Enquête sur l'infiltration des travailleurs informatiques nord-coréens dans l'industrie des cryptoactifs
Récemment, une enquête a révélé que plusieurs entreprises de cryptoactifs bien connues ont embauché, à leur insu, des travailleurs informatiques originaires de Corée du Nord. Ces employés nord-coréens ont réussi à postuler en utilisant de fausses identités, à travers les vérifications de fond, et ont fourni des expériences professionnelles apparemment réelles.
Une enquête a révélé qu'au moins une dizaine d'entreprises de cryptoactifs ont involontairement embauché des informaticiens nord-coréens, y compris des projets renommés tels qu'Injective, ZeroLend, Fantom, Sushi, Yearn Finance et Cosmos Hub.
Ces employés nord-coréens utilisent souvent de faux passeports et cartes d'identité, et affichent sur GitHub une impressionnante histoire de contributions en code. Ils cachent habilement leur véritable identité grâce au travail à distance.
Dans des pays comme les États-Unis qui imposent des sanctions à la Corée du Nord, l'embauche de travailleurs nord-coréens est illégale. Cela entraîne également des risques de sécurité graves, plusieurs entreprises ayant subi des attaques de hackers après avoir embauché des informaticiens nord-coréens.
Le célèbre développeur de blockchain Zaki Manian a déclaré : "Dans l'ensemble de l'industrie du chiffrement, la proportion de CV, de candidats ou de contributeurs venant de Corée du Nord pourrait dépasser 50 %. Tout le monde s'efforce de filtrer ces personnes."
L'enquête a également révélé que de nombreux travailleurs informatiques nord-coréens envoient la majeure partie de leurs revenus à des adresses de blockchain liées au régime nord-coréen. Selon un rapport des Nations Unies, les travailleurs informatiques nord-coréens gagnent jusqu'à 600 millions de dollars par an pour le pays.
Certaines entreprises ont déclaré avoir licencié immédiatement des employés après avoir découvert des liens avec la Corée du Nord et avoir effectué des vérifications de sécurité. Mais certaines entreprises ont également reconnu que les compétences techniques de certains employés nord-coréens étaient effectivement très fortes.
Les experts recommandent aux entreprises de chiffrement de renforcer les enquêtes de fond et de rester vigilantes. Cependant, en raison de la nature mondialisée de l'industrie du chiffrement, il reste difficile d'éliminer complètement l'infiltration des travailleurs informatiques nord-coréens.
Cette enquête révèle l'ampleur et les moyens de l'infiltration de la Corée du Nord dans l'industrie des Cryptoactifs, suscitant des inquiétudes au sein de l'industrie concernant les problèmes de sécurité et de conformité. À l'avenir, les entreprises de Cryptoactifs pourraient faire face à des examens plus stricts en matière de recrutement de talents.
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MetaEggplant
· Il y a 12h
Chacun essaie de tirer son épingle du jeu.
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OffchainOracle
· Il y a 12h
La vérification n'a pas été faite correctement, on dirait une infiltration de Hacker.
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GetRichLeek
· Il y a 13h
pigeons rencontrent des experts, ils vont être pris pour des idiots.
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Deconstructionist
· Il y a 13h
Recruter des gens sans même savoir leur nationalité ? C'est trop pump.
Des travailleurs informatiques nord-coréens infiltrent massivement l'industrie des Cryptoactifs, plusieurs projets connus sont touchés.
Enquête sur l'infiltration des travailleurs informatiques nord-coréens dans l'industrie des cryptoactifs
Récemment, une enquête a révélé que plusieurs entreprises de cryptoactifs bien connues ont embauché, à leur insu, des travailleurs informatiques originaires de Corée du Nord. Ces employés nord-coréens ont réussi à postuler en utilisant de fausses identités, à travers les vérifications de fond, et ont fourni des expériences professionnelles apparemment réelles.
Une enquête a révélé qu'au moins une dizaine d'entreprises de cryptoactifs ont involontairement embauché des informaticiens nord-coréens, y compris des projets renommés tels qu'Injective, ZeroLend, Fantom, Sushi, Yearn Finance et Cosmos Hub.
Ces employés nord-coréens utilisent souvent de faux passeports et cartes d'identité, et affichent sur GitHub une impressionnante histoire de contributions en code. Ils cachent habilement leur véritable identité grâce au travail à distance.
Dans des pays comme les États-Unis qui imposent des sanctions à la Corée du Nord, l'embauche de travailleurs nord-coréens est illégale. Cela entraîne également des risques de sécurité graves, plusieurs entreprises ayant subi des attaques de hackers après avoir embauché des informaticiens nord-coréens.
Le célèbre développeur de blockchain Zaki Manian a déclaré : "Dans l'ensemble de l'industrie du chiffrement, la proportion de CV, de candidats ou de contributeurs venant de Corée du Nord pourrait dépasser 50 %. Tout le monde s'efforce de filtrer ces personnes."
L'enquête a également révélé que de nombreux travailleurs informatiques nord-coréens envoient la majeure partie de leurs revenus à des adresses de blockchain liées au régime nord-coréen. Selon un rapport des Nations Unies, les travailleurs informatiques nord-coréens gagnent jusqu'à 600 millions de dollars par an pour le pays.
Certaines entreprises ont déclaré avoir licencié immédiatement des employés après avoir découvert des liens avec la Corée du Nord et avoir effectué des vérifications de sécurité. Mais certaines entreprises ont également reconnu que les compétences techniques de certains employés nord-coréens étaient effectivement très fortes.
Les experts recommandent aux entreprises de chiffrement de renforcer les enquêtes de fond et de rester vigilantes. Cependant, en raison de la nature mondialisée de l'industrie du chiffrement, il reste difficile d'éliminer complètement l'infiltration des travailleurs informatiques nord-coréens.
Cette enquête révèle l'ampleur et les moyens de l'infiltration de la Corée du Nord dans l'industrie des Cryptoactifs, suscitant des inquiétudes au sein de l'industrie concernant les problèmes de sécurité et de conformité. À l'avenir, les entreprises de Cryptoactifs pourraient faire face à des examens plus stricts en matière de recrutement de talents.