Guangdong "Mạnh nhất Tuyển dụng Xuân" Phía sau: Sự Hợp nhất Hai Ngành Định hình lại Dòng chảy Nhân tài

“Điều Đông Nam Bắc Trung, phát triển đến Quảng Đông.” Câu tục ngữ này lại một lần nữa trở nên rõ ràng hơn.

Ngày 15 tháng 3, Hội tuyển dụng quy mô lớn “Hội tụ tài năng triệu người về Nam Nguyên” mùa xuân 2026 chính thức khai mạc tại Trung tâm Triển lãm Quảng Châu, khu vực D, Hội chợ Canton Fair ở Quảng Châu. Các sinh viên trẻ từ khắp nơi xếp hàng dài vào trung tâm triển lãm, trong khi bên trong không khí sôi động. Hội tuyển dụng lần này liên kết toàn diện 21 thành phố, gần 2000 đơn vị tuyển dụng cung cấp hơn 85.000 vị trí việc làm, ngay ngày khai mạc đã có gần 120.000 người tìm việc vào tham dự.

Theo thông tin, trong số hơn 85.000 vị trí tuyển dụng này, có hàng trăm vị trí lương triệu tệ, tập trung tại các khu vực dịch vụ công cộng hiện đại, phần mềm và công nghệ thông tin, sau tiến sĩ và hậu tiến sĩ, trong đó Xiaopeng cung cấp 40 vị trí lương triệu tệ, bao gồm kỹ sư thuật toán mô hình lớn, chuyên gia sản phẩm lái tự động và các vị trí khác.

Sau “mùa tuyển dụng xuân mạnh nhất” của Quảng Đông, có những tín hiệu gì được phát ra? Phóng viên Tài chính Phương Nam nhận thấy, lần này hội tuyển dụng lần đầu tiên đổi mới bằng cách áp dụng mô hình “chia khu vực hai nhà, phân cụm ngành nghề”. Khu 17.1 chủ yếu tập trung vào ngành dịch vụ hiện đại, các gian hàng của các doanh nghiệp phần mềm, tài chính, dịch vụ nghiên cứu khoa học được sắp xếp thẳng hàng; khu 17.2 tập trung vào ngành sản xuất tiên tiến, các doanh nghiệp về ô tô điện, kinh tế thấp tầng, thiết bị thông minh cùng thi đấu trên sân.

Sự sắp xếp này truyền tải một hiện tượng đặc biệt của Quảng Đông hiện nay, đó là thúc đẩy công tác nhân lực dựa trên “sự hợp nhất hai ngành”. Trong “Hội nghị mùa xuân đầu tiên” năm nay, Quảng Đông đã rõ ràng đề xuất: lấy sức mạnh của ngành sản xuất để dẫn dắt ngành dịch vụ phát triển tốt, lấy ưu thế của ngành dịch vụ để nâng cao sức mạnh của ngành sản xuất, mở ra một chân trời mới cho phát triển ngành công nghiệp trong sự phối hợp giữa “tỉnh sản xuất mạnh” và “cao nguyên dịch vụ”. Hiện nay, ranh giới giữa ngành sản xuất và ngành dịch vụ của Quảng Đông đang dần bị xóa bỏ, do đó, việc phá vỡ giới hạn nhân lực cũng trở nên cấp thiết hơn. Sự hợp nhất hai ngành đang mang lại nhiều cơ hội mới cho nhân lực.

Sự hợp nhất hai ngành tạo ra “vị trí công việc mới”

Hội tuyển dụng “Hội tụ tài năng triệu người về Nam Nguyên” đang hướng tới “phân khu ngành nghề, kết nối chính xác”, chính là việc thực hiện chiến lược hợp nhất hai ngành trong lĩnh vực nhân lực, phản ánh chính xác sự thúc đẩy của chiến lược này đối với “ngành sản xuất chủ đạo” và “nâng cấp ngành dịch vụ hiện đại” của Quảng Đông.

Khu 17.1 tập trung vào “ngành dịch vụ hiện đại”, còn khu 17.2 chủ yếu về “ngành sản xuất tiên tiến”, hai gian hàng đại diện cho công nghệ cứng và dịch vụ mềm, tạo ra sự cộng hưởng giữa chuyên môn và ngành nghề.

Đặc biệt, kinh tế thấp tầng đã trở thành điểm sáng lớn tại hội tuyển dụng hôm nay. Sau khi được ghi vào báo cáo công tác chính phủ liên tiếp trong ba năm, vị trí của kinh tế thấp tầng đã được nâng cấp từ “ngành công nghiệp mới nổi” thành “ngành trụ cột mới nổi”, cùng với các ngành như mạch tích hợp, hàng không vũ trụ, dược phẩm sinh học, được đưa vào chiến lược phát triển ngành công nghiệp quốc gia.

