năm. Nhưng vào thứ Sáu, nhân viên vắng mặt rõ rệt. Mặc dù các lệnh bắt buộc làm việc 5 ngày tại văn phòng tăng lên, năm ngoái chỉ có 12,4% số lượt thăm văn phòng trong ngày làm việc cuối cùng của tuần.

Tương tự, Steven Roth, chủ tịch tập đoàn bất động sản Vornado Realty Trust có trụ sở tại New York và là một trong những chủ nhà văn phòng lớn nhất thành phố, tuyên bố rằng thứ Sáu trong văn phòng chính thức “đã chết mãi mãi.”

Trong khi đó, tỷ phú và cựu thị trưởng New York City Michael Bloomberg còn đi xa hơn khi tuyên bố rằng những người làm việc từ xa đều chơi golf vào mỗi thứ Sáu — và có thể ông đúng. Theo một nghiên cứu của Đại học Stanford, các sân golf đông đúc vào 4 giờ chiều trong ngày thường. Các nghiên cứu cũng cho thấy năng suất làm việc vào thứ Sáu thấp hơn — một số ước tính giảm từ 20% đến 35% trong việc hoàn thành nhiệm vụ so với thứ Hai hoặc thứ Ba.

Nếu không thể đánh bại họ, bạn cũng có thể gia nhập họ: Đối với những người thực sự làm việc, việc thiếu đồng đội xung quanh khiến việc sắp xếp cuộc họp vào thứ Sáu trở nên bất khả thi và email ít có khả năng được đọc — như Cowell đã chỉ ra, làm việc vào thứ Sáu có thể cảm thấy khá vô nghĩa.

Thành công của tuần làm việc bốn ngày

Cowell không phải là người duy nhất ủng hộ tuần làm việc bốn ngày: Nhiều nhà tuyển dụng khác, bao gồm Samsung, cũng đang áp dụng tuần làm việc ngắn hơn.

Chuyển sang mô hình làm việc “100:80:100” — trả lương 100% cho 80% thời gian, đổi lấy 100% năng suất — đã chứng minh là thành công rực rỡ trên toàn thế giới.

Theo chân Iceland, New Zealand và Nhật Bản, khi Anh hoàn thành thử nghiệm lớn nhất thế giới về tuần làm việc bốn ngày, số ngày nghỉ ốm giảm 65%, năng suất duy trì hoặc cải thiện, và khả năng nhân viên nghỉ việc giảm 57%, giúp giữ chân nhân viên tốt hơn rõ rệt.

Kết quả còn cho thấy giảm giờ làm của nhân viên có tác động tích cực đến lợi nhuận: Doanh thu của công ty tăng 35% so với cùng kỳ sáu tháng năm 2021.

Trong khi đó, ở Iceland, nơi thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày từ 2015 đến 2019, gần 90% lực lượng lao động do các liên đoàn đại diện đã giành được quyền yêu cầu tuần làm việc ngắn hơn.

Tương tự, năm 2021, các hướng dẫn chính sách kinh tế hàng năm của chính phủ Nhật Bản đã đề xuất các công ty cho phép nhân viên chọn tuần làm việc bốn ngày.

Một phiên bản của câu chuyện này ban đầu được đăng trên Fortune.com vào ngày 20 tháng 11 năm 2023.

Thêm về tuần làm việc bốn ngày:

• Liệu 2026 có thể là năm của tuần làm việc 4 ngày? Đây là dự đoán của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu về sự chuyển đổi này

• Quên tuần làm việc 4 ngày: Dù Bill Gates và Elon Musk dự đoán thế nào, giám đốc điều hành của nhà cung cấp không gian làm việc lớn nhất thế giới nói rằng điều đó sẽ không xảy ra

• Những người làm việc từ xa đang im lặng bỏ việc vào thứ Sáu. Cuộc nổi loạn của họ có thể mở ra cánh cửa cho tuần làm việc 4 ngày

Câu chuyện này ban đầu được đăng trên Fortune.com