Những quốc gia nào có tuổi nghỉ hưu sớm nhất trên toàn cầu?

Nghỉ hưu sớm là ước mơ của nhiều người lao động, nhưng đối với phần lớn vẫn còn xa vời. Trong khi xu hướng toàn cầu là nâng tuổi nghỉ hưu do dân số già và hệ thống lương hưu căng thẳng, vẫn có một số quốc gia duy trì thời điểm nghỉ hưu tương đối trẻ. Bài viết này khám phá các quốc gia có tuổi nghỉ hưu sớm nhất và hệ thống lương hưu của họ ra sao.

Xu hướng tăng tuổi nghỉ hưu trên toàn thế giới

Xu hướng rõ ràng là: hầu hết các quốc gia phát triển và đang phát triển đều dần nâng tuổi nghỉ hưu chính thức của mình. Tuy nhiên, vẫn có những ngoại lệ đáng chú ý nơi người lao động vẫn có thể rời khỏi lực lượng lao động ở độ tuổi trẻ hơn. Việc hiểu các biến thể này đòi hỏi xem xét cả chính sách hiện tại và các kế hoạch thay đổi trong tương lai của các khu vực khác nhau.

Các quốc gia có tuổi nghỉ hưu dưới 60

Một số quốc gia hiện cho phép người lao động nghỉ hưu trước 60 tuổi, mang lại những lựa chọn nghỉ sớm hấp dẫn nhất cho lực lượng lao động toàn cầu.

Indonesia vẫn nằm trong số các quốc gia có tuổi nghỉ hưu sớm nhất. Cả nam và nữ hiện có thể nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù thời gian này đang thay đổi. Quốc gia này đã thực hiện kế hoạch tăng dần tuổi nghỉ hưu: sẽ nâng lên 58 vào năm 2024, rồi mỗi ba năm tăng thêm một tuổi cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Người lao động trong khu vực tư nhân của Indonesia đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội bắt buộc, và khi nghỉ hưu, họ có thể chọn nhận một khoản thanh toán một lần hoặc các khoản trả góp kết hợp với thu nhập định kỳ.

Ấn Độ thường cho phép nghỉ hưu từ 58 đến 60 tuổi, tùy theo lĩnh vực công việc. Công chức trung ương hiện nghỉ hưu ở tuổi 60, trong khi nhân viên chính quyền Kerala đã chuyển sang tuổi nghỉ hưu 60 từ năm 2020. Hệ thống hưu trí của Ấn Độ gồm các chương trình đóng góp của người lao động và quỹ do nhà tuyển dụng quản lý. Để truy cập Chương trình lương hưu của nhân viên, người lao động phải đủ 58 tuổi với tối thiểu mười năm đóng góp, trong khi Quỹ Tiền lương của Nhân viên chỉ yêu cầu 55 tuổi. Các hệ thống này chủ yếu phục vụ công chức và nhân viên tại các công ty có từ 20 nhân viên trở lên—chiếm khoảng 12% lực lượng lao động Ấn Độ.

Ả Rập Saudi cho phép nam nghỉ hưu ở 58 tuổi, và phụ nữ trong lực lượng lao động ngày càng năng động này cũng có thể rời khỏi công việc ở tuổi 58. Quốc gia này duy trì hệ thống lương hưu công cộng bắt buộc yêu cầu 120 tháng đóng góp để nhận trợ cấp ở tuổi 58, hoặc 300 tháng đóng góp ở bất kỳ độ tuổi nào. Đáng chú ý, Ả Rập Saudi đã tăng mức lương hưu tối thiểu thêm 20% vào năm 2023, phản ánh các ưu tiên hỗ trợ nghỉ hưu đang thay đổi.

Trung Quốc vận hành một trong những hệ thống nghỉ hưu phân biệt giới tính rõ rệt nhất thế giới. Nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi nữ có các độ tuổi khác nhau: 55 đối với các vị trí văn phòng và 50 đối với lao động chân tay. Những người làm việc trong các vai trò đòi hỏi thể lực có thể nghỉ hưu sớm hơn—phụ nữ ở 45 và nam ở 55. Hệ thống lương hưu của Trung Quốc gồm hai phần: lương hưu cơ bản trả 1% mức lương trung bình hàng năm cho mỗi năm tham gia (với tối thiểu 15 năm đóng góp), và hệ thống đóng góp xác định, trong đó người lao động đóng 8% lương vào tài khoản cá nhân, với các khoản lợi ích tính dựa trên tuổi và tuổi thọ trung bình quốc gia.

Hệ thống nghỉ hưu trung bình (60-62 tuổi)

Một nhóm quốc gia thứ hai duy trì tuổi nghỉ hưu trong khoảng 60-62 tuổi, cung cấp các lựa chọn nghỉ sớm vừa phải.