Ở tầng trên, từ Tân Hà, Guangdong Huitian trưng bày máy bay X2 của hãng; ở tầng dưới, tại khu vực dịch vụ đời sống hiện đại, Tân Hà Investment Group tuyển dụng quản lý kinh doanh kinh tế thấp tầng với quy mô chưa từng có. Người phụ trách tuyển dụng của Tân Hà cho biết: “Kinh tế thấp tầng phát triển nhanh, công ty vừa trúng thầu một dự án drone, cần gấp các nhân sự chuyên nghiệp hiểu về quản lý không phận, phê duyệt tuyến bay, cũng cần các chuyên gia am hiểu chính sách kinh tế thấp tầng. Dịch vụ drone là lĩnh vực mới, loại nhân sự này khá hiếm.”

Ngày càng nhiều doanh nghiệp như Guangdong Huitian, các sản phẩm của họ ngày càng dựa nhiều vào trải nghiệm người dùng, vận hành dữ liệu và năng lực dịch vụ. Ngày nay, các doanh nghiệp sản xuất cần những nhân sự đa năng, hiểu về công nghệ, hiểu khách hàng, hiểu thị trường hơn bao giờ hết.

Cốt lõi của ngành sản xuất Quảng Đông đang mọc ra những “nhánh mới” của dịch vụ. “Sự hợp nhất hai ngành” không đơn thuần là “sản xuất + dịch vụ”, mà là sự hợp nhất sâu sắc giữa sản xuất và dịch vụ trong thời đại số thông minh, hướng tới hai chiều. Tại hội tuyển dụng, sự hợp nhất này đang thúc đẩy ra đời một loạt “vị trí công việc mới” hướng tới các ngành công nghiệp mới nổi.

Báo cáo Trắng về Phối hợp Phát triển Ngành Sản xuất và Dịch vụ của Tỉnh Quảng Đông đề xuất thúc đẩy dịch vụ hóa ngành sản xuất, hướng dẫn các doanh nghiệp nguyên vật liệu chuyển từ bán sản phẩm sang bán “sản phẩm + gói dịch vụ kỹ thuật”, hỗ trợ các doanh nghiệp chế tạo thiết bị chuyển từ bán thiết bị sang cung cấp giải pháp toàn diện.

Xiaopeng cung cấp 40 vị trí lương triệu tệ, bao gồm kỹ sư thuật toán mô hình lớn, chuyên gia sản phẩm lái tự động. Năm ngoái, Tiến sĩ Wu gia nhập Xiaopeng, hiện đang làm việc nghiên cứu thuật toán lái tự động. Anh nói: “Khi tìm việc, tôi đặc biệt chọn hướng lái tự động, Quảng Châu có một số doanh nghiệp cạnh tranh quốc tế như WeRide, Pony.ai, có nền tảng tự lái rất vững chắc.” Từ sản xuất ô tô đến dịch vụ di chuyển thông minh, sự chuyển đổi của Xiaopeng chính là ví dụ điển hình của dịch vụ hóa ngành sản xuất.

Báo cáo trắng cũng đề xuất thúc đẩy ngành dịch vụ trở thành ngành sản xuất, hỗ trợ các doanh nghiệp nghiên cứu thiết kế, thương mại điện tử mở rộng vào các khâu sản xuất, ra mắt các sản phẩm thương hiệu độc lập. Ví dụ, ZTE mang điện thoại Doubao “có thể giúp bạn làm việc” trưng bày tại hội chợ, đồng thời tuyển dụng các vị trí kỹ sư thuật toán AI, kỹ sư phát triển IC. Từ sản xuất thiết bị viễn thông đến thiết bị thông minh + dịch vụ AI, ranh giới ngành dịch vụ đang được cấu trúc lại.

Vị trí lương cao triệu đô mới sau cuộc cách mạng

Cuộc thay đổi này cũng tạo ra một loạt vị trí mới đứng trước những cơ hội mới. Tại hội chợ, các vị trí liên quan đến AI như họa sĩ AI, đạo diễn phân cảnh AI, trưởng phòng lập kế hoạch video ngắn thu hút nhiều sự chú ý của người tìm việc.

Phó tổng giám đốc của Công ty hoạt hình Yongsheng, Yan Bing, cho biết: “Chúng tôi tuyển dụng họa sĩ AI và đạo diễn phân cảnh AI, chú trọng khả năng điều khiển công cụ số AI của nhân sự, tức là làm thế nào để sử dụng công nghệ mới hỗ trợ từ ý tưởng sáng tạo đến tái hiện hình ảnh.” Ông nói: “Chúng tôi tuyển dụng các vị trí AI không phải để máy móc hoàn toàn thay thế con người, mà để tìm những nhân sự có thể chơi đùa với công nghệ mới, gọi là nhân sự đa năng.”

