Chỉ mới nhận ra rằng hầu hết mọi người đang bỏ lỡ khoản tiền lớn khi đánh giá các đề nghị công việc. Mọi người đều tập trung vào con số đó - mức lương cơ bản - nhưng thực ra đó chỉ là phần nổi của tảng băng chìm.

Hãy để tôi phân tích điều này qua một ví dụ thực tế. Giả sử bạn nhận được hai đề nghị. Công việc A là $80k một năm, không có gì khác. Công việc B là $75k nhưng kèm theo $10k bảo hiểm y tế, một $5k tiền thưởng, và họ sẽ đối ứng 5% vào 401k của bạn. Trên giấy tờ, Công việc A thắng, đúng không? Sai rồi. Khi bạn tính tổng các khoản đãi ngộ thực tế, Công việc B lại vượt trội hơn nhiều.

Đây là lý do tại sao việc hiểu rõ lương cơ bản so với tổng các khoản đãi ngộ lại quan trọng đến vậy. Thu nhập thực tế của bạn không chỉ là số tiền vào tài khoản ngân hàng mỗi hai tuần.

Dưới đây là những gì thực sự tạo thành gói đãi ngộ tổng thể của bạn ngoài lương cơ bản: bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực có thể giúp bạn tiết kiệm hàng nghìn đồng chi phí cá nhân. Các khoản đóng góp hưu trí và sự đối ứng của nhà tuyển dụng tích tụ theo năm tháng. Tiền thưởng và hoa hồng nếu bạn làm trong lĩnh vực bán hàng hoặc các vai trò dựa trên hiệu suất. Các quyền chọn cổ phiếu hoặc phần vốn trong công ty. Ngày nghỉ phép - nghỉ lễ, nghỉ ốm, đôi khi cả ngày lễ. Các hoạt động chăm sóc sức khỏe như thẻ tập gym hoặc hỗ trợ tâm thần. Ngân sách phát triển chuyên môn cho các khóa học hoặc chứng chỉ. Thậm chí đôi khi còn có trợ cấp di chuyển hoặc phụ cấp đi lại.

Khi cộng tất cả lại, thu nhập thực tế của bạn có thể cao hơn 20-30% so với chỉ lương cơ bản. Và điều thú vị là nhiều lợi ích này còn giúp giảm thu nhập chịu thuế của bạn, mang lại lợi ích về thuế đi kèm.

Vậy làm thế nào để bạn đánh giá đúng đắn? Trước tiên, yêu cầu nhà tuyển dụng ghi rõ tất cả bằng văn bản. Đừng để mọi thứ mơ hồ. Hãy đặt câu hỏi cụ thể: Bảo hiểm y tế có được chi trả toàn bộ hay bạn phải chia sẻ chi phí? Tiền thưởng có đảm bảo hay dựa trên hiệu suất? Chính sách nghỉ phép của họ hoạt động như thế nào?

Sau đó, nghiên cứu giá trị thực của các lợi ích đó. Sử dụng các công cụ tính toán trực tuyến nếu cần. Tham khảo ý kiến của chuyên gia thuế về cách các khoản đóng góp hưu trí và bảo hiểm y tế ảnh hưởng đến tình hình tài chính của bạn.

Thực tế là, so sánh chỉ dựa vào lương cơ bản so với tổng các khoản đãi ngộ giống như so sánh quả táo với quả cam. Những đặc quyền và lợi ích đó có thể hoàn toàn vượt xa một mức lương cơ bản cao hơn chút ít ở công ty khác. Các quyền chọn cổ phiếu có thể không cảm thấy thực tế ban đầu, nhưng chúng có thể thực sự thay đổi tương lai tài chính của bạn.

Lần tới khi bạn đánh giá một đề nghị, đừng chỉ nhìn vào con số tiêu đề đó. Hãy tính toán tất cả mọi thứ. Bạn có thể ngạc nhiên về giá trị thực của chính mình.