* **Z世代の新卒者は就職に苦戦している。** しかし、目立つために博士号を取得することは解決策ではないと、Googleの最初の生成AIチームの創設者ジャド・タリフィは警告している。技術の進歩が非常に速いため、学生は「何年も無駄にしてしまう」可能性がある。これは、OpenAIのCEOサム・アルトマンがChatGPTはすでに博士レベルの専門家と同等の性能を発揮できると述べ、ビル・ゲイツもAIの進化速度に自分でも驚いていると認めたことに伴うものだ。AIのおかげで学士号の価値が失われつつある中、若者たちは200,000ドル以上の給与（または場合によっては1億ドルのサインボーナス）を得られる仕事を目指して高等教育に進むようになった。しかし、元Googleのリーダーの一人は、Z世代は博士号取得の流れにすぐに乗るべきではないと述べている。博士号さえもその優位性を失いつつあるからだ。おすすめ動画* * *「AI自体は、博士号を取得する頃にはもう存在しなくなっているだろう。ロボット工学にAIを応用するようなことも、その頃には解決されているだろう」と、Googleの最初の生成AIチームの創設者ジャド・タリフィはBusiness Insiderに語った。タリフィ自身は2012年にAIの博士号を取得したが、その頃はこの分野はまだあまり一般的ではなかった。しかし、今やミレニアル世代は、AIと密接に関連したよりニッチなテーマ、例えば生物学のためのAIなどを学ぶ方が良いと考えている—あるいは、そもそも学位を取らない方が良いかもしれない。「私たちが知る高等教育は、まもなく時代遅れになるだろう」とタリフィは_フォーチュン_に語った。「将来成功するためには、資格を集めることではなく、独自の視点や主体性、感情の理解、人間関係の強さを育むことが重要になる。「若い人たちには、他者と深くつながる技術と、自分自身とつながる内面の努力の二つに集中することを勧めたい。」変わりゆくAIの潮流の中で教育に警鐘を鳴らすテック界の声----------------------------------------------------医師や弁護士になるための勉強さえも、もはや野心的なZ世代にとって価値があるとは限らない。これらの学位は、AIの進化の速さに比べて取得に時間がかかりすぎるため、学生は「何年も無駄にしてしまう」可能性があるとタリフィはビジネスインサイダーに付け加えた。「現在の医療制度では、医学校で学ぶ内容は非常に古く、暗記に頼っている」と彼は述べた。タリフィは、高等教育がAIの変化に追いついていないと感じるのは自分だけではない。実際、多くのテックリーダーは、学費の高騰と時代遅れのカリキュラムが、準備不足の労働力を生み出す完璧な嵐を作り出していると懸念を示している。「今の大学は、必要な仕事に人々を準備させているとは思えない」と、マーク・ザッカーバーグはTheo Vonの_This Past Weekend_ポッドキャストで語った。「それについて大きな問題があると思うし、学生ローンの問題も非常に深刻だ。「『もしかしたら全員が大学に行く必要はない』と言うのはタブーだったが、今ではそう思う人も少しずつ増えてきている。実際、多くの仕事は大学卒業を必要としないからだ」とザッカーバーグは付け加えた。さらに、OpenAIのCEOサム・アルトマンは、自社のAIモデルはすでに博士号を持つ人と同等のパフォーマンスを発揮できると述べている。「GPT-5は、どんなテーマでも博士レベルの専門家と話しているように感じられる」とアルトマンは言った。「GPT-5のようなものは、歴史上ほとんど想像できなかっただろう。」博士号から高収入の仕事への道は今も堅調--------------------------------------------既存のAIに焦点を当てた博士課程の学生にとっては、民間企業への就職ルートは依然として強い。実際、MITによると、2023年にはAIの博士課程学生の70％が卒業後に民間企業に就職しており、20年前のわずか20％から大きく増加している。しかし、この増加は、多くの学術リーダーにとって、「頭脳流出」の懸念を引き起こしている。多くの専門家が、技術企業で働くことを選び、教授として次世代を教えるためにアカデミアに留まらないことを懸念しているのだ。シカゴ大学のコンピュータ科学部長のヘンリー・ホフマンは、_フォーチュン_に対して、博士課程の学生は何十年も引きつけられてきたが、給料の魅力はますます高まっていると述べた。ある学生は、全くの未経験ながらも、「高い六桁」のオファーを出したByteDanceに辞めて就職した。「学生が望む仕事を得られるなら、無理に続けさせる必要はない」とホフマンは言った。このストーリーの一部は、2025年8月18日に__フォーチュン.com__で最初に公開された。### キャリアに関するその他の情報：* 150億ドルのテックCEOは、2年後の仕事の姿がどうなるか分からないとしつつも、息子にコンピュータサイエンスを推奨し続けている* ‘履歴書を見ないで’：イーロン・マスクは、自分も派手な資格に騙されたと認めるが、採用時には会話が最も重要だと述べている* LinkedInは、あなたの履歴書や学位が無意味になりつつあることを認識しており、その対策を進めている**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。**