Thực tế, các vị trí mới này do nhu cầu mới sinh ra, là phần quan trọng của hội tuyển dụng lần này.

Các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo thể hiện qua các sản phẩm như robot thân thể, kính chụp ảnh AI, máy chiếu gập ba, đang thúc đẩy mạnh mẽ sự hội nhập giữa ứng dụng gốc trí tuệ nhân tạo và nền kinh tế thực, vừa là chìa khóa để phát triển năng lực sản xuất mới, vừa chứa đựng những yêu cầu mới về thể chế, hạ tầng và phối hợp nhân lực. Những nhân sự đáp ứng các vị trí này còn khan hiếm, các doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để tuyển dụng. Điều này rõ ràng thể hiện tại hội chợ, các doanh nghiệp Quảng Đông dám trả lương cao để thu hút nhân tài, thu hút các “cao cấp, tinh nhuệ” từ Đông Nam.

Theo thống kê, gần 30.000 vị trí có mức lương từ 200.000 đến 500.000 nhân dân tệ, hơn 4.000 vị trí trên 500.000 nhân dân tệ, Xiaopeng còn muốn tuyển 40 nhân sự lương triệu tệ trong đợt này. Các vị trí lương cao tập trung chủ yếu vào nghiên cứu và phát triển thử nghiệm, ngành phần mềm và dịch vụ công nghệ thông tin.

GAC tuyển trưởng bộ phận khai thác dữ liệu trí tuệ nhân tạo, trưởng phòng hệ thống khoang lái, Xiaopeng tuyển giám đốc phát triển dòng xe, chuyên gia thuật toán mô hình lớn VLA/VLM đều có mức lương triệu tệ; Tập đoàn Dược Quảng Châu đang tuyển các nhân sự chủ chốt về điều trị gen tế bào, thuốc kháng thể, thuốc dựa trên axit nucleic, y học hạt nhân, mức lương từ 500.000 đến 3 triệu nhân dân tệ.

Một ứng viên có nền tảng về Internet vạn vật và trung tâm dữ liệu cho biết, mức lương mong muốn của cô khoảng 300.000 nhân dân tệ/năm. Theo quan sát của cô, lương của các tiến sĩ tại các tổ chức nghiên cứu thường ở mức này. Đồng thời, tôi nhận thấy các vị trí lương cao của doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào hai nhóm người: một là các kỹ sư cao cấp, quản lý cấp cao hoặc nhân sự quốc tế có kinh nghiệm, hai là các tiến sĩ có thể duy trì nghiên cứu sâu về công nghệ.

Các vị trí lương cao này chủ yếu tập trung trong các ngành công nghiệp mới như tự lái, dược phẩm sinh học và vật liệu mới. Các ngành này cũng thu hút nhiều người trẻ tìm việc. Trên màn hình dữ liệu của hội chợ, Tập đoàn Dược Quảng Châu liên tục đứng đầu trong top các gian hàng được yêu thích, người tìm việc xếp hàng dài chờ đến lượt, công ty còn cung cấp dịch vụ lấy số trực tuyến, nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Nhân viên tại chỗ cho biết, sáng đến trưa đã có khoảng 500-600 người lấy số.

Tuy nhiên, phía sau mức lương cao còn đi kèm kỳ vọng lớn hơn. Tiến sĩ Wu, kỹ sư thuật toán lái tự động mới vào công ty Xiaopeng năm ngoái, cho biết: “Nhóm của tôi có 10 người, trong đó có 3 tiến sĩ, còn lại là thạc sĩ. Trình độ học vấn cao thì kỳ vọng của công ty cũng cao hơn. Một mặt, kỹ năng và năng lực phải mang lại lợi ích cho công ty, mặt khác, cũng có khả năng được đào tạo trọng điểm.”

Người phụ trách tuyển dụng của Công ty Công nghệ Trang thiết bị Năng lượng mới Kuree Shenzhen, chuyên về thiết bị tự động hóa pin lithium, nói: “Chúng tôi tập trung vào hai công đoạn ghép lớp và đóng gói màng, yêu cầu các kỹ sư cao cấp trong lĩnh vực này khá cao, loại vị trí này khá hiếm.” Khi công ty bước vào giai đoạn sản xuất hàng loạt, nhu cầu nhân sự kỹ thuật “hiểu quy trình, có nền tảng” ngày càng tăng. “Có nhiều kỹ sư cao cấp, nhưng những người phù hợp chuyên môn thì ít hơn.”

