IBMのスピンオフ企業、キンドリルで会計調査とCFO退任後、株価が50％急落：「赤信号はすでに点灯している」 ===================================================================================================================資金管理の慣行が調査の焦点となり、キンドリルの監査委員会による内部レビューも進行中。 · フォーチュン · ゲッティイメージズシャーリー・エストラーダ2026年2月10日（火）午後9時35分（GMT+9） 3分で読むこの記事に関する情報：KD +10.86%IBM -0.08%おはようございます。キンドリル・ホールディングスは、会計と内部統制の見直しを受けて、上場企業の中で最新のフォーチュン500企業となり、提出書類の遅延を余儀なくされています。このテクノロジー企業は、かつてIBMのマネージドITサービス事業だったもので、月曜日に米証券取引委員会（SEC）の執行部門からの自主的な書類提出要請を受けて、会計監査委員会が同社の会計を見直していることを明らかにしました。月曜日のSEC提出書類によると、同社の監査委員会は資金管理の慣行や関連する開示（調整後のフリーキャッシュフローの提示方法を含む）、財務報告における内部統制の有効性、その他の関連事項について、SECの自主的情報要求に応じて調査を行っています。この調査により、四半期報告書の完成と内部統制評価が遅れており、現時点では連結財務諸表への影響は見込まれていません。CFOのデイビッド・ウィシュナーとゼネラルカウンセルのエドワード・セボルは即時退任し、ハルシュ・チューグが暫定CFOに就任しました。さらに、バヴナ・ドエガーが暫定企業管理責任者（コントローラー）、マーク・リングスが暫定ゼネラルカウンセルに任命されました。月曜日の取引終了時点で株価は50％以上下落しました。このニュースは、キンドリルの最新の収益発表後に出たもので、同社は契約締結の改善や調整後のフリーキャッシュフローの増加を、回復の進展の証拠として強調していました。その背景には、投資家の関心が事業のパフォーマンスよりもガバナンスに向いていることが影響しているようです。資金管理や内部統制、経営幹部の突然の退任に関する疑問が浮上しています。投資家は、CFOとゼネラルカウンセルの両方が退任することに対して、当然ながら不安を抱くでしょう。コロンビア・ビジネススクールの会計学教授、シヴァラム・ラジゴパルは次のように述べています。「赤信号はすでに点灯しています。財務諸表の信頼性に責任を持つ上級幹部二人がいなくなったのです。これ以上何を見ればいいのでしょうか？これは会社全体の内部統制について何を示しているのでしょうか？これは孤立した腐ったリンゴ（局所的な問題）なのか、それとも腐った樽（より体系的な問題）なのか？」**回復物語から内部統制の疑問へ**キンドリルは、CEOマーティン・シュロイターの指導の下、金融機関、航空会社、小売業者、産業企業向けの重要なITシステムを運用しています。2021年末にIBMからスピンオフされ、ニューヨーク証券取引所に上場した当初は、回復物語を示すことが期待されていました。2021年にキンドリルに入社したウィシュナーは、最初の年はほぼ黒字に近い状態だったことから、「やるべきことがたくさんあった」と2025年5月のインタビューで語っています。ストーリーは続きます2023年にフォーチュン500に初登場し、2025年には265位にランクイン、2024年の年間売上高は160億ドルでした。暫定CFOのチューグは、2021年にCOOとして入社し、その後、企業開発と管理のグローバル責任者に昇進しました。以前はIBMでリーダーシップを発揮していました。「長期的には、キンドリルには、コントロールを重視し、資金管理に厳格な、恒久的なCFOが必要です。市場志向だけでは不十分です」と、エグゼクティブサーチ会社コーウェン・パートナーズの社長兼創設パートナー、ショーン・コールは述べています。「適切な候補者は、実務的な会計の深さ（理想的にはコントローラーや最高会計責任者レベルの流暢さ）を持ち、フリーキャッシュフローの仕組みを厳しく検証でき、コントローラー、報告、ガバナンスにわたる堅牢なチェックとバランスを導入できる人物です」とコールは語っています。この文脈で、彼は、CFOの採用は、より広範な財務リーダーシップ体制—コントローラーやCAOの強さ、システム、ガバナンス—とともに評価されるべきだと説明しています。なぜなら、チームと内部統制が今や重要な課題となっているからです。目標は、適切なリーダーだけでなく、投資家が信頼できる数字を一貫して生み出す財務機能を構築することです。また、できるだけ早くチームの評価を行うべきだとも述べています。シャーリー・エストラーダ sheryl.estrada@fortune.comこのストーリーはもともとフォーチュン.comに掲載されました。用語とプライバシーポリシープライバシーダッシュボード詳しくはこちら
