Investigación sobre la infiltración de trabajadores de IT de Corea del Norte en la industria de Activos Cripto
Recientemente, una encuesta reveló que varias conocidas empresas de Activos Cripto contrataron a trabajadores de TI de Corea del Norte sin saberlo. Estos empleados norcoreanos utilizaron identidades falsas para conseguir el empleo, pasaron las verificaciones de antecedentes y proporcionaron experiencias laborales que parecían reales.
La investigación ha encontrado que al menos una docena de empresas de Activos Cripto han contratado inadvertidamente a personal de TI de Corea del Norte, incluidos proyectos conocidos como Injective, ZeroLend, Fantom, Sushi, Yearn Finance y Cosmos Hub.
Estos empleados norcoreanos a menudo utilizan pasaportes y tarjetas de identificación falsos, y muestran un impresionante historial de contribuciones de código en GitHub. A través del trabajo remoto, ocultan astutamente su verdadera identidad.
En países como Estados Unidos, donde se imponen sanciones a Corea del Norte, contratar a trabajadores norcoreanos es ilegal. Esto también conlleva serios riesgos de seguridad, ya que varias empresas han sufrido ataques de hackers después de contratar personal de TI norcoreano.
El famoso desarrollador de blockchain Zaki Manian dijo: "En toda la industria de encriptación, la proporción de currículos, solicitantes o contribuyentes de Corea del Norte podría superar el 50%. Todos están tratando de filtrar a estas personas."
La investigación también descubrió que muchos trabajadores de TI de Corea del Norte envían la mayor parte de sus ingresos a direcciones de blockchain relacionadas con el régimen norcoreano. Según un informe de la ONU, los trabajadores de TI de Corea del Norte generan hasta 600 millones de dólares en ingresos anuales para el país.
Algunas empresas han declarado que despidieron inmediatamente a los empleados y llevaron a cabo una revisión de seguridad tras descubrir vínculos con Corea del Norte. Sin embargo, también hay empresas que reconocen que algunas de las habilidades técnicas de los empleados norcoreanos son realmente fuertes.
Los expertos sugieren que las empresas de encriptación refuercen las investigaciones de antecedentes y mantengan la vigilancia. Sin embargo, debido a la naturaleza global de la industria de Activos Cripto, eliminar por completo la infiltración de los trabajadores de TI de Corea del Norte sigue siendo un desafío.
Esta investigación revela la magnitud y los métodos de la infiltración de Corea del Norte en la industria de Activos Cripto, lo que ha suscitado preocupaciones sobre la seguridad y el cumplimiento en el sector. En el futuro, las empresas de Activos Cripto pueden enfrentar un escrutinio más riguroso en la contratación de talento.
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NFT_Therapy
· 07-23 23:18
No es que no lo haya visto antes.
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probably_nothing_anon
· 07-22 18:44
¿Ni siquiera los perros pueden detectarlo?
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MetaEggplant
· 07-21 10:17
Cada uno está pescando en aguas turbias.
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OffchainOracle
· 07-21 10:16
¿No hiciste bien la verificación de antecedentes? Parece una infiltración de un Hacker.
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GetRichLeek
· 07-21 10:05
tontos encontraron a un experto. Esto es para tomar a la gente por tonta.
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Deconstructionist
· 07-21 09:55
¿No pueden averiguar ni la nacionalidad de la persona que están contratando? ¡Demasiado bomba, ¿no?
Los trabajadores de TI de Corea del Norte se infiltran masivamente en la industria de Activos Cripto, muchas proyectos conocidos son afectados.
Investigación sobre la infiltración de trabajadores de IT de Corea del Norte en la industria de Activos Cripto
Recientemente, una encuesta reveló que varias conocidas empresas de Activos Cripto contrataron a trabajadores de TI de Corea del Norte sin saberlo. Estos empleados norcoreanos utilizaron identidades falsas para conseguir el empleo, pasaron las verificaciones de antecedentes y proporcionaron experiencias laborales que parecían reales.
La investigación ha encontrado que al menos una docena de empresas de Activos Cripto han contratado inadvertidamente a personal de TI de Corea del Norte, incluidos proyectos conocidos como Injective, ZeroLend, Fantom, Sushi, Yearn Finance y Cosmos Hub.
Estos empleados norcoreanos a menudo utilizan pasaportes y tarjetas de identificación falsos, y muestran un impresionante historial de contribuciones de código en GitHub. A través del trabajo remoto, ocultan astutamente su verdadera identidad.
En países como Estados Unidos, donde se imponen sanciones a Corea del Norte, contratar a trabajadores norcoreanos es ilegal. Esto también conlleva serios riesgos de seguridad, ya que varias empresas han sufrido ataques de hackers después de contratar personal de TI norcoreano.
El famoso desarrollador de blockchain Zaki Manian dijo: "En toda la industria de encriptación, la proporción de currículos, solicitantes o contribuyentes de Corea del Norte podría superar el 50%. Todos están tratando de filtrar a estas personas."
La investigación también descubrió que muchos trabajadores de TI de Corea del Norte envían la mayor parte de sus ingresos a direcciones de blockchain relacionadas con el régimen norcoreano. Según un informe de la ONU, los trabajadores de TI de Corea del Norte generan hasta 600 millones de dólares en ingresos anuales para el país.
Algunas empresas han declarado que despidieron inmediatamente a los empleados y llevaron a cabo una revisión de seguridad tras descubrir vínculos con Corea del Norte. Sin embargo, también hay empresas que reconocen que algunas de las habilidades técnicas de los empleados norcoreanos son realmente fuertes.
Los expertos sugieren que las empresas de encriptación refuercen las investigaciones de antecedentes y mantengan la vigilancia. Sin embargo, debido a la naturaleza global de la industria de Activos Cripto, eliminar por completo la infiltración de los trabajadores de TI de Corea del Norte sigue siendo un desafío.
Esta investigación revela la magnitud y los métodos de la infiltración de Corea del Norte en la industria de Activos Cripto, lo que ha suscitado preocupaciones sobre la seguridad y el cumplimiento en el sector. En el futuro, las empresas de Activos Cripto pueden enfrentar un escrutinio más riguroso en la contratación de talento.