EEOC 起诉可口可乐经销商,称其排除男性员工参加活动

平等就业机会委员会(EEOC)已对可口可乐饮料东北公司提起诉讼,指控该公司在2024年9月排除男性员工参加由雇主赞助的活动,违反联邦法律。诉讼称,只有女性员工被邀请参加在莫希根太阳赌场度假村举行的活动,期间她们获得了带薪休假、酒店住宿和其他福利,EEOC认为这构成了《1964年民权法》第七章下的性别歧视。可口可乐东北公司通过其律师表示,该活动符合EEOC的规定,并对诉讼表示失望,称对其辩护充满信心。

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