Exejecutivo de Google dice que los títulos en derecho y medicina son una pérdida de tiempo porque toman tanto tiempo en completarse que la IA alcanzará ese nivel para cuando te gradúes

• Los graduados de la Generación Z están **** luchando por conseguir empleo**.** Pero perseguir un doctorado para destacar no es la respuesta, advierte Jad Tarifi, fundador del primer equipo de IA generativa de Google. Los estudiantes podrían acabar “tirando” años de sus vidas, ya que la tecnología avanza muy rápido. Esto coincide con las declaraciones del CEO de OpenAI, Sam Altman, quien dice que ChatGPT ya puede desempeñarse a nivel de expertos con doctorado, y Bill Gates admite que la IA está acelerando a un ritmo que incluso lo sorprende a él.

Como los títulos de grado han perdido su valor gracias a la IA, los jóvenes han recurrido a estudios avanzados para acceder a empleos con salarios superiores a 200,000 dólares (o en algunos casos, un bono de firma de 100 millones de dólares). Sin embargo, un exlíder de Google dice que la Generación Z no debería apresurarse a subirse al tren del doctorado, ya que incluso los títulos de doctorado podrían haber perdido su ventaja.

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“La IA misma desaparecerá cuando termines un doctorado. Incluso cosas como aplicar la IA a la robótica se resolverán para entonces,” dijo Jad Tarifi, fundador del primer equipo de IA generativa de Google, a Business Insider.

Tarifi se graduó con un doctorado en IA en 2012, cuando la materia era mucho menos convencional. Pero hoy, dice el millennial, sería mejor dedicar ese tiempo a estudiar un tema más específico relacionado con la IA, como IA para biología—o quizás no obtener ningún título.

“La educación superior tal como la conocemos está a punto de volverse obsoleta,” dijo Tarifi a Fortune. “El éxito en el futuro no vendrá de acumular credenciales, sino de cultivar perspectivas únicas, autonomía, conciencia emocional y fuertes lazos humanos.

“Animo a los jóvenes a centrarse en dos cosas: el arte de conectar profundamente con los demás, y el trabajo interno de conectarse consigo mismos.”

La advertencia de la tecnología para la educación en la marea cambiante de la IA

Incluso estudiar para ser médico o abogado puede ya no valer la pena para la ambiciosa Generación Z. Esos títulos toman tanto tiempo en comparación con la rapidez con la que evoluciona la IA que podrían hacer que los estudiantes simplemente “tiraran” años de sus vidas, agregó Tarifi a Business Insider.

“En el sistema médico actual, lo que aprendes en la escuela de medicina está muy desactualizado y basado en la memorización,” dijo.

Tarifi no es el único que siente que la educación superior no está siguiendo el ritmo de los cambios en la IA. De hecho, muchos líderes tecnológicos han expresado recientemente su preocupación por que el aumento de los costos escolares, junto con un currículo obsoleto, está creando una tormenta perfecta para una fuerza laboral no preparada.

“No estoy seguro de que la universidad esté preparando a las personas para los trabajos que necesitan hoy,” dijo Mark Zuckerberg en el podcast This Past Weekend de Theo Von. “Creo que hay un gran problema en eso, y todos los temas de deuda estudiantil son… muy importantes.

“Ha sido como un tabú decir, ‘Quizá no todos necesitan ir a la universidad,’ y como hay muchos trabajos que no requieren eso… la gente probablemente está llegando a esa conclusión un poco más ahora que hace unos 10 años,” añadió Zuckerberg.

Además, el CEO de OpenAI, Sam Altman, dijo que los modelos de IA de su empresa ya pueden desempeñarse de manera equivalente a los de un doctorado.

“GPT-5 realmente se siente como hablar con un experto de nivel PhD en cualquier tema,” dijo Altman. “Algo como GPT-5 sería prácticamente inimaginable en cualquier otro momento de la historia.”

La vía del doctorado a una oferta laboral de seis cifras sigue siendo fuerte—por ahora

Para los estudiantes de doctorado enfocados en IA, la vía laboral en el sector privado sigue siendo sólida. De hecho, en 2023, aproximadamente el 70% de todos los estudiantes de doctorado en IA tomaron empleos en el sector privado después de graduarse, un aumento respecto al 20% hace dos décadas, según MIT.

Sin embargo, este incremento preocupa a algunos líderes académicos por un posible “fuga de cerebros” que podría resultar de que demasiados expertos opten por trabajar en empresas tecnológicas en lugar de permanecer en la academia y enseñar a la próxima generación como profesores.

Henry Hoffmann, presidente del departamento de ciencias de la computación de la Universidad de Chicago, dijo a Fortune que ha visto a sus estudiantes de doctorado ser cortejados durante décadas—pero las ofertas salariales solo han aumentado. Un estudiante sin experiencia profesional recientemente abandonó sus estudios para aceptar una oferta de “seis cifras altas” de ByteDance.

“Cuando los estudiantes pueden conseguir el tipo de trabajo que quieren [como estudiantes], no hay razón para obligarlos a seguir,” dijo Hoffmann.

Una versión de esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com el 18 de agosto de 2025.

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