以太坊基金会新领导展望未来

在经历一年的过渡期后，以太坊基金会（EF）宣布了一项重要人事变动。原执行董事Aya Miyagotchi正式升任基金会主席一职。Miyagotchi随后发表了一篇文章，详细阐述了她对EF未来的规划和愿景。

Miyagotchi表示，她对这个新角色充满期待和热情。这一岗位将使她能够继续支持EF的机构关系，并在更广泛的范围内传播基金会的愿景和文化。她强调，最近发生的一些事件让她有机会重新思考什么才是真正重要的。

近期，以太坊的深层含义得到了凸显。当网络性能或ETH市场价值引发争议时，一个事实变得愈发清晰：以太坊属于每个人，正因为它不属于任何人。这种开放包容的文化不仅容忍分歧，更通过分歧变得更加强大。

Miyagotchi借用了Stewart Brand的"Pace Layering"概念来解释她对以太坊的看法。她认为，如果希望以太坊长期融入世界结构，而不仅仅是一个短期产品，就需要在各个层面以不同的速度发展。EF的角色并非控制或拥有以太坊中的所有领域，而是维护以太坊的核心价值观。

EF致力于保持以太坊的弹性，不仅作为一个网络，更作为一个广泛的人、思想和价值观的生态系统。Miyagotchi强调，EF的"减法哲学"并非简单的极简主义，而是一种注重结果的减法设计思维，旨在创造一个更少不平衡、更少中心化的格局。

在具体实践中，EF通过多种方式影响以太坊的研发和基础设施。例如，管理核心开发电话会议，推动客户端多元化，支持研发互操作务虚会，以及推动合并和向PoS的转变等。这些努力都体现了EF的理念：领导而不控制，协调而不集中。

Miyagotchi还提到了Devcon和Devconnect等活动的重要性。这些活动为社区提供了独特的空间，让不同领域的参与者能够塑造自己的愿景并建立联系。

展望未来，Miyagotchi强调EF必须像以太坊本身一样不断发展，但要避免像传统公司那样发展。EF的目标不是让自己"获胜"，而是让以太坊在坚持核心价值观的同时取得长期成功。

Miyagotchi回顾了她加入EF七年来见证的生态系统增长。她指出，以太坊的真正韧性植根于其价值观。今天，以太坊已经发展成为一个多元化的生态系统，包括核心开发者、研究人员、L2团队、应用程序构建者和本地社区等多方参与者。

最后，Miyagotchi表达了对过去七年来支持她的人的感谢。她强调，发展EF和支持以太坊通常需要非常规的方法和挑战传统组织智慧的决策。她感谢那些鼓励她保持勇气并相信追求价值观将照亮前进道路的人。

Miyagotchi以"让我们继续在花园里建造"作为结语，展现了她对以太坊未来发展的信心和期待。