Những nhóm tiến sĩ càng nghiên cứu sâu trong một lĩnh vực, nhu cầu tuyển dụng nhân sự phù hợp càng cấp bách. Hai thạc sĩ có nền tảng y dược chia sẻ, do hạn chế về chuyên môn, họ rất khó tìm được công việc nghiên cứu phù hợp hoàn toàn. Đồng thời, “tiến sĩ càng học càng hẹp chuyên môn, cần những vị trí phù hợp hơn.” Người phụ trách tuyển dụng của Fenghua Gaoke cho biết: “Chúng tôi có hơn 20 tiến sĩ, đều là những chuyên gia trong lĩnh vực linh kiện điện tử.”

Nhìn từ sự hợp nhất hai ngành để cạnh tranh và hợp tác của các thành phố Vành đai

21 thành phố của Quảng Đông cùng xuất hiện trên sân khấu, vừa là để thể hiện, vừa là để cạnh tranh hợp tác.

Sau khi Hội nghị phát triển chất lượng cao toàn tỉnh Quảng Đông tháng 2 năm nay lấy chủ đề “Phối hợp phát triển ngành sản xuất và ngành dịch vụ”, các thành phố trong Vịnh Bắc Bộ đã nhanh chóng theo đuổi, thể hiện quyết tâm hợp nhất hai ngành tại “Hội nghị mùa xuân đầu tiên”. Tại hội chợ lần này, các chiến lược này đang chuyển hóa thành nhu cầu nhân lực thực tế và thực tiễn ngành công nghiệp.

Shenzhen chú trọng trải nghiệm cảnh quan, với chủ đề “Đào tạo 15 năm thứ 5, tập trung vào hành trình mới”, quy tụ gần 400 doanh nghiệp, hơn 21.000 vị trí việc làm. Khu triển lãm mang đậm cảm giác công nghệ nhập vai, trưng bày robot thân thể, kính chụp ảnh AI, máy chiếu gập ba và các sản phẩm công nghệ cứng khác.

Quảng Châu với quy mô tuyển dụng lớn và mức lương cạnh tranh hàng đầu, gửi lời mời gọi “Hẹn gặp tại Thành phố Dê”. Hơn 1.200 doanh nghiệp, tổ chức tham gia tuyển dụng trực tiếp, cung cấp hơn 37.000 vị trí việc làm. Chính quyền quận Tân Hà còn lần thứ hai trong năm này, với tư cách “Chủ tịch Đội tuyển dụng”, trực tiếp tham gia hội chợ, trao đổi sâu với các doanh nghiệp tại các gian hàng, gửi lời mời chân thành “Hãy đến Tân Hà, thành công ngay lập tức”. Với quyết tâm “lấy nhân tài làm trung tâm”, thể hiện sự chân thành trong việc giữ chân và thu hút nhân tài của Tân Hà.

Quảng Châu cũng sử dụng biểu tượng “khung xương cầu lớn” của Cầu Cảng Hồng Kông – Macau – Zhuhai để thể hiện vị thế “thành phố trung tâm phía tây của Vịnh Quảng Châu”. Các vị trí tuyển dụng nổi bật gồm sửa chữa động cơ máy bay, nghiên cứu phát triển dược phẩm sinh học, thu hút sự chú ý của nhiều người. Một người phụ trách tuyển dụng của doanh nghiệp sửa chữa máy bay dân dụng cho biết: “Chúng tôi lần này chủ yếu tuyển kỹ sư kỹ thuật công nghệ.”

Đồng An thể hiện “nền tảng ngành sản xuất”, thúc đẩy phát triển chất lượng cao của ngành sản xuất bằng dịch vụ ngành công nghiệp hỗ trợ. Các sản phẩm như mô hình nguồn neutron phân tán Trung Quốc, đàn guitar không dây, điện thoại gập màn hình đều trưng bày, thể hiện sức mạnh “sản xuất thông minh Đồng An”. Về chính sách, Đồng An thực hiện “Kế hoạch Kunpeng” phiên bản 2.0, xây dựng hệ thống dịch vụ niêm yết toàn bộ chuỗi, tăng cường hỗ trợ dịch vụ nhân lực cao cấp.

Trung Sơn trưng bày các sản phẩm “Sản xuất Trung Sơn” như điện gió Mingyang, sinh vật học KANGFANG. Ngay từ “Hội nghị mùa xuân đầu tiên”, Trung Sơn đã phát hành “Phiếu năng lực tính toán” trị giá 500 triệu nhân dân tệ để giúp doanh nghiệp giảm nhẹ gánh nặng chuyển đổi số, ra mắt nền tảng dịch vụ “AI +”, cung cấp 138 giải pháp đã thành công, giảm thiểu rào cản chuyển đổi số cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Từ “đua ngành” đến “đua hệ sinh thái”, từ “đua dịch vụ” đến “đua chính sách”, các thành phố trong Vành đai cũng đang sử dụng các cách tiếp cận đặc trưng và trẻ trung hơn để thu hút nhân tài trong hội tuyển dụng mùa xuân này.