A chegada da era Web3 e a ascensão das organizações DAO
Com o contínuo desenvolvimento da tecnologia da Internet, estamos a entrar na era do Web3. A Internet deste novo tempo tem a descentralização como conceito central, visando dar aos utilizadores mais controlo sobre os dados e a propriedade da plataforma. Em comparação com o atual modelo dominante do Web2.0, o Web3 oferece aos utilizadores uma experiência de Internet mais segura, transparente e autónoma através de tecnologias como blockchain, contratos inteligentes e armazenamento distribuído.
No ambiente Web3, as organizações autônomas descentralizadas (DAO) surgem como um modelo organizacional inovador. As DAOs são baseadas na tecnologia de contratos inteligentes e se dedicam a estabelecer uma estrutura organizacional descentralizada, descentralizando o poder de decisão e controle para os membros da organização, em vez de concentrá-lo em poucas camadas de gestão. Os membros podem participar das decisões organizacionais através da posse de tokens ou direitos de voto e receber direitos e recompensas correspondentes com base em suas contribuições.
DAO e a diferença em relação às empresas tradicionais
Do ponto de vista da estrutura organizacional, as empresas tradicionais geralmente têm hierarquias e divisões de papéis bem definidas, enquanto os DAOs são completamente descentralizados, sem líderes ou equipes de gestão fixas. Em termos de tomada de decisão, as decisões nas empresas tradicionais são normalmente tomadas por gestores de alto nível ou conselhos de administração, enquanto os DAOs baseiam-se na votação de todos os membros. Além disso, o processo operacional dos DAOs é público e transparente na blockchain, enquanto o processo de decisão das empresas tradicionais muitas vezes não é suficientemente transparente.
As empresas tradicionais podem enfrentar o problema da "doença do poço profundo", ou seja, à medida que aumentam de tamanho, a informação entre os departamentos torna-se cada vez mais isolada, e os funcionários ficam limitados ao seu próprio "poço" departamental, levando a uma eficiência organizacional baixa e uma gestão rígida. Em contraste, a estrutura descentralizada do DAO ajuda a quebrar essas barreiras de informação, promovendo uma colaboração mais eficiente.
O DAO pode substituir completamente as empresas tradicionais?
Apesar de o DAO mostrar inovação e potencial em certos aspectos, nesta fase ainda é difícil substituir completamente as empresas tradicionais. As principais razões incluem:
O quadro legal e regulatório ainda não se adaptou completamente às necessidades das DAOs.
A posição legal e a definição de responsabilidades do DAO ainda apresentam ambiguidade.
O mecanismo de votação descentralizado pode levar a um processo de tomada de decisão lento ou contraditório.
No entanto, a DAO pode ter mais vantagens em certos campos, como estúdios de arte criativa e outras áreas altamente especializadas. Nesses campos, a DAO pode oferecer maior autonomia e flexibilidade, promovendo a inspiração criativa e o aumento da eficiência.
Planejamento de carreira na era Web3
Na era Web3, o planejamento de carreira tornou-se especialmente importante. Os pontos-chave incluem:
Escolher as habilidades adequadas: habilidades relacionadas ao Web3, como tecnologia blockchain, criptomoedas, contratos inteligentes, bem como habilidades interdisciplinares como análise de dados, inteligência artificial e design de experiência do usuário, tornar-se-ão cada vez mais importantes.
Procurar um DAO adequado: considere suas habilidades e interesses, enquanto avalia se os objetivos, a cultura e a estrutura de governança do DAO estão alinhados com seus valores pessoais e metas de desenvolvimento profissional.
Planejamento ativo da carreira: em um ambiente de trabalho descentralizado, os indivíduos precisam ser mais proativos na busca e aproveitamento de oportunidades de desenvolvimento, o que pode incluir assumir diferentes papéis em várias DAOs ou contribuir com habilidades e conhecimentos em projetos de código aberto.
Moldando uma Marca Pessoal no Web3
A importância da marca pessoal no ambiente Web3 é indiscutível. Aqui estão algumas estratégias chave:
Continuar a melhorar as competências profissionais: incluindo competências relacionadas com o Web3 e competências gerais.
Criar um site de marca pessoal: exibir a marca pessoal, trabalhos e conhecimentos profissionais, podendo utilizar o sistema de nomes de domínio descentralizado para registrar domínios relacionados.
Estabelecer relações de rede: participar ativamente em várias atividades comunitárias e de rede, expandindo a rede social.
Utilizar plataformas de redes sociais Web3: partilhar conteúdo valioso, interagir com outros utilizadores e aumentar a influência pessoal.
Conclusão
A era Web3 trouxe novas oportunidades e desafios para nós. Ao planejar ativamente o caminho profissional, desenvolver novas habilidades, escolher DAOs adequados e moldar a marca pessoal, podemos encontrar mais formas inovadoras de trabalhar e oportunidades de carreira neste ambiente descentralizado. No mundo Web3, todos têm a oportunidade de se tornar o embaixador de sua própria marca, moldando um caminho profissional único.
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MissedAirdropBro
· 11h atrás
Web3 jogando há alguns anos, são todos idiotas.