IBMのスピンオフ企業Kyndrylで、会計調査とCFOの退任を受けて株価が50%急落：「赤旗はすでに出ている」
IBMのスピンオフ企業、キンドリルで会計調査とCFO退任後、株価が50％急落：「赤信号はすでに点灯している」
資金管理の慣行が調査の焦点となり、キンドリルの監査委員会による内部レビューも進行中。 · フォーチュン · ゲッティイメージズ
シャーリー・エストラーダ
2026年2月10日（火）午後9時35分（GMT+9） 3分で読む
この記事に関する情報：
KD
+10.86%
IBM
-0.08%
おはようございます。キンドリル・ホールディングスは、会計と内部統制の見直しを受けて、上場企業の中で最新のフォーチュン500企業となり、提出書類の遅延を余儀なくされています。
このテクノロジー企業は、かつてIBMのマネージドITサービス事業だったもので、月曜日に米証券取引委員会（SEC）の執行部門からの自主的な書類提出要請を受けて、会計監査委員会が同社の会計を見直していることを明らかにしました。
月曜日のSEC提出書類によると、同社の監査委員会は資金管理の慣行や関連する開示（調整後のフリーキャッシュフローの提示方法を含む）、財務報告における内部統制の有効性、その他の関連事項について、SECの自主的情報要求に応じて調査を行っています。この調査により、四半期報告書の完成と内部統制評価が遅れており、現時点では連結財務諸表への影響は見込まれていません。
CFOのデイビッド・ウィシュナーとゼネラルカウンセルのエドワード・セボルは即時退任し、ハルシュ・チューグが暫定CFOに就任しました。さらに、バヴナ・ドエガーが暫定企業管理責任者（コントローラー）、マーク・リングスが暫定ゼネラルカウンセルに任命されました。月曜日の取引終了時点で株価は50％以上下落しました。
このニュースは、キンドリルの最新の収益発表後に出たもので、同社は契約締結の改善や調整後のフリーキャッシュフローの増加を、回復の進展の証拠として強調していました。その背景には、投資家の関心が事業のパフォーマンスよりもガバナンスに向いていることが影響しているようです。資金管理や内部統制、経営幹部の突然の退任に関する疑問が浮上しています。
投資家は、CFOとゼネラルカウンセルの両方が退任することに対して、当然ながら不安を抱くでしょう。コロンビア・ビジネススクールの会計学教授、シヴァラム・ラジゴパルは次のように述べています。「赤信号はすでに点灯しています。財務諸表の信頼性に責任を持つ上級幹部二人がいなくなったのです。これ以上何を見ればいいのでしょうか？これは会社全体の内部統制について何を示しているのでしょうか？これは孤立した腐ったリンゴ（局所的な問題）なのか、それとも腐った樽（より体系的な問題）なのか？」
回復物語から内部統制の疑問へ
キンドリルは、CEOマーティン・シュロイターの指導の下、金融機関、航空会社、小売業者、産業企業向けの重要なITシステムを運用しています。2021年末にIBMからスピンオフされ、ニューヨーク証券取引所に上場した当初は、回復物語を示すことが期待されていました。
2021年にキンドリルに入社したウィシュナーは、最初の年はほぼ黒字に近い状態だったことから、「やるべきことがたくさんあった」と2025年5月のインタビューで語っています。
ストーリーは続きます
2023年にフォーチュン500に初登場し、2025年には265位にランクイン、2024年の年間売上高は160億ドルでした。
暫定CFOのチューグは、2021年にCOOとして入社し、その後、企業開発と管理のグローバル責任者に昇進しました。以前はIBMでリーダーシップを発揮していました。
「長期的には、キンドリルには、コントロールを重視し、資金管理に厳格な、恒久的なCFOが必要です。市場志向だけでは不十分です」と、エグゼクティブサーチ会社コーウェン・パートナーズの社長兼創設パートナー、ショーン・コールは述べています。
「適切な候補者は、実務的な会計の深さ（理想的にはコントローラーや最高会計責任者レベルの流暢さ）を持ち、フリーキャッシュフローの仕組みを厳しく検証でき、コントローラー、報告、ガバナンスにわたる堅牢なチェックとバランスを導入できる人物です」とコールは語っています。
この文脈で、彼は、CFOの採用は、より広範な財務リーダーシップ体制—コントローラーやCAOの強さ、システム、ガバナンス—とともに評価されるべきだと説明しています。なぜなら、チームと内部統制が今や重要な課題となっているからです。目標は、適切なリーダーだけでなく、投資家が信頼できる数字を一貫して生み出す財務機能を構築することです。また、できるだけ早くチームの評価を行うべきだとも述べています。
シャーリー・エストラーダ
sheryl.estrada@fortune.com
このストーリーはもともとフォーチュン.comに掲載されました。
用語とプライバシーポリシー
プライバシーダッシュボード
詳しくはこちら