* * *_**Virginija Lesciauskaite** 是 ConnectPay 的首席財務官兼董事會主席，負責財務策略、風險管理與公司治理。_* * ***探索頂尖金融科技新聞與活動！****訂閱 FinTech Weekly 的電子報****由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管閱讀*** * *在金融科技領域，**首席財務官（CFO）** 的角色遠不止財務監督——它涉及應對經濟挑戰、平衡監管要求與創新，以及確保可持續成長。**Virginija Lesciauskaite**，**ConnectPay 的 CFO 及董事會主席**，以**戰略性財務領導**為職業核心，引導公司在擴展與市場不確定性中前行。在本次訪談中，Virginija 分享了**CFO 如何在經濟放緩期間調整策略**、**金融科技在擴張過程中常見的最大錯誤**，以及**合規成本應視為投資而非負擔**的原因。她還討論了**金融科技人才格局的變化**、**彈性工作安排的重要性**，以及**對有志於金融領域女性領導者的建議**。作為**FinTech Weekly 國際婦女節活動**的一部分，我們很榮幸呈現她對**金融科技如何在風險、創新與包容性之間取得平衡，打造更強大的金融未來**的見解。* * ***R：當公司現金流出現放緩時，CFO 的角色如何演變？你認為哪些策略最有效來應對這些挑戰？** **V：** 當公司面臨現金流放緩時，CFO 的角色會顯著轉變。在穩定成長時，CFO 主要扮演促成者的角色——通過確保團隊擁有充足資源、適當工具與必要支持，來賦能其他部門，幫助他們達成目標。只有在真的需要拉緊安全帶，阻止業務偏離軌道時，才會積極介入。**然而，在負現金流的時期，則需要更積極且果斷的策略**。在這種情況下，CFO 不僅要收緊財務控制、強化紀律或削減預算，更要在高層策略與戰術決策中扮演關鍵角色，帶領公司渡過財務挑戰。在這些情況下，有效的策略通常包括保持多種應急方案。例如，一些CFO會提前與銀行合作，準備好信用額度草案，隨時待命。這種前瞻性讓他們能在現金流危機來臨時迅速果斷行動，確保公司能在動盪中盡量減少干擾。**R：在追求快速擴張時，金融科技公司常犯的最大錯誤有哪些？如何在成長與可持續性之間取得平衡？** **V：** 為了在成長與可持續性之間取得適當平衡，必須對公司有全面的了解——不僅是策略、使命與願景，更重要的是企業的核心宗旨以及投資者和其他關鍵利益相關者的期望。這些元素的深度契合，對於做出支持短期收益與長期韌性的明智決策至關重要。一個常見的錯誤是，當CFO或其他領導加入公司時，帶著對“正確”成長與可持續性平衡的先入為主的觀念。雖然出於善意，但這些假設很容易與公司不斷演變的方向和優先事項產生偏差。**持續重新評估並根據公司實際發展調整這一平衡，遠比依賴固定想法更為重要。**在快速擴張期，也要認識到只追求最快上市時間、最短交付周期或最低成本，可能會帶來長遠的挑戰。例如，過度依賴第三方、系統容量有限或產品開發受限，都是潛在的重大障礙。你可能需要在短期內走一些捷徑——這完全沒問題，但要預料到這些捷徑可能在未來需要補救，所以不要太驚訝。**R：隨著新規範不斷塑造金融科技格局，你觀察到公司如何調整支出優先級？哪些策略能在合規與創新之間取得平衡？** **V：** 過去十年來，監管變革的速度明顯加快。雖然合規負擔日益增加，但這些變化也為金融科技行業帶來了急需的明確性。**不可避免地，這個不斷演變的監管環境正在影響行業的優先事項，也改變了成本分配方式。**要有效應對這一環境，**採用風險導向的方法至關重要**。需要區分可自由支配的支出與非可自由支配的支出，並在決策前仔細評估可自由支配的費用。對於非可自由支配的項目，盡可能追求效率，有助於控制成本，同時不影響合規性。這種策略能讓金融科技公司在保持合規的同時，保留推動創新的彈性。