ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、運営を停止したと報じられています。
そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示す仮想の全社ミーティングで明らかにされました。
「物事は憂鬱でした。月曜日 [2023年10月3日] に会議の招待状が送られた後、ニュースへの期待がありました。私たちは会社を閉鎖するという発表を期待していたので、驚きはありませんでした。」 と語ったのは、Dashの従業員の一人で、壁に書かれた文字を読んだほとんどのスタッフが過去数ヶ月にわたり新しい仕事を探していたとボランティアで述べました。
Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命としています。その目的は、大陸全体での送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。
5年間で、スタートアップは8610万ドルの資金を確保し、著名な投資家の注目を集めました。特に2022年、Dashはアフリカのスタートアップにおいて史上2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。
しかし、2023年2月、CEOのボアキエ・ボアムポンがその地位から一時的に解任され、会社が数字を水増ししていたとの報告がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏に onboard したと報告しており、わずか5ヶ月の間にユーザーベースが5倍に増加したとのことです。
会社によって実施された内部監査により、ボアムポンがユーザー数を誤って表現し、膨らませていたことが明らかになり、彼は最終的に職務を解雇され、ケネス・キニュアが後任に任命されました。
情報によると、同社はケニアの事業で進展を遂げており、そこでの進展を期待している。
「彼らはケニアの製品を仕上げて販売するために、数人の従業員を残したいと言っています。」 とある従業員が言った。
*「十数人の従業員が保持される予定で、主にCEO、法務責任者、コンプライアンス責任者、人事、CFO、そして4人の国マネージャーが、移行と縮小プロセスを監督することになります。」*と彼らは共有し、解雇手当は各拠点の現地労働法によって異なると付け加えました。
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フィンテック | ガーナのフィンテック、Dash、ユーザー数の膨張報告を受けて8600万ドル以上を調達した後、営業を停止
ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、運営を停止したと報じられています。
そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示す仮想の全社ミーティングで明らかにされました。
「物事は憂鬱でした。月曜日 [2023年10月3日] に会議の招待状が送られた後、ニュースへの期待がありました。私たちは会社を閉鎖するという発表を期待していたので、驚きはありませんでした。」 と語ったのは、Dashの従業員の一人で、壁に書かれた文字を読んだほとんどのスタッフが過去数ヶ月にわたり新しい仕事を探していたとボランティアで述べました。
Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命としています。その目的は、大陸全体での送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。
5年間で、スタートアップは8610万ドルの資金を確保し、著名な投資家の注目を集めました。特に2022年、Dashはアフリカのスタートアップにおいて史上2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。
しかし、2023年2月、CEOのボアキエ・ボアムポンがその地位から一時的に解任され、会社が数字を水増ししていたとの報告がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏に onboard したと報告しており、わずか5ヶ月の間にユーザーベースが5倍に増加したとのことです。
会社によって実施された内部監査により、ボアムポンがユーザー数を誤って表現し、膨らませていたことが明らかになり、彼は最終的に職務を解雇され、ケネス・キニュアが後任に任命されました。
情報によると、同社はケニアの事業で進展を遂げており、そこでの進展を期待している。
「彼らはケニアの製品を仕上げて販売するために、数人の従業員を残したいと言っています。」 とある従業員が言った。
*「十数人の従業員が保持される予定で、主にCEO、法務責任者、コンプライアンス責任者、人事、CFO、そして4人の国マネージャーが、移行と縮小プロセスを監督することになります。」*と彼らは共有し、解雇手当は各拠点の現地労働法によって異なると付け加えました。