Web3中的就业机会：ETHCon阿根廷在Devconnect ARG上留下的内容

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资料来源：CritpoTendencia 原始标题：Web3中的就业机会：ETHCon阿根廷在Devconnect ARG的讨论会所带来的启示 原始链接： 在Devconnect ARG的第二天，在阿根廷的ETHCon活动中，这是布宜诺斯艾利斯加密周最受欢迎的场所之一，"区块链生态系统中的就业机会"小组提供了一个直接且未加修饰的透视，展示了如何招聘、哪些技能重要以及今天构建Web3基础设施的团队期望什么。

在 Alan G. 的指导下，结合 Matías Nisenson (Wonderland) 和 Martín Bon Foster (Odyssey Finance) 的见解，很明显，行业需要人才，但也需要心态、承诺和适应能力。

神话被打破：进入Web3不需要成为"专家"

在小组讨论中出现的第一个观点是，认为从事区块链工作仅仅是“世界上最优秀的人”的偏见。对发言者来说，这与现实相去甚远。

进入过程是技术性的，是的，但透明：

• 在Wonderland中，招聘最多的职位是Solidity。
• 该过程从自动发送的代码挑战开始。
• 如果工作是“从8点开始”，则进入高级审查，然后进行面试。

在Odyssey Finance，初步面试集中于兴趣、背景和思维方式。技术能力固然重要，但文化契合度和动机同样重要，甚至更为重要。

这句最能概括这个想法的话是尼森森留下的：“这仍然是软件。必须亲自动手。不必胆小”。没有绕弯。

一个需要真正承诺的市场：“你准备好待10年吗？”

Wonderland最重要的过滤器之一的时刻到来了，Nisenson揭示了这一点。

在第一次面试中我问：你准备待10年吗？如果他们犹豫，尽管他们很优秀，也会被淘汰。

该提议得以维持，因为公司提供了一个“无限树”的内部可能性。关键不在于出于义务来留住；而在于开发者愿意留下，因为他们不断学习。

Web3团队的思维方式：速度、自主性和零官僚

Odyssey Finance强调他们的团队规模小且极具活力：

• 快速切换。
• 无畏试验。
• 他们寻找在技术和产品方面都有推动力的人。

生态系统需要全面的参与者，而不是只会在一个小盒子里工作的专家。

他们所寻找的:

• 试用协议。
• 已使用 DeFi。
• 理解基本金融概念。
• 并表现出真正的好奇心。

这不是一个检查清单：这是心态。

远程是的，但要有社区：Web3 企业如何运作

无论是Wonderland还是Odyssey都是全球性的，人才分布在多个国家。但它们在某一点上达成了一致：绝对的远程并不意味着孤立。

Wonderland每年在世界各地聚集一次团队。Odyssey发现将完全自由与作为会面点的办公室结合在一起是有价值的。

结论：远程工作有效，但人际关系依然至关重要。

从 Web2 迁移到 Web3：大门已经打开 (，必须努力进入 )

两个团队都强调了同样的观点：要转向Web3，必须行动。

• 仅仅阅读是不够的。
• 仅仅看视频是不够的。
• 仅仅说"我感兴趣"是不够的。

真实的建议:

• 运行节点。
• 测试协议。
• 编写合同。
• 打破东西并修复它们。
• 参与技术社区。

今天有比以往更多的资源、工具和文档。路途明确。

IA + Web3: 真实案例，无虚假

在最后的几分钟里，Bon Foster 讲述了他们如何在 Odyssey 中使用人工智能：一个由模型驱动的数据分析，不提供财务建议，但旨在提供更清晰的信息，并帮助做出更有根据的决策，同时构建智能仪表板，实时陪伴每个用户。

信息很明确：AI已经融入Web3，不是作为一种时尚，而是作为一个功能性部分。

结论：Web3需要人才，但更需要态度

会议小组留下了一个总结当天活动的观点：没有隐形的障碍可以进入区块链。

今天所需的是:

• 边做边学。
• 展示好奇心。
• 理解DeFi，即使只是从用户的角度。
• 拥有长远的视野。
• 并适应一个在几个月内而非几年内演变的生态系统。

在 Devconnect ARG，ETHCon 阿根廷明确表示：去中心化的未来工作已经到来，门为勇于迈出这一步的人敞开。