Mejorando la empleabilidad en la economía actual: habilidades y perspectivas del mercado

Puntos Clave

• La empleabilidad es una combinación de habilidades, incluyendo talentos blandos, duros, técnicos y transferibles.

• Un conjunto sólido de habilidades de empleabilidad es crucial para obtener y mantener empleo en mercados laborales en evolución.

• Las condiciones económicas y la demanda de habilidades específicas influyen en la empleabilidad, afectando las tasas de desempleo.

• El desarrollo continuo de habilidades es esencial para satisfacer las demandas del mercado laboral y evitar la obsolescencia laboral.

• La educación, la experiencia laboral y la mejora personal pueden potenciar significativamente la empleabilidad.

Respuestas de Investopedia

CONSULTA

La empleabilidad es la capacidad de obtener y mantener un empleo significativo. Las perspectivas laborales están moldeadas por las cualificaciones individuales y las condiciones del mercado y la economía en general que influyen en la demanda de contratación. Desarrollar habilidades blandas, duras y conocimientos técnicos es importante para mantenerse competitivo en un mercado laboral cambiante. Desde una perspectiva macroeconómica, una mayor empleabilidad apoya la productividad de la fuerza laboral y contribuye al crecimiento económico general.

¿Qué es la empleabilidad?

La empleabilidad es un proceso continuo y de por vida de adquirir experiencia, nuevos conocimientos, aprendizaje con propósito y habilidades que contribuyen a mejorar tu capacidad de mercado para potenciar tu potencial de obtener y mantener empleo a través de diversos cambios en el mercado laboral. Se basa en un conjunto de características individuales.

No equivale a empleo; más bien, es un requisito previo para un empleo remunerado. Esencialmente, la empleabilidad es tu capacidad relativa para encontrar y mantener empleo, así como hacer transiciones exitosas de un trabajo a otro, ya sea dentro de la misma empresa o campo, o a uno nuevo, a discreción del individuo y según lo dicten las circunstancias o condiciones económicas.

La empleabilidad variará con las condiciones económicas, aunque hay algunas excepciones en profesiones protegidas de fluctuaciones económicas, como los sectores de salud, educación y defensa. Se aplica a casi todos los que forman parte de la fuerza laboral, ya que la capacidad de obtener, mantener y cambiar de empleo con el tiempo es imperativa para la supervivencia y el éxito en la vida. Debes tener un conjunto de habilidades que sean útiles en el mercado laboral.

La interacción entre la empleabilidad y la economía

Cada factor de producción se utiliza de manera diferente, y la mano de obra o capital humano puede usarse ya sea en el proceso de fabricación de un producto o en la prestación de un servicio dentro de una economía. La diferencia entre trabajo y capital puede estar relacionada con que el trabajo generalmente se refiere a obreros o trabajadores de cuello azul, mientras que el capital humano generalmente significa trabajadores de cuello blanco.

La mano de obra y el capital humano son cantidades limitadas y escasas. Para que se utilicen eficientemente, es necesario adquirir conocimientos, habilidades y capacidades que los empleadores necesitan en nuestra economía actual basada en el conocimiento y en tiempos económicos actuales.

Las empresas y negocios operan con menos capas organizativas y son propensos a reestructuraciones rápidas, esforzándose por adaptarse a los objetivos de maximización de beneficios de sus accionistas (aprecio del precio de las acciones y crecimiento de dividendos), satisfaciendo las necesidades de sus clientes y superando los desafíos del panorama empresarial en constante cambio.

3.8%

La tasa de desempleo en EE. UU. en agosto de 2023.

Esto cambia y limita la necesidad de carreras redundantes y burocráticas incluso en empleos gubernamentales. Tu empleabilidad es de gran importancia, ya que no solo proporciona un empleo remunerado, sino que también es un factor que contribuye a tu bienestar y crecimiento personal.