元Googleの元幹部は、法学と医学の学位は取得に時間がかかりすぎるため、AIが卒業までに追いつくことになるので無駄だと述べている
AIのおかげで学士号の価値が失われつつある中、若者たちは200,000ドル以上の給与（または場合によっては1億ドルのサインボーナス）を得られる仕事を目指して高等教育に進むようになった。しかし、元Googleのリーダーの一人は、Z世代は博士号取得の流れにすぐに乗るべきではないと述べている。博士号さえもその優位性を失いつつあるからだ。
おすすめ動画
「AI自体は、博士号を取得する頃にはもう存在しなくなっているだろう。ロボット工学にAIを応用するようなことも、その頃には解決されているだろう」と、Googleの最初の生成AIチームの創設者ジャド・タリフィはBusiness Insiderに語った。
タリフィ自身は2012年にAIの博士号を取得したが、その頃はこの分野はまだあまり一般的ではなかった。しかし、今やミレニアル世代は、AIと密接に関連したよりニッチなテーマ、例えば生物学のためのAIなどを学ぶ方が良いと考えている—あるいは、そもそも学位を取らない方が良いかもしれない。
「私たちが知る高等教育は、まもなく時代遅れになるだろう」とタリフィは_フォーチュン_に語った。「将来成功するためには、資格を集めることではなく、独自の視点や主体性、感情の理解、人間関係の強さを育むことが重要になる。
「若い人たちには、他者と深くつながる技術と、自分自身とつながる内面の努力の二つに集中することを勧めたい。」
変わりゆくAIの潮流の中で教育に警鐘を鳴らすテック界の声
医師や弁護士になるための勉強さえも、もはや野心的なZ世代にとって価値があるとは限らない。これらの学位は、AIの進化の速さに比べて取得に時間がかかりすぎるため、学生は「何年も無駄にしてしまう」可能性があるとタリフィはビジネスインサイダーに付け加えた。
「現在の医療制度では、医学校で学ぶ内容は非常に古く、暗記に頼っている」と彼は述べた。
タリフィは、高等教育がAIの変化に追いついていないと感じるのは自分だけではない。実際、多くのテックリーダーは、学費の高騰と時代遅れのカリキュラムが、準備不足の労働力を生み出す完璧な嵐を作り出していると懸念を示している。
「今の大学は、必要な仕事に人々を準備させているとは思えない」と、マーク・ザッカーバーグはTheo Vonの_This Past Weekend_ポッドキャストで語った。「それについて大きな問題があると思うし、学生ローンの問題も非常に深刻だ。
「『もしかしたら全員が大学に行く必要はない』と言うのはタブーだったが、今ではそう思う人も少しずつ増えてきている。実際、多くの仕事は大学卒業を必要としないからだ」とザッカーバーグは付け加えた。
さらに、OpenAIのCEOサム・アルトマンは、自社のAIモデルはすでに博士号を持つ人と同等のパフォーマンスを発揮できると述べている。
「GPT-5は、どんなテーマでも博士レベルの専門家と話しているように感じられる」とアルトマンは言った。「GPT-5のようなものは、歴史上ほとんど想像できなかっただろう。」
博士号から高収入の仕事への道は今も堅調
既存のAIに焦点を当てた博士課程の学生にとっては、民間企業への就職ルートは依然として強い。実際、MITによると、2023年にはAIの博士課程学生の70％が卒業後に民間企業に就職しており、20年前のわずか20％から大きく増加している。
しかし、この増加は、多くの学術リーダーにとって、「頭脳流出」の懸念を引き起こしている。多くの専門家が、技術企業で働くことを選び、教授として次世代を教えるためにアカデミアに留まらないことを懸念しているのだ。
シカゴ大学のコンピュータ科学部長のヘンリー・ホフマンは、_フォーチュン_に対して、博士課程の学生は何十年も引きつけられてきたが、給料の魅力はますます高まっていると述べた。ある学生は、全くの未経験ながらも、「高い六桁」のオファーを出したByteDanceに辞めて就職した。
「学生が望む仕事を得られるなら、無理に続けさせる必要はない」とホフマンは言った。
このストーリーの一部は、2025年8月18日に__フォーチュン.com__で最初に公開された。
キャリアに関するその他の情報：
150億ドルのテックCEOは、2年後の仕事の姿がどうなるか分からないとしつつも、息子にコンピュータサイエンスを推奨し続けている
‘履歴書を見ないで’：イーロン・マスクは、自分も派手な資格に騙されたと認めるが、採用時には会話が最も重要だと述べている
LinkedInは、あなたの履歴書や学位が無意味になりつつあることを認識しており、その対策を進めている
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。