Aquí hay algo en lo que vale la pena reflexionar: las corporaciones han encontrado su chivo expiatorio perfecto para la reducción de personal, y se llama inteligencia artificial.

Claro, la automatización por IA es real. Pero seamos honestos: cuando las empresas anuncian despidos y señalan a la IA como la culpable, a menudo hay más cosas en juego. ¿Presiones por recortes de costos? ¿Metas trimestrales no alcanzadas? ¿Reposicionamiento en el mercado? Eso no suena tan futurista como "abrazar la transformación tecnológica."

La narrativa es conveniente. Culpar a la IA se siente moderno, inevitable, incluso responsable. Desvía la conversación de las decisiones de gestión o los vientos económicos en contra. En lugar de decir "contratamos de más" o "las proyecciones de ingresos se desplomaron", los ejecutivos pueden inclinarse hacia el ángulo tecnológico.

Lo complicado es que la IA desplaza ciertos roles; esa parte no es ficción. Pero ¿agrupar cada reducción de personal bajo el paraguas de la IA? Eso es un mensaje estratégico en acción. Y los empleados atrapados en el medio se quedan preguntándose si realmente fueron reemplazados por algoritmos o simplemente forman parte de un plan de reestructuración más amplio disfrazado con el vocabulario de Silicon Valley.