#沃什出任美联储主席提名受阻 El camino de Wosh hacia la Reserva Federal enfrenta obstáculos, disminuye la probabilidad de recortes de tasas antes de junio

El 11 de marzo, hora local, el nominado del presidente de EE. UU., Trump, para el próximo presidente de la Reserva Federal, Kevin Wosh, se reunió con el senador republicano clave Tom Tillis en un intento de persuadirlo de que retire su oposición a la nominación. Sin embargo, Tillis declaró explícitamente que no apoyaría a ningún nominado de la Fed, incluido Wosh, hasta que se concluyan ciertas investigaciones.
Según informes recientes de CNBC, Kevin Wosh, quien se espera que suceda a Jerome Powell como presidente de la Fed, podría enfrentarse a un dilema entre luchar contra la inflación y apoyar el mercado laboral. Wosh tiene 55 años, con una licenciatura en políticas públicas de la Universidad de Stanford y un J.D. de la Universidad de Harvard. Después de graduarse, trabajó en Morgan Stanley y se unió al Consejo Económico Nacional de EE. UU. en 2002. De 2006 a 2011, sirvió como miembro de la Junta de la Reserva Federal y actualmente es investigador visitante en la Institución Hoover de la Universidad de Stanford. El 30 de enero de 2026, el presidente Trump nominó oficialmente a Wosh para suceder a Jerome Powell, quien está previsto que dimita en mayo, como presidente de la Fed.
Desde el estallido de la guerra entre EE. UU. e Irán, el rendimiento de los bonos del Tesoro de EE. UU. a dos años ha fluctuado en paralelo con el aumento vertiginoso de los precios del petróleo, y las expectativas del mercado de recortes significativos de tasas por parte de la Fed han disminuido. El funcionario de la Fed, Harker, declaró recientemente que los shocks energéticos en curso podrían impulsar aún más la inflación, y si la inflación no se enfría, la Fed podría necesitar considerar subir las tasas de interés.
Recientemente, la funcionaria de la Fed, Harker, indicó que la política de tasas actual probablemente permanecerá sin cambios durante bastante tiempo. Señaló que la postura de la política de la Fed es favorable para abordar de manera efectiva los desafíos duales de la inflación y el empleo; la inflación sigue siendo “demasiado alta”, con presiones generalizadas; y la Fed continuará comprometida con lograr el máximo empleo y un objetivo de inflación del 2%. El pasado viernes, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. publicó los datos de empleo no agrícola de febrero, mostrando una disminución inesperada de 92,000 empleos y una tasa de desempleo que subió al 4.4%. Esto invirtió la perspectiva optimista previa sobre la estabilidad del mercado laboral y reavivó las preocupaciones sobre una deterioración silenciosa en la fuerza laboral. Los analistas dijeron que este informe sorprendente fue un golpe para el mercado laboral, que parecía estar recuperándose. Sin embargo, en medio de las preocupaciones continuas sobre la inflación y el escalamiento de los conflictos geopolíticos, la probabilidad de recortes de tasas en marzo sigue siendo baja.
Según los últimos datos de “FedWatch” de CME, la probabilidad de que la Fed recorte las tasas en 25 puntos básicos para marzo es de 0.6%, y la probabilidad de mantener las tasas estables es del 99.4%. La probabilidad de un recorte acumulado de 25 puntos básicos para abril es del 13.9%, con un 86.1% de que no haya cambios, y una probabilidad del 0.1% de un recorte acumulado de 50 puntos básicos. La probabilidad de un recorte de 25 puntos básicos para junio es del 37.5%.