10 billones de dólares en entrada! La Casa Blanca aprueba la revisión, y los fondos de pensiones 401(k) pueden comprar criptomonedas.

El 26 de marzo de 2026, se eliminó un obstáculo regulatorio que pasará a la historia financiera.

La Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca (OMB), a través de su organismo de revisión interna, anunció oficialmente: la finalización de la revisión de las nuevas regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL) sobre los planes de jubilación 401(k).
Esto significa que la política de “entrada de fondos de pensiones en criptomonedas”, que había estado en suspenso, ha completado todos los procesos internos de la Casa Blanca.
Se espera que el Departamento de Trabajo publique oficialmente en los próximos días las reglas: permitir que los planes 401(k), con un total de hasta 10 billones de dólares, incluyan criptomonedas y capital privado (Private Equity) en sus carteras de inversión.
En 2022, el Departamento de Trabajo emitió una declaración solicitando mantener una “extrema precaución” con las criptomonedas; pero para 2026, esa restricción ha sido completamente levantada.
Las reglas cambiarán de “discriminación contra ciertos activos” a “neutralidad en las responsabilidades” — siempre que la evaluación de riesgos sea adecuada, Bitcoin será considerado un activo de jubilación legal.
401(k), es el mejor activo para los inversores minoristas
En el mundo financiero, los fondos 401(k) son conocidos como “las balas más valiosas (los chivos)” porque los fondos de pensiones son fondos bloqueados durante 20-30 años.
A diferencia de los inversores minoristas que entran y salen con frecuencia, las pensiones, una vez invertidas, son “poseedores finales” que solo compran y no venden.
La gran mayoría no ajusta manualmente las opciones de inversión del 401(k), sino que utilizan fondos de “fecha objetivo (TDF)” por defecto.
Mientras las nuevas regulaciones lo permitan, los gestores de estos fondos (como Vanguard, Fidelity) podrán incluir directamente entre el 1% y el 3% en criptomonedas o capital privado en sus activos subyacentes, y cuando llegue la nómina, automáticamente comenzarán a comprar y vender.
Antes, los empleadores evitaban incluir criptomonedas por miedo a demandas de los empleados.
Ahora, esta nueva regulación ofrece un “puerto seguro legal (Safe Harbor)”, que, siguiendo ciertos procedimientos, exime a los empleadores de riesgos por la volatilidad de los activos.
La entrada en 401(k) marca la transformación de las criptomonedas de un “producto de especulación financiera” a un “activo macro imprescindible”.
Es como conectar la “balsa de agua” de Bitcoin a la tubería automática de salarios de 1.6 mil millones de trabajadores en EE. UU.
Cada año, los empleados estadounidenses aportan aproximadamente entre 500 mil millones y 600 mil millones de dólares a los fondos 401(k). Si el 3% de ese monto, mediante deducciones automáticas, se invierte en activos criptográficos, se generarán unos 15 a 20 mil millones de dólares en entradas netas anuales.
Criptomonedas y AI, compartiendo la porción del pastel
Mientras la regulación pasa la revisión, el gobierno de Trump anunció la lista del nuevo Comité Asesor de Tecnología Presidencial (PCAST), lo que explica la rapidez en la implementación de políticas.
Entraron en escena los gigantes de las criptomonedas: Marc Andreessen (fundador de a16z, uno de los principales fondos de inversión en cripto) y Fred Ehrsam (cofundador de Coinbase), quienes fueron nombrados asesores oficiales.
Otros miembros del comité incluyen a Jensen Huang (Nvidia), Su Zifeng (AMD) y Mark Zuckerberg (Meta).
Recientemente, David Sacks (David Sacks), quien acaba de dejar su posición como “rey de las criptomonedas y AI en la Casa Blanca”, fue nombrado copresidente del comité.
Por lo tanto, al revisar esta nueva regulación del 401(K), la inclusión de criptomonedas busca impulsar el precio de Bitcoin, y la incorporación de capital privado apunta a financiar empresas de IA.
Sí, tanto las criptomonedas como la IA (y sus burbujas) tienen un futuro prometedor.