ある従業員がバリからリモートで6ヶ月間働きたいと申し出ました。

彼は「デジタルノマド」のライフスタイルを体験したいと言っていました。
私は承諾しました。私たちは仕事と私生活の統合を信じています。
彼の「グローバルモビリティ」申請を即座に承認しました。
彼はプール付きのヴィラに引っ越すことに喜んでいました。
「購買力平価」に関する付録を読まずに、場所の付属書に署名しました。
最初の給与を受け取ったとき、彼はパニックに陥り私に電話してきました。
それは650€でした。
私は、「地理的公平性モデル」に基づき、給与は従業員の現在のGPS位置の現地の生活費にアルゴリズム的に調整されると説明しました。
ウブドでの一杯の麺は2ドルなので、マドリードの料金を支払う正当性はありません。
彼が地元の人のように暮らせるように手助けしました。
それが彼が求めていた本物の体験です。