¿El trabajador con lesión laboral que rescinde voluntariamente el contrato de trabajo, la empresa debe pagar la compensación económica?

Este artículo se ha transferido de: Shaanxi Workers’ Daily

Señor Bai Shi Zhong:

Después de sufrir una lesión laboral, me reconocieron como discapacidad de nivel 6. Hace unos días, presenté mi renuncia a la empresa. Sin embargo, la empresa se negó a pagarme una compensación económica por la dimisión alegando que había renunciado voluntariamente. Disculpa: ¿Es válida la razón de la empresa?

Los lectores son altos

Camarada Gao Chengcheng:

No se pueden establecer las razones de la empresa.

El artículo 38 de la Ley de Contratos Laborales estipula: "El empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquiera de las siguientes circunstancias… (6) Otras circunstancias en las que las leyes y regulaciones administrativas estipulen que el empleado puede rescindir el contrato laboral. ”

El artículo 46 de la Ley de Contratos Laborales estipula: "El empleador deberá pagar una compensación económica al empleado en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado rescinde el contrato laboral conforme al artículo 38 de esta Ley… (7) Otras circunstancias previstas por leyes y reglamentos administrativos. ”

Las disposiciones anteriores indican que, mientras el contrato laboral se rescinda conforme a las leyes y normativas administrativas, incluso si el empleado propone unilateralmente, el empleador también puede estar obligado a pagar una compensación económica. De igual manera, si tomas la iniciativa de rescindir el contrato laboral, si puedes recibir una compensación económica depende de si cumples las circunstancias estipuladas por las leyes y normativas administrativas que pueden rescindir el contrato laboral. Y tu situación cumple plenamente con la normativa correspondiente.

Debido a que el artículo 36 del Reglamento sobre Seguro por Lesiones Laborales estipula que si un empleado es identificado como una discapacidad de nivel 5 o 6 debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador a petición del propio empleado lesionado en el trabajo. Es decir, pertenece a “otras circunstancias en las que las leyes y regulaciones administrativas estipulan que el empleado puede rescindir el contrato laboral”.

Como perteneces al sexto grado de discapacidad, incluso si solicitas la rescisión, la empresa también debe pagarte una compensación económica conforme a lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contratos Laborales, es decir: “La compensación económica se pagará al empleado según el estándar de un mes salarial por cada año completo de empleo en la unidad.” si es mayor a seis meses pero menos de un año, se calculará como un año; Si es menos de seis meses, el trabajador recibirá una compensación económica de la mitad del mes de salario. Si el salario mensual de un empleado es superior a tres veces el salario mensual medio del empleado del año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente bajo el Gobierno Central o la ciudad distrital donde se encuentre el empleador, el estándar para pagarle la compensación económica será tres veces el salario mensual medio del empleado, y el periodo máximo de compensación económica que se le paga no superará los 12 años. ”Todo lo sabe todo