 『アメリカズ・ゴット・タレント』のクリエイター、サイモン・コーウェルは、「金曜日に働くのは無意味だ」と考え、仕事を休むことにした――そして調査は彼の考えが正しいことを示している==================================================================================================================================  「誰も週に五日間働くべきだとは思わない」と、マルチミリオネアの「Xファクター」創設者サイモン・コーウェルは語った。「ただ無意味だ」 · フォーチュン · マイケル・タルバーグ—ゲッティイメージズ オリアナ・ローザ・ロイル 2026年2月14日土曜日 午後10時16分 GMT+9 4分間の読み物 四日制勤務、ハイブリッド勤務、夏季時間制がますます普及する中、金曜日は事実上休暇を取る日となっている。メディア界の大物サイモン・コーウェルさえも、最後の勤務日で働くのをやめたのは「無意味だからだ」と語っている。 66歳のマルチミリオネアは、従来の勤務週と、ほぼ一日20時間近く働きながらショーを運営していた忙しい生活をやめ、新たなワークライフバランスを楽しんでいると明かした。そして、その新しい働き方を皆にも勧めている。 「実は、最初にやるべきことは金曜日を休みにすることだ。金曜日に働かない。必要ないから」と、‘アメリカズ・ゴット・タレント’の創作者は英紙『ザ・サン』に語り、最近では『ザ・ダイアリー・オブ・ア・CEO』ポッドキャストでも同じことを繰り返している。 「金曜日について冗談じゃない」と、英国の起業家はさらに強調した。「誰も週に五日働くべきじゃない。無意味だ。」 今や彼の金曜日は、息子のエリックと遊んだり、「ポケモンカードを買うために25マイル車を走らせる」などの楽しみに充てられている。 何十年もの努力の末、コーウェルはまた、ワークライフバランスを保つために守っているいくつかの絶対的な習慣も明かした。 「夕食は5時にとる。5時30分以降は電話に出ない。メールも読まない。ハッピーな映画を観る。そして外に出続ける」と付け加えた。 金曜日に働くのは無意味な理由------------------------------------- コーウェルは、なぜ金曜日に働くのが「無意味」だと考えるのか、その理由は明かさなかった—例えば月曜日に働くのと比べて—が、調査によると、多くの人は在宅勤務をしているか、伝統的な勤務週の最後の勤務日に全く仕事を避けていることがわかっている。 パンデミック後、多くの労働者がオフィスに戻るよう命じられ、リモート勤務の推進者であるMetaやZoomさえも対面勤務を強制している。しかし、金曜日はこれらの出社義務にはほとんど含まれていない。 Placer.aiの全国オフィスビル指数は2019年以降、米国のオフィスビルのフットトラフィックを分析しており、ほとんどの労働者は火曜日から木曜日までデスクにいることがわかっている。しかし、金曜日にはスタッフの姿は顕著に少なく、昨年は平日のオフィス訪問のうちわずか12.4％が週の最後の勤務日に集中していた。 同様に、ニューヨークを拠点とする不動産大手Vornado Realty Trustの会長スティーブン・ロスは、金曜日のオフィス勤務は「永遠に死んだ」と宣言した。 一方、億万長者で元ニューヨーク市長のマイケル・ブルームバーグは、リモートワーカーは毎週金曜日にゴルフをしているとまで主張しており、その指摘には一理あるかもしれない。スタンフォード大学の研究によると、平日の午後4時にはゴルフコースは満員になるという。調査はまた、金曜日の労働者の生産性が低下していることを示しており、一部の推定では、月曜日や火曜日と比べてタスク完了率が20％から35％低下しているとされる。 ストーリー続く 彼らに勝てないなら、参加するのも一つの手：実際に働いている人々にとって、チームメイトがいないために金曜日に会議を設定するのは不可能になり、メールもほとんど読まれない—だから、コーウェルが指摘したように、金曜日に働くのはかなり無意味に感じられる。 四日制勤務の成功-------------------------- コーウェルだけでなく、多くの企業、例えばサムスンも短縮勤務を採用している。 「100:80:100」モデルのパイロットが世界中で成功を収めていることもあり、三日間の週末を採用する動きが進んでいる—100％の給与で80％の時間働き、100％の生産性を維持するというものだ。 アイスランド、ニュージーランド、日本の例に続き、英国は世界最大の四日勤務の試験を行い、病欠日数が65％減少し、生産性は維持または向上し、従業員の退職意向も57％減少、雇用維持率が大きく改善された。 結果は、従業員の労働時間短縮が企業の収益にも良い影響を与えたことを示しており、2021年の同じ6か月間と比較して、企業の売上高は35％増加した。 また、2015年から2019年まで試験されたアイスランドでは、労働組合に所属する労働者—労働人口の約90％—が短縮勤務を申請する権利を獲得している。 同様に、2021年には日本政府の経済政策ガイドラインに、企業に従業員に四日勤務を選択させることを推奨する内容が盛り込まれた。 _このストーリーはもともと__Fortune.com__に2023年11月20日に掲載されたものです_。 四日勤務に関するその他の情報： * **2026年は四日勤務の年になるのか**？トップビジネスリーダーたちの予測とその動き * 四日勤務を忘れろ：ビル・ゲイツやイーロン・マスクの予測に反して、**世界最大のワークスペース提供企業のCEOは実現しないと言っている** * **リモート勤務者は金曜日に静かに辞めている**。彼らの反乱が四日勤務の扉を開くかもしれない このストーリーはもともとFortune.comに掲載されたものです 利用規約とプライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