Desde una perspectiva macroeconómica, la falta de empleabilidad contribuye tanto al desempleo friccional como estructural y afecta la productividad de la fuerza laboral. Esto impacta posteriormente en el nivel de vida de un país, medido por el producto interno bruto (PIB) per cápita, y en su potencial de crecimiento económico, medido por la demanda agregada y el PIB.

El componente que más impacta en el PIB y el crecimiento económico es el gasto del consumidor. Si los consumidores no gastan en bienes y servicios, las empresas no invierten en capital y mano de obra ni intentan expandirse para satisfacer la demanda del consumidor. Esto se traduce en una desaceleración económica y aumento del desempleo, condiciones que preparan el escenario para una recesión económica.

Por lo tanto, la empleabilidad es vital para la fuerza laboral de una nación y el bienestar de la sociedad. Economistas y responsables de políticas argumentan que mejorar tus habilidades puede evitar que tanto los trabajadores de cuello azul como los de cuello blanco sean desplazados. Los trabajadores con habilidades bajas, manuales o de tareas (cuello azul) que trabajan en interiores o exteriores también pueden beneficiarse de cambios en la demanda de habilidades si reciben capacitación adicional.

Esto también aplica al capital humano (trabajadores calificados de cuello blanco), que generalmente tiene una formación educativa más avanzada y utiliza habilidades para realizar tareas en empleos profesionales, a menudo en oficinas, mediante la obtención de educación superior adicional y desarrollo profesional, como certificaciones u otras credenciales relacionadas con su campo.

Cómo los trabajadores pueden satisfacer las demandas del mercado laboral

Un componente importante de la empleabilidad es la capacidad de los trabajadores para responder a las demandas de la fuerza laboral. Requiere la actualización continua de habilidades, especialmente en sectores que experimentan cambios tecnológicos y organizativos rápidos, para evitar la obsolescencia.

Algunas de las habilidades más demandadas incluyen:

• Trabajadores con alto coeficiente intelectual, educación superior, habilidades académicas y habilidades transferibles más amplias
• Mayor autoconciencia sobre fortalezas y debilidades
• Ética laboral sólida y actitud positiva
• Pensamiento analítico/crítico y resolución de problemas
• Comunicación
• Competencia cultural
• Habilidades en tecnología social y digital
• Trabajadores en equipo con confianza en sí mismos y capacidad para aprender de las críticas
• Trabajadores flexibles y adaptables que trabajan bien bajo presión

Deberías intentar adquirir un conjunto de habilidades específicas en función de lo que está en demanda, pero también considerando tu personalidad, gustos y disgustos, y relevancia para tu campo o profesión. De lo contrario, tu carrera podría ser de corta duración.

Actores clave que influyen en la empleabilidad

Hay varios actores relacionados con la empleabilidad y se dividen en categorías primarias y secundarias.

• Actores primarios – Son los empleadores y empleados.
• Actores secundarios – Son el sistema educativo y sus representantes: escuelas, colegios (técnicos/comunitarios y de cuatro años), universidades, así como sus integrantes, además de la legislación que impacta a empleadores, trabajadores e instituciones educativas.

¿Se consideran también los sindicatos laborales un actor de la empleabilidad? La respuesta depende de si tienen impacto en el empleo de los trabajadores de cuello azul, ya sea positivo o negativo, basado en negociaciones sindicales con empleadores/gestión, así como del tipo de profesión que puede o no verse afectada por los sindicatos, como los trabajadores de cuello blanco, gestión, etc.

Tu empleabilidad también está influenciada por el grado de empleabilidad de otros, ya que cuán empleable seas es relativo a otros candidatos. Una alta oferta de candidatos con cualificaciones similares no mejora tu empleabilidad al competir por un tipo específico de trabajo o puesto.

Habilidades esenciales para mejorar la empleabilidad

La empleabilidad consiste en numerosos componentes o habilidades, como habilidades técnicas, no técnicas, transferibles, no transferibles, dependientes del contexto y metacognitivas.

