Người lao động bị thương tích trong công việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có phải trả bồi thường kinh tế không?

Bài viết này được chuyển từ: Nhật báo Công nhân Thiểm Tây

Ông Bai Shi Zhong:

Sau khi tôi bị chấn thương liên quan đến công việc, tôi được công nhận là khuyết tật cấp độ 6. Vài ngày trước, tôi đã nộp đơn từ chức cho công ty. Tuy nhiên, công ty từ chối trả cho tôi khoản bồi thường kinh tế cho tôi với lý do tôi đã tự nguyện từ chức. Xin lỗi: Lý do của công ty có hợp lệ không?

Độc giả cao

Đồng chí Gao Chengcheng:

Lý do của công ty không thể được thiết lập.

Điều 38 Luật Hợp đồng lao động quy định: "Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong một trong các trường hợp sau đây… (6) Các trường hợp khác mà pháp luật và quy định hành chính quy định người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. ”

Điều 46 Luật Hợp đồng lao động quy định: "Người sử dụng lao động phải bồi thường kinh tế cho người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: (1) Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Luật này… (7) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định hành chính. ”

Quy định trên chỉ ra rằng chỉ cần chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và quy định hành chính thì ngay cả khi người lao động đơn phương đề xuất thì người sử dụng lao động cũng có thể phải bồi thường kinh tế. Tương ứng, nếu bạn chủ động chấm dứt hợp đồng lao động thì việc bạn có được bồi thường kinh tế hay không phụ thuộc vào việc bạn có đáp ứng các trường hợp theo quy định của pháp luật và quy định hành chính có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Và tình hình của bạn hoàn toàn tuân thủ các quy định liên quan.

Do Điều 36 Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động quy định nếu người lao động được xác định là khuyết tật mức độ 5 hoặc 6 do khuyết tật liên quan đến công việc thì người lao động có thể chấm dứt hoặc chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động theo yêu cầu của chính người lao động bị thương tật liên quan đến công việc. Tức là thuộc về “các trường hợp khác mà pháp luật và quy định hành chính quy định người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động”.

Vì bạn thuộc khuyết tật mức độ thứ sáu, ngay cả khi bạn có yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, công ty cũng phải trả cho bạn khoản bồi thường kinh tế theo quy định tại Điều 47 Luật Hợp đồng lao động, đó là: “Bồi thường kinh tế sẽ được trả cho người lao động theo tiêu chuẩn một tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc đủ năm của người lao động tại đơn vị.” nếu quá sáu tháng nhưng dưới một năm thì được tính là một năm; nếu dưới sáu tháng thì người lao động được bồi thường kinh tế bằng nửa tháng tiền lương. Trường hợp tiền lương tháng của người lao động cao hơn ba lần mức bình quân tiền lương tháng của người lao động của năm trước do chính quyền nhân dân thành phố trực thuộc trung ương hoặc thành phố trực thuộc trung ương nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở công bố thì mức bồi thường kinh tế cho người lao động là ba lần mức bình quân tiền lương tháng của người lao động và thời gian bồi thường kinh tế tối đa không quá 12 năm. ”Mọi thứ đều biết mọi thứ