『アメリカズ・ゴット・タレント』のクリエイター、サイモン・コーエルは、「金曜日に働くのは無意味だ」として仕事をやめた—そして研究によると、彼の言うことが正しいことが証明されている
『アメリカズ・ゴット・タレント』のクリエイター、サイモン・コーウェルは、「金曜日に働くのは無意味だ」と考え、仕事を休むことにした――そして調査は彼の考えが正しいことを示している
「誰も週に五日間働くべきだとは思わない」と、マルチミリオネアの「Xファクター」創設者サイモン・コーウェルは語った。「ただ無意味だ」 · フォーチュン · マイケル・タルバーグ—ゲッティイメージズ
オリアナ・ローザ・ロイル
2026年2月14日土曜日 午後10時16分 GMT+9 4分間の読み物
四日制勤務、ハイブリッド勤務、夏季時間制がますます普及する中、金曜日は事実上休暇を取る日となっている。メディア界の大物サイモン・コーウェルさえも、最後の勤務日で働くのをやめたのは「無意味だからだ」と語っている。
66歳のマルチミリオネアは、従来の勤務週と、ほぼ一日20時間近く働きながらショーを運営していた忙しい生活をやめ、新たなワークライフバランスを楽しんでいると明かした。そして、その新しい働き方を皆にも勧めている。
「実は、最初にやるべきことは金曜日を休みにすることだ。金曜日に働かない。必要ないから」と、‘アメリカズ・ゴット・タレント’の創作者は英紙『ザ・サン』に語り、最近では『ザ・ダイアリー・オブ・ア・CEO』ポッドキャストでも同じことを繰り返している。
「金曜日について冗談じゃない」と、英国の起業家はさらに強調した。「誰も週に五日働くべきじゃない。無意味だ。」
今や彼の金曜日は、息子のエリックと遊んだり、「ポケモンカードを買うために25マイル車を走らせる」などの楽しみに充てられている。
何十年もの努力の末、コーウェルはまた、ワークライフバランスを保つために守っているいくつかの絶対的な習慣も明かした。
「夕食は5時にとる。5時30分以降は電話に出ない。メールも読まない。ハッピーな映画を観る。そして外に出続ける」と付け加えた。
金曜日に働くのは無意味な理由
コーウェルは、なぜ金曜日に働くのが「無意味」だと考えるのか、その理由は明かさなかった—例えば月曜日に働くのと比べて—が、調査によると、多くの人は在宅勤務をしているか、伝統的な勤務週の最後の勤務日に全く仕事を避けていることがわかっている。
パンデミック後、多くの労働者がオフィスに戻るよう命じられ、リモート勤務の推進者であるMetaやZoomさえも対面勤務を強制している。しかし、金曜日はこれらの出社義務にはほとんど含まれていない。
Placer.aiの全国オフィスビル指数は2019年以降、米国のオフィスビルのフットトラフィックを分析しており、ほとんどの労働者は火曜日から木曜日までデスクにいることがわかっている。しかし、金曜日にはスタッフの姿は顕著に少なく、昨年は平日のオフィス訪問のうちわずか12.4％が週の最後の勤務日に集中していた。
同様に、ニューヨークを拠点とする不動産大手Vornado Realty Trustの会長スティーブン・ロスは、金曜日のオフィス勤務は「永遠に死んだ」と宣言した。
一方、億万長者で元ニューヨーク市長のマイケル・ブルームバーグは、リモートワーカーは毎週金曜日にゴルフをしているとまで主張しており、その指摘には一理あるかもしれない。スタンフォード大学の研究によると、平日の午後4時にはゴルフコースは満員になるという。調査はまた、金曜日の労働者の生産性が低下していることを示しており、一部の推定では、月曜日や火曜日と比べてタスク完了率が20％から35％低下しているとされる。
彼らに勝てないなら、参加するのも一つの手：実際に働いている人々にとって、チームメイトがいないために金曜日に会議を設定するのは不可能になり、メールもほとんど読まれない—だから、コーウェルが指摘したように、金曜日に働くのはかなり無意味に感じられる。
四日制勤務の成功
コーウェルだけでなく、多くの企業、例えばサムスンも短縮勤務を採用している。
「100:80:100」モデルのパイロットが世界中で成功を収めていることもあり、三日間の週末を採用する動きが進んでいる—100％の給与で80％の時間働き、100％の生産性を維持するというものだ。
アイスランド、ニュージーランド、日本の例に続き、英国は世界最大の四日勤務の試験を行い、病欠日数が65％減少し、生産性は維持または向上し、従業員の退職意向も57％減少、雇用維持率が大きく改善された。
結果は、従業員の労働時間短縮が企業の収益にも良い影響を与えたことを示しており、2021年の同じ6か月間と比較して、企業の売上高は35％増加した。
また、2015年から2019年まで試験されたアイスランドでは、労働組合に所属する労働者—労働人口の約90％—が短縮勤務を申請する権利を獲得している。
同様に、2021年には日本政府の経済政策ガイドラインに、企業に従業員に四日勤務を選択させることを推奨する内容が盛り込まれた。
このストーリーはもともと__Fortune.com__に2023年11月20日に掲載されたものです。
四日勤務に関するその他の情報：
このストーリーはもともとFortune.comに掲載されたものです
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