**R：金融科技公司常面臨在監管成本與創新投資之間取得平衡的挑戰——你建議採取什麼方法來維持這一平衡？** **V：** 在當今環境下，監管成本與創新投資不應被視為對立或取捨的選擇。相反，這兩者可以並且應該整合起來。**許多合規支出可以融入創新努力中**。例如，與其他受監管行業類似，每推出一個新金融產品或功能，必然會涉及一定的法律或監管成本。在很多情況下，這些費用就像資本支出（CAPEX）的一部分，即使不總是這樣看待。**採用這種觀點，金融科技公司能更有效地管理監管要求，同時推動創新與成長。****R：**數據顯示，女性的收入仍低於男性，這常由兼職工作、加班或額外補償（如家庭照顧責任）限制所致。你認為女性是否仍需在家庭與事業之間做出選擇？行業又如何更好地支持工作與生活的平衡？** **V：** 就我個人而言，職業生涯中並未遇到這樣的挑戰，儘管我身兼職業母親、企業高層與董事會成員的角色。但這並不代表這些問題不存在。**恰恰相反，我很幸運沒有面臨這些困難與抉擇。許多女性在平衡家庭與事業時，所遇到的挑戰是真實且不能忽視的。**隨著金融科技行業持續擴展，人才短缺問題日益嚴重。為吸引更多優秀專業人才，許多企業開始提供彈性工作安排，如兼職和遠程工作，這使得金融科技成為追求工作與生活平衡者的理想領域。通過持續推動並完善這些彈性工作選項，行業能在支持女性職業發展方面扮演重要角色，避免她們在事業與家庭之間做出艱難抉擇。**R：你對年輕女性在金融科技領域追求領導職位有何建議？你認為哪些關鍵技能或經驗對成功至關重要？** **V：** 我的建議是不要因為性別而認為在這個領域追求事業會更困難。現代社會已經不同以往，這種想法已經“過時”。 不要讓周圍的聲音分散你的注意力，阻礙你實現目標。在某種程度上，這類想法類似經濟學中的自我實現預言——如果你進入行業時，認為自己因為是女性而更難證明自己，這種信念很可能會影響你的經歷。不要讓這種事情發生。**相反，要以自信迎接每個機會，相信你的技能與決心才是最重要的。**
FinTech Weekly x 國際婦女節：專訪 Virginija Lesciauskaite
Virginija Lesciauskaite 是 ConnectPay 的首席財務官兼董事會主席，負責財務策略、風險管理與公司治理。
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由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管閱讀
在金融科技領域，首席財務官（CFO） 的角色遠不止財務監督——它涉及應對經濟挑戰、平衡監管要求與創新，以及確保可持續成長。Virginija Lesciauskaite，ConnectPay 的 CFO 及董事會主席，以戰略性財務領導為職業核心，引導公司在擴展與市場不確定性中前行。
在本次訪談中，Virginija 分享了CFO 如何在經濟放緩期間調整策略、金融科技在擴張過程中常見的最大錯誤，以及合規成本應視為投資而非負擔的原因。她還討論了金融科技人才格局的變化、彈性工作安排的重要性，以及對有志於金融領域女性領導者的建議。
作為FinTech Weekly 國際婦女節活動的一部分，我們很榮幸呈現她對金融科技如何在風險、創新與包容性之間取得平衡，打造更強大的金融未來的見解。
R：當公司現金流出現放緩時，CFO 的角色如何演變？你認為哪些策略最有效來應對這些挑戰？
V： 當公司面臨現金流放緩時，CFO 的角色會顯著轉變。在穩定成長時，CFO 主要扮演促成者的角色——通過確保團隊擁有充足資源、適當工具與必要支持，來賦能其他部門，幫助他們達成目標。只有在真的需要拉緊安全帶，阻止業務偏離軌道時，才會積極介入。
然而，在負現金流的時期，則需要更積極且果斷的策略。在這種情況下，CFO 不僅要收緊財務控制、強化紀律或削減預算，更要在高層策略與戰術決策中扮演關鍵角色，帶領公司渡過財務挑戰。
