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Sin señales fiables para separar a los mejores talentos de los candidatos promedio, las empresas están reduciendo la compensación en general para los nuevos contratados. ¿La ironía? Este enfoque fracasa espectacularmente: ahora están atrayendo a solicitantes más débiles mientras que el verdadero talento se aleja. Es un ciclo vicioso: un salario más bajo filtra a los candidatos de calidad, dejando a los empleadores atrapados con exactamente lo que intentaban evitar. Quizás sea hora de repensar cómo evaluamos el talento en lugar de jugar este juego perdedor.