アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に起こり、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年にはフィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内における持続的な労働組合運動の始まりを示しています。
1867年に設立された最初の女性と黒人労働者を受け入れた組合は、「葉巻製造労働者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織された「国際電気労働者連盟（International Brotherhood of Electrical Workers）」が主に女性の電話交換手を受け入れました。
アメリカ合衆国における労働組合の歴史
労働組合は、労働者の権利を守り、その利益を促進することを目的とした団体です。彼らは団体交渉と呼ばれるプロセスを通じて雇用主と交渉します。その結果、雇用主が賃金、労働時間、福利厚生、仕事の健康と安全に関する方針を定めた組合契約が締結されます。労働組合のおかげで、労働者はより高い賃金、適正な労働時間、安全な労働環境、健康保険、退職や怪我時の援助を得ることができました。
労働組合はまた、米国における児童労働の廃止にも大きく貢献しました。彼らはアメリカの政治、経済、文化の構造に広範な影響を与え、国の再形成に寄与しています。
ギャラップの世論調査によると、2024年にはアメリカ人の70％が労働組合を支持しており、これはCOVID-19パンデミック前の64％、2023年の67％から上昇しています。
主要なポイント
米国における労働組合の台頭
労働組合は、アメリカ合衆国の成立以来存在しています。その起源は、18世紀のヨーロッパにおける産業革命にさかのぼります。
アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に起こり、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年にはフィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内における持続的な労働組合運動の始まりを示しています。
その後、主要なアメリカの都市では地域の職人・工場労働者の組合が次々と誕生しました。産業化により、多くの労働者が大規模工場に集約され、組合の成長に適した土壌ができました。大規模工場は複数の職種を一つの屋根の下にまとめ、最終的には労働組合間の連携も生まれました。労働時間短縮は、労働組合の主要な成果の一つです。
女性、黒人労働者、移民を排除
南北戦争後や奴隷制度廃止後、熟練・非熟練を問わず労働力の需要が高まりました。
19世紀を通じて、熟練労働者の組合員は圧倒的に白人プロテスタントの男性で占められていました。これらの高給労働者は組合費やストライキ資金に充てる資金を持っており、アイルランドやイタリア移民の非熟練労働者の組織には消極的でした。また、黒人労働者や女性は排除されました。黒人労働者はしばしば低賃金で働かされ、白人労働者は彼らに仕事を奪われることを恐れました。
排除されたグループは自らの組合を結成しました。1835年には、造船業の黒人コーラー（シーラー）がワシントン海軍工廠でストライキを行いました。女性の仕立て職人、靴の縫い子、工場労働者、黒人洗濯女たちも独自の組合を結成しました。
1867年に設立された最初の女性と黒人労働者を受け入れた組合は、「葉巻製造労働者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織された「国際電気労働者連盟（International Brotherhood of Electrical Workers）」が主に女性の電話交換手を受け入れました。
労働者の権利保護
短縮された労働時間や最低賃金の獲得などは、労働組合の活動の重要な側面です。1966年に設立された「全国労働連合（National Labor Union）」は、連邦職員の労働時間を8時間に制限することを目的としました。ただし、民間部門への浸透は非常に困難でした。
最低賃金
2025年1月1日に、アメリカの21州が最低賃金を引き上げました。対象州は以下の通りです。