Habilidades técnicas

A menudo llamadas habilidades duras, estas tienden a ser habilidades más tangibles, específicas para ciertos tipos de tareas o actividades que pueden definirse y medirse, como ser experto en un campo. Ejemplos incluyen dominio de aplicaciones de software (como hojas de cálculo y bases de datos), habilidades de entrada de datos, operación de maquinaria, hablar idiomas extranjeros y uso eficiente de las matemáticas.

Habilidades no técnicas

También conocidas como habilidades blandas o transferibles, incluyen rasgos de personalidad, como optimismo, sentido común, responsabilidad, sentido del humor, integridad, entusiasmo, actitud y ética, y habilidades que se pueden practicar, como empatía, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, buenos modales, negociación, sociabilidad, capacidad de enseñar y atención al detalle.

Consejo

Con el avance de la tecnología, aumentar tu conjunto de habilidades se ha vuelto mucho más fácil. Muchas universidades ofrecen certificados y grados que se pueden completar en línea. Además de las universidades, existen muchas otras instituciones y organizaciones que ofrecen caminos para mejorar tus habilidades.

Habilidades transferibles

Son habilidades de alto nivel que permiten a una persona seleccionar, adaptar, ajustar y aplicar otras habilidades en diferentes situaciones, en distintos contextos sociales y en diferentes dominios cognitivos. Pueden usarse en casi cualquier tipo de trabajo o profesión, son portátiles de un empleo a otro, pueden mejorarse y potenciarse, y generalmente no se aprenden en la escuela.

Un ejemplo de habilidad transferible sería las habilidades sociales: trabajar bien en grupos y con otros. Son muy sofisticadas y consisten en logros personales e intelectuales más afinados para un comportamiento profesional. Esto incluye contenido disciplinario, habilidades disciplinarias, experiencia laboral, conciencia del entorno laboral y habilidades genéricas.

Habilidades no transferibles

Las habilidades no transferibles tienen limitaciones en sus aplicaciones a tipos específicos de trabajos, industrias o sectores económicos, limitando el número de empleos en los que pueden aplicarse. Un ejemplo sería ciertas habilidades informáticas relacionadas con un software o programa específico (o propietario).

Habilidades metacognitivas

Un conjunto de habilidades involucradas en actividades cotidianas, relacionadas con la inteligencia y que permiten a las personas ser aprendices exitosos. Las habilidades metacognitivas son transferibles y se refieren a habilidades de pensamiento de orden superior que implican control activo sobre los procesos cognitivos involucrados en el aprendizaje. Ejemplos incluyen:

• Planificar cómo abordar una tarea de aprendizaje
• Monitorear la comprensión
• Evaluar el progreso hacia la finalización de la tarea
• Tomar acciones apropiadas y efectivas
• Explicar qué se busca lograr
• Vivir y trabajar eficazmente con otros
• Seguir aprendiendo de las experiencias, tanto individualmente como en colaboración con otros en una sociedad global diversa y cambiante

Habilidades de competencia cultural

Otra habilidad que es tanto blanda como transferible es la competencia cultural de la fuerza laboral. Esto se refiere a tu capacidad para trabajar de manera armoniosa y productiva con personas de otras culturas a medida que la fuerza laboral se vuelve cada vez más diversa.

Habilidades lingüísticas

Las habilidades lingüísticas van de la mano con las habilidades de competencia cultural, ya que proporcionan la capacidad de hablar un idioma extranjero y comunicarse en la lengua nativa de otra cultura, lo que ayuda a comprender la mentalidad y forma de pensar de esa cultura.

Habilidades de networking

El progreso tecnológico y las evoluciones en la comunicación, como las redes sociales en línea, han revalorado la necesidad de habilidades de networking tanto en áreas sociales como empresariales. Desarrollar y/o pertenecer a una red social o empresarial (preferiblemente ambas) puede ser de gran ayuda cuando deseas cambiar de trabajo o buscar una nueva oportunidad profesional.

