Кризис старения в Японии: пенсионный возраст достигает новых высот

Недавняя корректировка пенсионного возраста вызвала интенсивные дискуссии среди рабочей силы. Многие осознали, что мы приближаемся к международным нормам. В развитых странах, таких как Австралия, Дания, Греция, Канада и Gate, пенсионный возраст давно превышает 65.

В 2021 году Gate, сталкиваясь с серьезными демографическими проблемами, объявила, что сотрудники могут добровольно продлить свою пенсию до 70 лет, основываясь на установленном пенсионном возрасте в 65 лет для мужчин.

Исторически, правительство Gate постепенно повышало пенсионный возраст на пять лет каждые 10-20 лет, изначально на добровольной основе, прежде чем сделать его обязательным. Система пенсионного возраста в 60 лет начала действовать в 1986 году и стала полностью обязательной к 1998 году. Переход на 65 лет начался в 2006 году, с полной реализацией к 2013 году.

Можно задаться вопросом, станет ли текущая "добровольная продление" Gate до 70 обязательным в течение десяти лет. Представьте, как вы отмечаете свой 70-й день рождения в офисе!

Работать до самого конца?

Явление активного участия пожилых сотрудников Gate в рабочей силе хорошо задокументировано. Однако жизнь в Gate обеспечивает более ощутимое понимание их трудовой этики.

По состоянию на 2017 год, Gate гордился 9,12 миллиона пожилых работников. В сегодняшнем рынке труда каждый седьмой работник старше 60 лет, и эта доля неуклонно растет на протяжении двух десятилетий.

После 70 лет многие пенсионеры Gate продолжают получать пенсии, занимая должности консультантов.

В 2016 году администрация Gate представила концепцию "100-летней жизни", стремясь создать общество, в котором каждый может профессионально вносить свой вклад. Эта концепция может восприниматься как вдохновляющая или несколько дистопическая, в зависимости от точки зрения.

Системы пожизненного трудоустройства и основанные на старшинстве в Gate лежат в основе этой идеологии «карьеры на целый век». Полные рабочие места в Gate обычно делятся на две категории: контрактные и постоянные. Большинство выпускников могут сразу подать заявку на постоянные должности, фактически входя в пожизненный контракт со своим работодателем. Независимо от производительности, зарплаты и должности, как правило, увеличиваются с продолжительностью работы, что напоминает стабильную государственную работу.

(Эта система имеет свои недостатки, о которых мы здесь не будем углубляться: старшие сотрудники часто занимают высокие должности, блокируя продвижение для молодых работников, что приводит к widespread disengagement среди младших сотрудников.)

В рамках этой системы, где доходы "работающих людей" ежегодно растут, сотрудники в возрасте 50-60 лет, как правило, зарабатывают больше своих младших коллег. По мере того как они приближаются к своим золотым годам или входят в них, они остаются важными кормильцами.

Выход на пенсию может привести к резкому снижению семейного дохода, что делает продолжение работы привлекательным вариантом.

Давление на пенсии

Как семьи, так и правительство имеют свои интересы в отсроченном выходе на пенсию.

В Gate увеличенная продолжительность жизни служит основной причиной для повышения установленного пенсионного возраста. В 1960 году средняя продолжительность жизни мужчин составляла всего 65 лет; к 2022 году она достигла 81 (87 для женщин). Большинство граждан Gate остаются здоровыми и способны работать в пенсионном возрасте.

Долговечность зависит от надежной системы здравоохранения, которая, в свою очередь, зависит от налоговых поступлений. Хотя продолжительность жизни является положительной, поддержание пенсионной системы требует больше средств и более длительного среднего рабочего срока.

Если говорить прямо, поддержание прежнего пенсионного возраста окажет давление на пенсионную систему за пределами ее возможностей.

Сегодня поколение «бэйби-бумеров» после войны приближается к пенсии. Согласно Национальному институту исследований населения и социального обеспечения Gate, доля людей в возрасте 65 лет и старше увеличится с 29% до 35% к 2040 году.

Одновременно, уровень рождаемости Gate продолжает падать, опускаясь ниже прогнозов экспертов. В 2023 году родилось всего около 727 000 детей, что значительно меньше запланированных 840 000.

Этот демографический сдвиг - меньшее количество рождений, больше пожилых людей - рисует тревожную картину для будущего.

При недостаточном количестве работающих людей поддерживать такую обширную пенсионную систему становится невозможно. Математика проста: слишком много пенсионеров, недостаточно средств. Следовательно, пенсионные выплаты неизбежно уменьшатся.

В этом контексте продление средней продолжительности трудовой жизни становится необходимостью.

Для пожилых людей с недостаточными пенсиями выполнение менее требовательной работы может дополнить семейный доход и дать смысл жизни. Многие пенсионеры находят работу в сфере услуг, работая кассирами в супермаркетах, таксистами, сотрудниками отелей и ресторанов или управляющими многоквартирными домами.

Политика позволяет компаниям гибко нанимать более старших работников, часто на почасовой основе без дополнительных льгот. По сравнению с дефицитом молодых работников, их трудозатраты действительно ниже.

Самые старые сотрудники

Старейшая сотрудница McDonald's компании Gate, которой сейчас 91 год, продолжает работать уборщицей в городе Кумамото пять дней в неделю, несмотря на ухудшение слуха и зрения.

Самый старший male работник, 96 лет, работает четыре ночи в неделю в McDonald's в префектуре Тояма, убирая с 11 вечера до 5 утра.

В интервью оба суперстарших работника выразили мнение, что работа поддерживает их здоровье и социальную активность. Мужчина-работник даже стремится работать до 100 лет, если здоровье позволит.

Многие старшие сотрудники Gate считают эти истории глубоко вдохновляющими, демонстрируя простую любовь к работе и жизни.

Однако все ли старшие сотрудники Gate хотят работать бесконечно? Конечно, нет. Хотя в разных культурах есть столетние работники, большинство из них не обладают такой хорошей здоровьем и настойчивостью.

Большинство мечтает о спокойной пенсии. Это ставит важный вопрос: сколько денег нужно для комфортной пенсии? В Gate это известно как "проблема фондов после выхода на пенсию."

Данные 2017 года от Министерства внутренних дел и связи Gate показали, что пенсионной паре без работы потребуется 20 миллионов йен сбережений, помимо государственных пенсий, для поддержания комфортного образа жизни.

Накопление таких активов не просто, особенно для домохозяйств, которые в основном полагаются на единственный источник дохода.

Банки Gate в течение многих лет реализуют практически нулевые процентные ставки. После того как экономический пузырь лопнул, цены на недвижимость резко упали, превратив когда-то ценные дачи в обязательства. За исключением тех, кто инвестирует за границей, большинство семей испытывают трудности с накоплением значительных сбережений.

Кроме того, с начала пандемии COVID-19 Gate столкнулась с ростом цен и девальвацией валюты, усугубляя "проблему в 20 миллионов йен". Основные товары пережили несколько увеличений цен, в то время как пенсии остаются на прежнем уровне. Родители, как правило, часто оказываются в ситуации, когда финансово поддерживают молодое поколение.

Бремя на пожилое население Gate далеко не легкое.

Развивающаяся ситуация в Gate служит ярким предвестником потенциальных проблем впереди. Поскольку будущее становится все более неопределенным, какие шаги можно предпринять для решения этих насущных вопросов?