在這些情況下，有效的策略通常包括保持多種應急方案。例如，一些CFO會提前與銀行合作，準備好信用額度草案，隨時待命。這種前瞻性讓他們能在現金流危機來臨時迅速果斷行動，確保公司能在動盪中盡量減少干擾。
R：在追求快速擴張時，金融科技公司常犯的最大錯誤有哪些？如何在成長與可持續性之間取得平衡？
V： 為了在成長與可持續性之間取得適當平衡，必須對公司有全面的了解——不僅是策略、使命與願景，更重要的是企業的核心宗旨以及投資者和其他關鍵利益相關者的期望。這些元素的深度契合，對於做出支持短期收益與長期韌性的明智決策至關重要。
一個常見的錯誤是，當CFO或其他領導加入公司時，帶著對“正確”成長與可持續性平衡的先入為主的觀念。雖然出於善意，但這些假設很容易與公司不斷演變的方向和優先事項產生偏差。持續重新評估並根據公司實際發展調整這一平衡，遠比依賴固定想法更為重要。
在快速擴張期，也要認識到只追求最快上市時間、最短交付周期或最低成本，可能會帶來長遠的挑戰。
例如，過度依賴第三方、系統容量有限或產品開發受限，都是潛在的重大障礙。你可能需要在短期內走一些捷徑——這完全沒問題，但要預料到這些捷徑可能在未來需要補救，所以不要太驚訝。
R：隨著新規範不斷塑造金融科技格局，你觀察到公司如何調整支出優先級？哪些策略能在合規與創新之間取得平衡？
V： 過去十年來，監管變革的速度明顯加快。雖然合規負擔日益增加，但這些變化也為金融科技行業帶來了急需的明確性。不可避免地，這個不斷演變的監管環境正在影響行業的優先事項，也改變了成本分配方式。
要有效應對這一環境，採用風險導向的方法至關重要。需要區分可自由支配的支出與非可自由支配的支出，並在決策前仔細評估可自由支配的費用。
對於非可自由支配的項目，盡可能追求效率，有助於控制成本，同時不影響合規性。這種策略能讓金融科技公司在保持合規的同時，保留推動創新的彈性。
R：金融科技公司常面臨在監管成本與創新投資之間取得平衡的挑戰——你建議採取什麼方法來維持這一平衡？
V： 在當今環境下，監管成本與創新投資不應被視為對立或取捨的選擇。相反，這兩者可以並且應該整合起來。許多合規支出可以融入創新努力中。例如，與其他受監管行業類似，每推出一個新金融產品或功能，必然會涉及一定的法律或監管成本。
在很多情況下，這些費用就像資本支出（CAPEX）的一部分，即使不總是這樣看待。採用這種觀點，金融科技公司能更有效地管理監管要求，同時推動創新與成長。
**R：數據顯示，女性的收入仍低於男性，這常由兼職工作、加班或額外補償（如家庭照顧責任）限制所致。你認為女性是否仍需在家庭與事業之間做出選擇？行業又如何更好地支持工作與生活的平衡？
V： 就我個人而言，職業生涯中並未遇到這樣的挑戰，儘管我身兼職業母親、企業高層與董事會成員的角色。但這並不代表這些問題不存在。
恰恰相反，我很幸運沒有面臨這些困難與抉擇。許多女性在平衡家庭與事業時，所遇到的挑戰是真實且不能忽視的。
隨著金融科技行業持續擴展，人才短缺問題日益嚴重。為吸引更多優秀專業人才，許多企業開始提供彈性工作安排，如兼職和遠程工作，這使得金融科技成為追求工作與生活平衡者的理想領域。
通過持續推動並完善這些彈性工作選項，行業能在支持女性職業發展方面扮演重要角色，避免她們在事業與家庭之間做出艱難抉擇。
R：你對年輕女性在金融科技領域追求領導職位有何建議？你認為哪些關鍵技能或經驗對成功至關重要？
V： 我的建議是不要因為性別而認為在這個領域追求事業會更困難。現代社會已經不同以往，這種想法已經“過時”。
不要讓周圍的聲音分散你的注意力，阻礙你實現目標。在某種程度上，這類想法類似經濟學中的自我實現預言——如果你進入行業時，認為自己因為是女性而更難證明自己，這種信念很可能會影響你的經歷。不要讓這種事情發生。相反，要以自信迎接每個機會，相信你的技能與決心才是最重要的。