Tres áreas clave del proceso de empleabilidad

¿Se considera la empleabilidad un proceso, un producto o ambos? Puede pensarse como un producto en un momento específico, pero con el tiempo es un proceso. Como producto, la empleabilidad puede percibirse en ciertos intervalos que te sirvan, por ejemplo, cuando alcanzas un nivel de habilidades superior logrando un objetivo educativo o profesional que mejora tus habilidades de mercado.

Como proceso, la empleabilidad es una inversión continua y de por vida en un empleo rentable y estable que generalmente no termina hasta que te jubilas. Uno de los componentes más importantes del proceso de empleabilidad implica la autoevaluación y evaluación continua de tus habilidades, en comparación con lo que demanda el mercado en cada momento.

El proceso de empleabilidad puede dividirse en tres áreas, cada una con diferentes competencias, como:

• Gestión personal – Esto implica construir y mantener una autoimagen positiva, interactuar de manera efectiva con otros y promover un crecimiento constante a lo largo de la vida.

• Exploración de aprendizaje y trabajo – Se refiere a participar en un aprendizaje permanente que apoye tus metas profesionales, localizar y usar eficazmente información sobre carreras, y entender la relación entre trabajo, sociedad y economía.

• Construcción de carrera – Es un proceso que incluye crear y mantener seguridad laboral, tomar decisiones que mejoren la carrera, mantener un equilibrio entre la vida y los roles laborales, y comprender la naturaleza cambiante de esos roles.

  Cómo la educación impacta en la empleabilidad

Las opiniones sobre cómo la educación afecta la empleabilidad varían. La visión académica sostiene que existe al menos cierta relación—aunque no una correlación directa—entre educación y obtención de empleo. Sin embargo, la visión de los empleadores es que la educación no prepara adecuadamente a los estudiantes para responder a las diversas demandas del mercado laboral. Esto pone la responsabilidad en ti de usar tu educación para conseguir el empleo que deseas.

Importante

Aunque algunos estudios muestran que la educación adicional puede no mejorar la empleabilidad, la mayoría de los trabajos de cuello blanco requieren al menos una licenciatura y muchas profesiones exigen un máster o incluso un doctorado.

Una tercera visión sostiene que obtener una educación superior no necesariamente conduce a un mejor empleo. Esto se debe a que desarrollar nuevas habilidades o mejorar las existentes empieza a perder valor cuando más personas lo hacen, haciendo que el mercado laboral sea altamente competitivo. Además, la formación adicional y la especialización pueden limitar tu empleabilidad en algunos trabajos, como quienes han sido considerados sobrecalificados para un puesto, como muchos saben.

El papel de la experiencia laboral en el éxito en el mercado laboral

La experiencia laboral puede ser tanto una habilidad transferible como no transferible, dependiendo del tipo de trabajo, campo, etc., y puede abarcar una amplia gama de actividades, incluyendo trabajos a tiempo parcial, voluntariado y pasantías.

Para los estudiantes, la experiencia laboral puede ser curricular (trabajo dentro de un área académica), cocurricular (habilidades y experiencia adquiridas como estudiante, como tutoría y trabajo en equipo), y extracurricular (cualquier actividad que pueda proporcionar habilidades o experiencia, como trabajos a tiempo parcial y en vacaciones).

La experiencia laboral puede ser un componente delicado. Como requisito previo para algunos trabajos, puede impedir que candidatos sin experiencia sean considerados, pero si tienes demasiada, puede jugar en contra por ser sobrecalificado.

Cómo el estatus socioeconómico afecta las perspectivas laborales

¿Las personas de clase alta encuentran más fácil conseguir empleo? Estudios han demostrado que tu estatus socioeconómico, medido por los ingresos familiares, está relacionado con tu empleabilidad, tanto poco después de graduarte como dos años después. Aquellos de clases de ingresos bajos tienen más dificultades para encontrar empleo en su lucha por ingresar a la clase media.