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AltcoinAnalyst
· 07-27 16:55
De acordo com os dados, a maioria dos ciclos de vida das DAOs é inferior a 3 meses.
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WalletAnxietyPatient
· 07-27 16:53
Outra onda de idiotas está a caminho.
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LiquidityWizard
· 07-27 16:49
estatisticamente falando, 98,7% dos daos falharão dentro de 6 meses
A era do Web3 chegou, a ascensão das organizações DAO, como os indivíduos podem aproveitar novas oportunidades.
A chegada da era Web3 e a ascensão das organizações DAO
Com o contínuo desenvolvimento da tecnologia da Internet, estamos a entrar na era do Web3. A Internet deste novo tempo tem a descentralização como conceito central, visando dar aos utilizadores mais controlo sobre os dados e a propriedade da plataforma. Em comparação com o atual modelo dominante do Web2.0, o Web3 oferece aos utilizadores uma experiência de Internet mais segura, transparente e autónoma através de tecnologias como blockchain, contratos inteligentes e armazenamento distribuído.
No ambiente Web3, as organizações autônomas descentralizadas (DAO) surgem como um modelo organizacional inovador. As DAOs são baseadas na tecnologia de contratos inteligentes e se dedicam a estabelecer uma estrutura organizacional descentralizada, descentralizando o poder de decisão e controle para os membros da organização, em vez de concentrá-lo em poucas camadas de gestão. Os membros podem participar das decisões organizacionais através da posse de tokens ou direitos de voto e receber direitos e recompensas correspondentes com base em suas contribuições.
DAO e a diferença em relação às empresas tradicionais
Do ponto de vista da estrutura organizacional, as empresas tradicionais geralmente têm hierarquias e divisões de papéis bem definidas, enquanto os DAOs são completamente descentralizados, sem líderes ou equipes de gestão fixas. Em termos de tomada de decisão, as decisões nas empresas tradicionais são normalmente tomadas por gestores de alto nível ou conselhos de administração, enquanto os DAOs baseiam-se na votação de todos os membros. Além disso, o processo operacional dos DAOs é público e transparente na blockchain, enquanto o processo de decisão das empresas tradicionais muitas vezes não é suficientemente transparente.
As empresas tradicionais podem enfrentar o problema da "doença do poço profundo", ou seja, à medida que aumentam de tamanho, a informação entre os departamentos torna-se cada vez mais isolada, e os funcionários ficam limitados ao seu próprio "poço" departamental, levando a uma eficiência organizacional baixa e uma gestão rígida. Em contraste, a estrutura descentralizada do DAO ajuda a quebrar essas barreiras de informação, promovendo uma colaboração mais eficiente.
O DAO pode substituir completamente as empresas tradicionais?
Apesar de o DAO mostrar inovação e potencial em certos aspectos, nesta fase ainda é difícil substituir completamente as empresas tradicionais. As principais razões incluem:
No entanto, a DAO pode ter mais vantagens em certos campos, como estúdios de arte criativa e outras áreas altamente especializadas. Nesses campos, a DAO pode oferecer maior autonomia e flexibilidade, promovendo a inspiração criativa e o aumento da eficiência.
Planejamento de carreira na era Web3
Na era Web3, o planejamento de carreira tornou-se especialmente importante. Os pontos-chave incluem:
Escolher as habilidades adequadas: habilidades relacionadas ao Web3, como tecnologia blockchain, criptomoedas, contratos inteligentes, bem como habilidades interdisciplinares como análise de dados, inteligência artificial e design de experiência do usuário, tornar-se-ão cada vez mais importantes.
Procurar um DAO adequado: considere suas habilidades e interesses, enquanto avalia se os objetivos, a cultura e a estrutura de governança do DAO estão alinhados com seus valores pessoais e metas de desenvolvimento profissional.
Planejamento ativo da carreira: em um ambiente de trabalho descentralizado, os indivíduos precisam ser mais proativos na busca e aproveitamento de oportunidades de desenvolvimento, o que pode incluir assumir diferentes papéis em várias DAOs ou contribuir com habilidades e conhecimentos em projetos de código aberto.
Moldando uma Marca Pessoal no Web3
A importância da marca pessoal no ambiente Web3 é indiscutível. Aqui estão algumas estratégias chave:
Continuar a melhorar as competências profissionais: incluindo competências relacionadas com o Web3 e competências gerais.
Criar um site de marca pessoal: exibir a marca pessoal, trabalhos e conhecimentos profissionais, podendo utilizar o sistema de nomes de domínio descentralizado para registrar domínios relacionados.
Estabelecer relações de rede: participar ativamente em várias atividades comunitárias e de rede, expandindo a rede social.
Utilizar plataformas de redes sociais Web3: partilhar conteúdo valioso, interagir com outros utilizadores e aumentar a influência pessoal.
Conclusão
A era Web3 trouxe novas oportunidades e desafios para nós. Ao planejar ativamente o caminho profissional, desenvolver novas habilidades, escolher DAOs adequados e moldar a marca pessoal, podemos encontrar mais formas inovadoras de trabalhar e oportunidades de carreira neste ambiente descentralizado. No mundo Web3, todos têm a oportunidade de se tornar o embaixador de sua própria marca, moldando um caminho profissional único.