员工股票期权：我无法抗拒的金手铐

我在创业领域呆得够久了，见识了这些所谓的“员工股票期权”是如何运作的——它们基本上就是一些诱人的胡萝卜，让我们这些薪水奴隶比应该待的时间更久。让我告诉你，这些东西到底是什么，来自一个经历过的人。

股票期权并不是实际的股票——它们只是一个承诺，承诺如果你足够坚持并且不惹恼你的老板，你可能会以他们所说的“折扣”价格购买公司股票。整个事情的设计是为了让你被锁定在公司里，而创始人和风险投资者则在发财。

你为什么要关心这个企业陷阱？

这些期权以普通人看不见的方式影响公司的财务状况。它们稀释了现有股份(翻译：你的蛋糕切片变小了)，它们人为地抬高公司的估值，并且它们创造了一种奇怪的动态，使员工成为无薪的公关代表，不断宣传公司以保持股价高企。

我看到同事们拒绝了更高薪的工作，因为他们在期权上“处于水下”——被困在等待某个可能永远不会到来的神话般的IPO。这是伪装成补偿的心理战。

现实世界的股票期权游戏

在2025年，科技公司仍然在利用这些方案以避免支付有竞争力的薪水。我曾在一个地方工作，首席执行官开着法拉利，同时告诉我们我们的“巨额期权套餐”有一天将价值数百万。剧透警告：公司进行了三次转型，每次都重置了每个人的归属时间表。真方便！

最新的骗局涉及基于区块链的期权，这些期权据说是“更透明的”。真是个笑话！它们同样容易被操控，只是现在添加了更多的加密术语来让你更加困惑。

还记得那个火热的加密交易平台承诺他们的早期员工会成为百万富翁吗？那些可怜的家伙们大多数仍在等待他们的期权归属，而创始人却在高峰时兑现了收益。

数据实际显示了什么

一项研究声称40%的科技公司提供股票期权。他们没有提到的是，超过80%发行的期权从未达到其行权价。他们还方便地忽略了提供最丰厚期权方案的公司通常支付低于市场的薪水。

他们喜欢引用的那条“15%较低的流动率”统计数据？这并不是因为人们更快乐——而是因为他们在等待解除黄金手铐的过程中被财务困住。我个人曾在一份痛苦的工作中多待了十八个月，仅仅是为了达到归属悬崖。

苦涩的真相

股票期权并不是为了与员工分享公司的成功——而是为了减少现金消耗，同时锁定人才。当然，有时它们是有回报的，比如我的朋友早期加入了那家人工智能初创公司。但对于每一个成功故事，我知道有二十个人的期权变成了毫无价值的纸张。

期权管理中的技术整合并不是为了帮助员工——而是为了让公司更容易跟踪和限制你的薪酬，同时制造透明的假象。

如果您正在考虑一份带有期权的工作，请记住：他们是在押注您会在归属之前离开，公司会失败，或者他们会找到方法在您兑现之前贬值您的股份。要么要求提前支付现金，要么将这些期权视为彩票——如果它们有回报那就很好，但不值得为此计划您的未来。