Savina Boyadjieva 和 Stuart Brown 领导维京全球公司高管离职浪潮

维京环球（Viking Global），这家管理资产规模达550亿美元的巨头，正经历一波显著的高管离职潮。长期担任交易主管的斯图尔特·布朗（Stuart Brown）将离开公司，休息一段职业空档，这标志着对冲基金高层管理层又一次重要的人事变动。值得注意的是，布朗的离职是公司投资和运营团队整体人员流动的一部分，曾负责投资者关系的知名人士萨维纳·博亚吉耶娃（Savina Boyadjieva）也加入了不断增加的离职名单，寻求新的发展机会。

这些离职事件凸显了维京环球内部的动态变化，目前公司员工总数为275人。据熟悉情况的消息人士透露，布朗将在过渡期内继续留任，以协助交接工作，具体离职日期尚未确认。公司方面拒绝对此事发表评论，布朗也未接受采访。

人才流动：连续不断的离职潮

布朗的离职延续了近年来重塑维京领导层结构的趋势。前首席投资官宁金（Ning Jin）于2024年8月离开，创立了自己的投资公司Avantyr Capital。在运营方面，曾任总法律顾问的安德鲁·根瑟（Andrew Genser）于2024年夏天转投由前维京投资组合经理迪维亚·内蒂米（Divya Nettimi）管理的Avala Global基金。

这一趋势在2025年仍在持续，前招聘主管凯文·柯蒂斯（Kevin Curtis）于9月加入鲍比·詹恩（Bobby Jain）管理的基金。最近，曾负责维京投资者关系的萨维纳·博亚吉耶娃成为乔舒亚·库什纳（Joshua Kushner）旗下的Thrive Capital的合伙人，反映出公司在留住多个关键岗位的高层人才方面面临困难。

从“虎崽”到市场表现不佳：战略的抉择

维京环球属于“虎崽”对冲基金的知名阵营，其血统可以追溯到朱利安·罗伯逊（Julian Robertson）的虎管理公司（Tiger Management）。该基金与虎环球（Tiger Global）、Coatue、Lone Pine、D1和Maverick等同行在多空股票策略领域竞争。然而，维京的不同之处在于其相对较低的科技股敞口——这一策略既有优势，也存在明显的权衡。

在市场下行时期，这一策略表现出色，例如2022年，科技股重仓的基金遭受了巨大亏损。而在英伟达（Nvidia）、亚马逊（Amazon）和微软（Microsoft）等行业龙头引领的市场反弹中，维京较低的科技配置限制了其上涨空间。去年，基金的回报率约为8.6%，落后于标普500指数和其他几只虎崽基金。今年，维京的旗舰基金回报率低于9%，显示出其结构性配置对绝对业绩的持续影响。

未来的领导挑战

维京环球的亿万富翁创始人安德烈亚斯·哈尔沃森（Andreas Halvorsen）如今面临双重挑战：一方面要替换经验丰富的高管，另一方面要保持基金的市场竞争力。高管离职潮，尤其是像萨维纳·博亚吉耶娃转投Thrive Capital这样的重要变动，令人担忧组织的连续性和竞争地位。布朗的预期离职为继任计划增添了新的难题，要求公司在关键的交易和运营岗位上找到合适的接替者，同时应对对冲基金行业日益激烈的人才竞争。