Menemukan terlalu banyak perusahaan yang merekrut orang, terutama ketika merekrut untuk posisi yang lebih junior atau lulusan baru, sama sekali tidak melatih orang dan tidak mempertimbangkan perkembangan jangka panjang karyawan dan keselarasan tim, hanya memperlakukan orang sebagai bahan habis pakai, memberikan sedikit konteks dan umpan balik yang dangkal, memaksa mereka untuk menangani pekerjaan secara berlebihan, dan ketika karyawan mengundurkan diri atau hasilnya menurun, langsung menyerah.

Tindakan ini benar-benar tidak sesuai dengan nilai-nilai pribadi saya, dan bahkan dari sudut pandang utilitarian, itu bukan pilihan yang tepat:

Tidak dapat menemukan dan mempertahankan bakat yang baik, tingkat bakat secara keseluruhan dan budaya tim menurun, tidak dapat melakukan akumulasi pengetahuan profesional jangka panjang... Ada satu poin kunci - jika masih perlu menggunakan "tenaga kerja habis pakai" dalam jumlah besar, itu menunjukkan bahwa AI Agent sama sekali tidak digunakan dengan baik.