在Robinhood的‘末日’團隊內部：Vlad Tenev揭示他的精英150人

想象一個混亂的世界，一場災難如此深重，以至於社會——以及你的數十億美元公司——已經崩潰。

誰是你選擇幫助你從灰燼中重建的人？對於Robinhood的首席執行官弗拉德·泰尼夫來說，這不僅僅是一個思維實驗；這是公司最獨特的內部俱樂部的戲劇性框架。

在周三發布的“Cheeky Pint”播客中，Tenev 揭示了一個由他精心挑選的150名頂尖員工組成的祕密小組，他們是公司的意識形態和戰略核心。

這不僅僅是一個高成就者的名單；這是一支指定的生存隊伍。

‘末日’ 話題

進入這個精英圈子的標準很簡單：成爲公司中絕對最優秀的人之一。但入會儀式純屬戲劇性。“當我把人引入這個社區時，我通常會進行一番演講，”Tenev 解釋道。

“如果發生災難或某種啓示錄的場景，我們必須用150個人重建Robinhood，你會在這個團隊中。”

他所稱的“創始人俱樂部”是Tenev確保與組織內最聰明的頭腦保持直接聯繫的一種方式，打破了傳統的執行層級限制。

從預算工具到智囊團

最初作爲一個實用的、以補償爲中心的工具，用於獎勵最佳表現者的預算，現已發展成爲更爲重要的事物。

Tenev，2013年共同創立了股票交易平台，他表示該集團自那時起已發展成爲公司的“實際社區”，該公司於2021年上市，目前估值約爲984億美元。

這個內部圈子現在作爲一個高級焦點小組和一個重要的反饋渠道。“我會介紹更新的戰略或願景，我們把那些人聚在一起，得到他們的反饋，”他說。“我們舉辦活動。我們在每個城市都有活動，聚在一起喫飯。”

優勢勝於管理

重要的是，Tenev 堅稱該團體不僅僅是公司階梯的反映。到 2024 年 12 月，擁有 2,300 名全職員工，他表示不希望這個團體變成“在組織結構圖頂端的 150 人。”

相反，它包括在公司各個層面上展現出最深遠影響的個人，確保基層創新者能夠在決策中擁有發言權。

他補充道，這種理念延伸到了公司的更廣泛文化中，"非常"集中於對公司中"最好的人"的晉升和獎勵。

Robinhood拒絕進一步向Business Insider對該倡議進行評論。

Tenev並不是第一個在硅谷創立祕密俱樂部以吸引頂級人才的領導者。2011年，《財富》雜志報道蘋果擁有一個名爲“Top 100”的高度獨特羣體。

這被描述爲一場僅限邀請的、離線的峯會，參加者爲公司最具影響力的100人，他們將在爲期三天的戰略會議上討論最高機密的項目。這也強有力地提醒人們，在世界上最具創新性的公司內部，往往還存在着一個更加精英的內圈。

蘋果未對是否繼續該做法的評論請求作出回應。

文章《羅賓漢“末日”團隊內部：弗拉德·特涅夫揭示他的精英150》首次發表於Invezz