【鄭家純家族】瑰麗ホテルRosewoodが世界的に推進する16週間の全額給与育児休暇　出産、養子縁組など法的に認められた育児方法を対象

ローズウッドホテルグループ（Rosewood）は、2024年1月1日より、世界中の従業員向けに育児休暇制度を導入することを発表しました。対象となる資格のある従業員には、全額給与の育児休暇を16週間提供し、現地の法律に準じて、職位に関係なく、出産、養子縁組、その他法的に認められた育児方法を含みます。

鄭志雯：従業員の重要な人生の節目である親になることを支援

グループは、この制度は各国の法定育児休暇制度を補完するものであり、現地の法定福利が16週間を超える場合はその法律に従い、16週間未満の場合は差額を補うと述べています。

▲【鄭家純家族】ローズウッドホテルが世界的に16週間の全額給与育児休暇を導入　出産、養子縁組など法的に認められた育児方法をカバー

ローズウッドホテルグループの最高経営責任者（CEO）鄭志雯は、ホテル業は人を中心とした産業であり、この新制度は従業員が親になるという重要な人生の節目を支援し、職場の公平な文化の促進や家庭福祉の向上に寄与するとともに、企業の長期的な成長の弾力性を高めると述べました。

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