信頼できるシグナルがないため、企業は新規採用者の報酬を全体的にスラッシングしています。皮肉なことに、このアプローチは壮大に裏目に出ています — 彼らは今、より弱い応募者を引き寄せている一方で、本当の才能は去ってしまっています。これは悪循環です: 低い給与が質の高い候補者を排除し、雇用主はまさに避けようとしていたものに閉じ込められています。才能を評価する方法を再考する時かもしれません、この負けゲームを続けるのではなく。