Equilibrar flexibilidad y seguridad en el empleo

La idea de que la flexibilidad laboral no es solo cosa de empleadores y la seguridad laboral no solo de empleados ha dado lugar al concepto de flexicuridad, un término desarrollado y utilizado en los Países Bajos que combina ambas cosas: flexibilidad y seguridad en el trabajo.

La flexibilidad laboral se presenta en cuatro formas: numérica, de horario, funcional y salarial. La seguridad en el empleo también tiene cuatro formas: la capacidad de mantener el mismo trabajo, mantenerse empleado sin necesariamente en el mismo puesto, seguridad de ingresos y la conciliación o equilibrio entre trabajo y vida familiar.

Como concepto, la flexicuridad sostiene que la flexibilidad y la seguridad laboral no son contradictorias ni mutuamente excluyentes. Pueden coexistir, ya que los empleadores reconocen los beneficios de ofrecer empleo estable y a largo plazo a trabajadores leales y altamente calificados, mientras que los empleados toman conciencia de los beneficios de ajustar su equilibrio trabajo-vida según sus preferencias individuales. La combinación de flexibilidad y seguridad puede generar resultados beneficiosos tanto para empleadores como para empleados, reduciendo el desempleo.

¿A qué se refiere la empleabilidad?

La empleabilidad se refiere a las diversas habilidades, experiencia y conocimientos que posees y que te hacen una opción atractiva para un empleo rentable. Los empleadores evalúan tu empleabilidad para decidir si debes ser contratado, basándose en lo que creen que podrás aportar a la empresa.

¿Cómo aumentas tu empleabilidad?

Tu empleabilidad puede incrementarse mediante educación, experiencia laboral y mejora personal. Cualquier esfuerzo que amplíe tus conocimientos y habilidades que un empleador considere beneficioso para su empresa aumentará tu empleabilidad. Tomar una clase, realizar una pasantía y leer un libro son diferentes maneras de mejorarla.

¿Cuál es el impacto de la agricultura en el empleo?

En 2021, el 10.5% de todos los empleos en EE. UU. (sumando tiempo completo y parcial) estaban relacionados con la agricultura, alimentos y industrias afines. La mayoría de estos empleos estaban relacionados con servicios de alimentación, con aproximadamente 2.6 millones de empleos adicionales en granjas y 3.3 millones en tiendas de alimentos y bebidas.

¿Cómo ayuda la creación de empleos a la economía?

Crear empleos ayuda a la economía a través del PIB. Cuando una persona está empleada, recibe pago de su empleador. Esto le permite gastar en comida, ropa, entretenimiento y en diversas áreas. Cuanto más gasta una persona, mayor es la demanda. Cuando la demanda de un producto o servicio aumenta, las empresas incrementan su producción para satisfacer esa demanda. Lo hacen invirtiendo más y contratando más trabajadores. Más trabajadores reinician el ciclo, generando aún más dinero en la economía y aumentando aún más la demanda.

¿Qué factores afectan el mercado laboral?

Diversos factores influyen en el mercado laboral. Entre ellos están la rotación laboral, las tasas de desempleo y empleo, la inmigración, la desigualdad de ingresos, la discriminación, la estacionalidad y el clima económico general.

La conclusión

La empleabilidad está determinada por factores interconectados que afectan la capacidad de una persona para obtener y mantener un trabajo significativo. Estos factores incluyen educación, capacitación e influencias socioeconómicas más amplias. La educación juega un papel clave cuando integra habilidades prácticas, adaptabilidad y aprendizaje a lo largo de la vida, con mejoras medibles tanto cualitativa como cuantitativamente. Las personas altamente empleables demuestran constantemente confianza, metas claras, habilidades de colaboración sólidas y compromiso con el aprendizaje continuo en un entorno laboral en constante cambio.