‘Ese currículum va directo a la basura’: Kevin O’Leary dice que es una ‘señal horrible’ que la Generación Z lleve a sus padres a entrevistas de trabajo

¿Alguna vez has pensado en llevar a tu mamá o papá a una entrevista contigo? Bueno, es una mala idea, al menos según el inversor de Shark Tank Kevin O’Leary.

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“La primera pregunta que le haría al hijo o hija sería: ‘¿Quieres que te contrate a ti o a tu madre? ¿Qué hace ella aquí? Porque no la voy a meter en el negocio’”, dijo O’Leary a Fox Business en una entrevista publicada el 28 de febrero.

Por sorprendente que parezca escuchar que la fuerza laboral joven lleva a sus padres a las entrevistas de trabajo, es un fenómeno muy real. O’Leary dijo que le sucedió cuando entrevistaba a un candidato de la Generación Z.

“Simplemente dije: ‘Esto no va a funcionar, chicos. Tu madre no va a participar en esta discusión, así que tendremos que detenerla, o no serás considerado para este puesto’”, recordó O’Leary.

Además, la prueba está en los hechos: un estudio de 2025 de Resume Templates mostró que un sorprendente 77% de los buscadores de empleo de la Generación Z encuestados han llevado a un padre a una entrevista de trabajo. Incluso han logrado que negocien aumentos de sueldo y completen pruebas de contratación en su nombre.

O’Leary argumenta que esto es una “señal horrible” en las tendencias de contratación de la Generación Z. Dice que muestra que los jóvenes profesionales no pueden pensar ni tomar decisiones por sí mismos.

“Si aparece tu papá o tu mamá, ese currículum va directo a la basura”, añadió O’Leary.

Por qué los padres están invadiendo las entrevistas de trabajo de los jóvenes de la Generación Z

Una mezcla de ansiedad económica, crianza intensiva y cambios en las normas sobre la independencia está llevando a algunos trabajadores de la Generación Z a involucrar a sus padres en las entrevistas y en el proceso de solicitud de empleo en general.

Debido a que los puestos de nivel inicial son muy escasos y competitivos en el mercado laboral actual, las entrevistas de inicio de carrera pueden parecer eventos decisivos. Otro informe de 2025 muestra que casi el 60% de los estudiantes que se graduaron en el último año todavía buscan su primer puesto a tiempo completo, según Kickresume.

Por eso, para la Generación Z, tener a un padre involucrado en su búsqueda de empleo parece una forma de protegerse contra errores. Pero los expertos han respaldado las opiniones de O’Leary, diciendo que esa protección de tener a un padre allí realmente no es tan beneficiosa como los jóvenes creen.

“Si tú, como padre, te estás metiendo, vas a disminuir la confianza que tu hijo o hija tiene al enfrentarse a las entrevistas, pensando que no pueden hacerlo por sí mismos”, dijo Brandi Britton, directora ejecutiva de Robert Half, a Fortune.

Y para algunos jóvenes de la Generación Z, la participación parental va mucho más allá de estar presentes en las entrevistas. Algunos padres están “copiloteando carreras”, lo que significa que padres de la Generación X y baby boomers están muy involucrados en la educación y las carreras de sus hijos—hasta el punto de editar currículums, programar llamadas de trabajo, participar en entrevistas y negociar ofertas laborales.

“Desde las primeras solicitudes hasta la negociación de ofertas, los padres están firmemente en el asiento del conductor para muchos trabajadores de la Generación Z”, según una encuesta de la plataforma de búsqueda de empleo, cartas de presentación y currículums Zety.

O’Leary también aconsejó a otros líderes empresariales que acorten las entrevistas si ven a un padre en la sala.

“Simplemente di: ‘Lo siento. Eso no va a funcionar para nosotros’”, dijo. “Significa que no puedes hacerlo por ti mismo. Creo que es una señal horrible—y realmente creo que los padres que son demasiado controladores piensan que van a aportar valor”.

“Esto es solo una maldición para sus hijos”, añadió. “Es una idea realmente, realmente mala”.

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