労働コストは、移民の流入増加とともに低下しました。一部のグループは賃金を抑えるために互いに競合させられることもありました。中国人労働者は、アイルランド人労働者が鉄道会社から賃上げを勝ち取った際に代替として導入されました。
1867年には、中国人労働者が大陸横断鉄道のトンネル掘削や grading に従事していましたが、同時に彼らは白人労働者に比べて低賃金で働いていることに抗議し、ストライキを行いました。しかし、鉄道会社の所有者が食料や資材を遮断したため、彼らのストライキは失敗に終わりました。
重要事項
A. フィリップ・ランドルフやその他の鉄道寝台車係の労働者は、1960年代の公民権運動のリーダーの一人です。
低賃金と劣悪な労働条件により、プルマン鉄道労働者や鉱山労働者のストライキが発生しましたが、いずれも政府によって解散されました。
1894年のプルマン社に対するストライキでアメリカ鉄道連合のリーダーだったユージン・デブスは、黒人労働者を受け入れることに反対し、組合員を説得できませんでした。黒人労働者は、その後、プルマン社やシカゴの肉処理工場のストライキに連帯して、スト破りとして働きました。
A. フィリップ・ランドルフは1925年に始まった12年間の闘いを経て、プルマンカー会社やアメリカ労働総同盟（AFL）、米国政府から寝台車係の組合認定を勝ち取りました。最終的に1937年に成功しました。
労働改革法
労働組合は、賃金や労働条件の改善だけでなく、労働改革のためにも活動しました。
1881年に「組織された労働組合連盟（Federation of Organized Trades and Labor Unions）」が結成され、その5年後にAFLが設立されました。これらの団体の結集力は、1913年に労働省（DOL）を創設する議会の法律制定につながりました。
1914年の「クレイトン反トラスト法（Clayton Antitrust Act）」は、労働者がストライキやボイコットを行う権利を認めました。続いて1936年の「ウォルシュ・ヒーリー公共契約法（Walsh-Healey Public Contracts Act）」や1938年の「公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）」が制定され、最低賃金、残業手当、児童労働の基本的な法律が定められました。後にAFL-CIOは、1964年と1965年の公民権法の成立にも重要な役割を果たしました。
不況と戦争の影響
南北戦争から第一次世界大戦まで、労働組合の力と数は増加しましたが、1920年代には一部の影響力を失いました。しかし、大恐慌によりこの流れは一変し、労働者は地元の労働組合に頼って雇用と保護を求めるようになりました。
大恐慌の進行とともに、組合員数は爆発的に増加しました。1930年代に設立された「産業別労働組合会議（CIO）」は、多くの黒人労働者を労働組合に組み入れ、1940年には20万人以上の黒人労働者がCIOに所属していました。多くは地方の組合役員でした。
第二次世界大戦中は、労働組合の影響力は一部制限されました。防衛産業などの一部の組合は、戦時生産の妨げとなるため、ストライキ禁止令が出されました。
戦争終結後、多くの産業でストライキが相次ぎました。1940年代から1950年代にかけて、労働組合の力と会員比率はピークに達しました。1955年にAFLはCIOと合併し、「AFL-CIO」となりました。これにより、労働政策への影響力を高めることが目的でした。
一部の創設者は、社会主義者、共産主義者、無政府主義者であり、組合をより広範な革命的変革に利用しようとしました。一方、他の者は生活の糧に関わる問題だけに焦点を当てました。1947年には、タフト・ハートリー法がハリー・トルーマン大統領の拒否権を超えて成立しました。この法律は、すべての組合役員に対し、共産主義者でないことを誓約させる宣誓書の提出を義務付け、組合運動を弱体化させました。
低賃金労働者の組織化
次の数十年で、病院、介護施設、農場などの最低賃金労働者の組合化が進みました。
1950年代
ニューヨーク市の病院労働者は、レオン・デイビス率いる白人・ユダヤ人中心の薬剤師組合「1199」によって組織されました。1199は、1950年代後半の公民権運動の最中に、主に黒人とラテン系労働者を動員しました。46日間にわたるストライキは、7つの名門病院で行われ、労働者は組合認定と賃金・労働条件の改善を勝ち取りました。
1990年代以降、1199は多くの看護・在宅ケア労働者を組織し、後に「サービス従業員国際組合（SEIU）」と合併して「1199SEIU United Healthcare Workers East」となりました。
