Без надежных сигналов для отделения лучших специалистов от средних кандидатов компании разрезают компенсацию для новых сотрудников. Irony? Этот подход дает обратный эффект: теперь они привлекают более слабых соискателей, в то время как настоящие таланты уходят. Это порочный круг: более низкая зарплата отсекает качественных кандидатов, оставляя работодателей с тем, чего они пытались избежать. Возможно, пришло время переосмыслить, как мы оцениваем таланты, вместо того чтобы играть в эту проигрышную игру.