Nga hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 55, nhưng hệ thống đang chịu áp lực ngày càng lớn từ dân số già. Chính phủ đã công bố kế hoạch nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Việc nghỉ hưu sớm vẫn có thể thực hiện nếu người lao động đáp ứng các yêu cầu làm việc kéo dài—nam có hơn 42 năm công tác hoặc nữ hơn 37 năm—mặc dù không thể bắt đầu nhận lương hưu trước tuổi chuẩn. Tất cả người lao động Nga đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội và phải có ít nhất tám năm đóng góp để đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Thổ Nhĩ Kỳ hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58. Tuy nhiên, vào năm 2023, Thổ Nhĩ Kỳ đã thực hiện các thay đổi lớn trong yêu cầu nghỉ hưu. Những người đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 8/9/1999 nay có thể nhận lương hưu khi đáp ứng các tiêu chuẩn đóng góp cụ thể: 25 năm cho nam và 20 năm cho nữ. Thay đổi này nhằm giải quyết các phức tạp từ các sửa đổi luật lương hưu năm 1999, vốn thiếu các bước thực hiện dần dần. Thổ Nhĩ Kỳ đang từng bước nâng giới hạn nghỉ hưu, mục tiêu là 65 tuổi cho cả hai giới vào năm 2044.

Nam Phi đặt tuổi nghỉ hưu là 60 cho cả nam và nữ. Hệ thống lương hưu công cộng hoạt động dựa trên nguyên tắc có giới hạn, dành cho người cao tuổi từ 60 trở lên có thu nhập và tài sản hạn chế để nhận trợ cấp “trợ cấp người cao tuổi.” Ngoài ra, các chương trình lương hưu tư nhân tự nguyện cho phép người sử dụng lao động và người lao động đóng góp riêng biệt.

Colombia cho phép nam nghỉ hưu ở 62 tuổi và nữ ở 57 tuổi—một hệ thống phân biệt giới rõ rệt. Người lao động có thể tham gia vào hệ thống lương hưu công cộng theo phương thức trả tiền theo thời gian hoặc hệ thống cá nhân tư nhân, có thể chuyển đổi giữa các hệ trong vòng năm năm trước khi nghỉ hưu dự kiến, nhưng không thể tham gia đồng thời cả hai. Người lao động phải duy trì đăng ký trong một hệ thống suốt sự nghiệp.

Hệ thống nghỉ hưu trung bình đến muộn (65 tuổi)

Costa Rica yêu cầu cả nam và nữ làm việc đến 65 tuổi. Tuy nhiên, hệ thống này linh hoạt: những người có 300 tháng (25 năm) đóng góp sẽ nhận lương hưu toàn phần, còn những người có từ 180-300 tháng (15-25 năm) sẽ nhận phần trợ cấp tỷ lệ. Người Costa Rica còn hưởng lợi từ các khoản lương hưu bổ sung qua tài khoản cá nhân và có thể theo đuổi các khoản lương hưu cá nhân theo phương thức đóng góp xác định tự nguyện.

Áo đặt tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn là 65 cho nam, trong khi nữ hiện nghỉ hưu ở 60 (dần dần sẽ nâng lên bằng nam vào năm 2033). Hệ thống lương hưu theo chế độ hưởng cố định của Áo yêu cầu tối thiểu 180 tháng đóng góp. Người nghỉ hưu có thu nhập thấp hơn sẽ nhận trợ cấp bổ sung để đạt mức thu nhập tối thiểu.

Hiểu rõ hệ thống lương hưu và yêu cầu đóng góp

Hầu hết các hệ thống lương hưu rơi vào hai loại chính. Chương trình đóng góp xác định yêu cầu người lao động đóng một tỷ lệ phần trăm thu nhập vào quỹ hưu trí, với các khoản lợi ích dựa trên số năm làm việc, độ tuổi hiện tại và các yếu tố khác. Chương trình hưởng cố định đảm bảo mức lợi ích cụ thể cho tất cả người nghỉ hưu bất kể mức đóng góp cá nhân.

Trên tất cả các quốc gia cung cấp các lựa chọn nghỉ hưu này, có một yếu tố nhất quán: người lao động phải đóng góp vào hệ thống trong một khoảng thời gian tối thiểu để đủ điều kiện hưởng trợ cấp. Các ngưỡng này dao động từ chỉ 8 năm (Nga) đến 25 năm (Costa Rica cho hưởng đầy đủ).

Lập kế hoạch cho nghỉ hưu sớm

Thị trường toàn cầu về tuổi nghỉ hưu thể hiện sự đa dạng đáng kể trong cách các quốc gia cấu trúc thời gian rời khỏi lực lượng lao động. Trong khi nhiều quốc gia vẫn cho phép nghỉ hưu sớm, phần lớn đang chuyển đổi sang các ngưỡng tuổi cao hơn. Nếu bạn đang xem xét nghỉ hưu tại bất kỳ quốc gia nào trong số này hoặc nhận lương hưu trước tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn của quốc gia mình, việc lập kế hoạch tài chính sớm là điều cần thiết. Hiểu rõ yêu cầu đóng góp và cấu trúc lương hưu của quốc gia bạn là bước đầu quan trọng để biến ước mơ nghỉ hưu thành hiện thực.