1965年～1970年
フィリピン系とメキシコ系アメリカ人の農場労働者は、ブドウのボイコットを組織し、全国的な支持を集めました。リーダーはフィリップ・ヴェラ・クルス、セサル・チャベス、ドロレス・ウエルテです。彼らは5年後に交渉の席に着き、より良い賃金・福利厚生・保護を約束する最初の労働組合契約を結びました。ただし、農業労働者の組合加入率は依然として低いままです。
1979年
労働組合員数は、1979年に2,100万人のピークに達しました。労働者は、児童労働の禁止や性別・人種に関係なく平等な賃金を求める法律など、連邦法による保護を受けることができました。労働組合の重要性は、政治の場でも引き続き証明されていますが、会員数や影響力は減少しています。
2008年～2024年の労働組合の現状
2008年のバラク・オバマ大統領の選出と再選に労働組合は大きく貢献しました。組合指導者たちは、「従業員自由選択法（Employee Free Choice Act）」の成立を期待していましたが、議会は支持を得られませんでした。
オバマ政権下で組合員数は減少しましたが、その結果、一部の組合員は2016年の大統領選で共和党のドナルド・トランプに支持を切り替えた可能性もあります。ジョー・バイデン大統領は、労働組合を再び支持させるため、「最も労働者に優しい大統領、最も労働者に優しい政権を率いる」と誓っています。
最も高い組合加入率は、公務員や地方政府の職場に見られ、警察官、消防士、教師などの労働組合化が進んでいます。民間企業では、公益事業、映画・音響録音、運輸、倉庫業などで高い組合率が見られます。
20％
黒人労働者のうち、組合員の割合はブラック・トレード・ユニオン・リスト（Coalition of Black Trade Unionists）によると約20％です。
2024年の組合員の平均週収は1,337ドルで、非組合員の1,138ドルよりも199ドル高いです。
組合労働はこれまで以上に多様化しています。2024年には、米国で働く人の約10％にあたる1430万人が組合に所属しており、性別や人種の間で比較的均等に分布しています。黒人労働者は、11.8％の加入率で最も組合に参加している人種です。
一方、組合員率の徐々の低下も見られます。1983年には米国労働者の約20％が組合に所属していましたが、2024年は10.2％にまで減少しています。
速報
アマゾン、スターバックス、アップルの一部施設や店舗では、労働者が組合を結成しています。2022年の労働市場の逼迫も、組合員数の増加に寄与しました。
組合支持の動向
ピュー・リサーチ・センターの調査によると、労働組合の会員減少は、多くのアメリカ人にとってマイナスと見なされています。調査対象者の54％は、「国にとって悪い」と考え、59％は「労働者にとって悪い」と答えています。ただし、政治的立場によって見解は分かれます。共和党支持者は、組合員減少を好意的に捉える傾向があります。一方、民主党支持者は、労働組合を支持する傾向が強いです。
若い世代も組合加入を促進しています。報告によると、最も組合加入率が増加しているのは34歳以下の労働者です。彼らはまた、新たな分野（美術館、カンナビスショップ、デジタルメディア、政治キャンペーン、IT企業など）でも組合を結成しています。
米国労働者が労働組合を結成する権利を得たのはいつ？
1935年にワグナー法（Wagner Act）が成立し、労働者に組合結成の権利が認められました。
なぜ労働組合は始まったのか、その理由は？
労働組合は、従業員の権利を守り、搾取を防ぐために創設されました。メンバーは団結してより良い賃金や労働条件を求めて闘い、変革をもたらす力を持つこともあります。
労働組合は何のために闘うのか？
組合は、メンバーが適正な賃金、手頃な医療、雇用の安定、公正な勤務スケジュール、安全で尊重される職場を受けられるように活動しています。
最後に
労働組合は、アメリカ合衆国の歴史の中で長い伝統を持ち、政治や経済に大きな影響を与えてきました。労働者にとっての恩恵には、賃金の引き上げや労働条件の改善があります。
1940年代と1950年代にピークを迎えた組合員数は、その後減少していますが、若い世代やパンデミックの影響、労働市場の逼迫により、アメリカ人の間で労働組合の人気は再び高まっています。
**訂正—2025年7月29日：**この記事は、2024年の労働者の中央値週収が1,337ドルだったと記載するよう修正されました。