Возможности трудоустройства в Web3: что осталось от панели ETHCon Argentina на Devconnect ARG

Источник: CritpoTendencia Оригинальное название: Возможности трудоустройства в Web3: что оставила панель ETHCon Argentina на Devconnect ARG Оригинальная ссылка: На второй день Devconnect ARG, в рамках мероприятия ETHCon Argentina, одного из самых посещаемых мест на крипто-неделе в Буэнос-Айресе, панель “Возможности трудоустройства в экосистеме Blockchain” представила прямую и незамысловатую картину того, как происходит найм, какие навыки важны и чего ожидают команды, которые сегодня строят инфраструктуру Web3.

С Аланом Г. ведя разговор, и видениями Матиса Нисенсона (Wonderland) и Мартина Бона Фостера (Odyssey Finance), стало очевидно, что индустрия требует талантов, но также и мышления, приверженности и способности к адаптации.

Миф развенчан: не обязательно быть “крутым”, чтобы войти в Web3

Одним из первых вопросов, который возник на панели, было предвзятое мнение о том, что работа в блокчейне предназначена только для “лучших из лучших”. Для выступающих это было совершенно не так.

Процесс входа технический, да, но прозрачный:

• В Вондерленде самая востребованная позиция - Solidity.
• Процесс начинается с автоматического отправки challenge кода.
• Если работа “с 8 и выше”, она переходит на углубленную проверку, а затем на собеседование.

В Odyssey Finance первоначальное собеседование сосредоточено на интересах, опыте и образе мышления. Техника важна, но культурная совместимость и мотивация имеют такое же или даже большее значение.

Фраза, которая лучше всего синтезирует эту идею, принадлежит Нисенсону: “Это все еще программное обеспечение. Нужно испачкать руки. Не будьте трусами”. Без обиняков.

Рынок, который требует реальной приверженности: “Ты готов остаться на 10 лет?”

Одним из самых сильных моментов панели стало раскрытие Нисенсоном самого важного фильтра Wonderland:

На первом собеседовании я спрашиваю: ты готов остаться на 10 лет? Если сомневаются, даже если они звезды, их не возьмут.

Предложение основано на том, что компания предлагает “бесконечное дерево” внутренних возможностей. Ключевым моментом является не удержание по обязательству; важно, чтобы разработчик хотел остаться, потому что продолжает учиться.

Как думают команды Web3: скорость, автономия и ноль бюрократии

Odyssey Finance отметила, что ее команда маленькая и чрезвычайно динамичная:

• Быстро переключайтесь.
• Пробуют без страха.
• И ищут людей, которые будут продвигать как в техническом, так и в продукте.

Экосистема требует универсальных игроков, а не специалистов, запертых в одной коробке.

Что они ищут:

• Протоколы должны быть протестированы.
• Использовать DeFi.
• Понимать основные финансовые концепции.
• И проявлять искреннее любопытство.

Это не контрольный список: это менталитет.

Удаленно да, но с сообществом: как работают компании Web3

И Wonderland, и Odyssey являются глобальными, с талантами, распределенными по нескольким странам. Но они совпадают в одном: абсолютная удаленность не означает изоляции.

Wonderland собирает всю команду раз в год в различных уголках мира. Odyssey нашел ценность в сочетании полной свободы с офисом, который служит местом встречи.

Вывод: удаленная работа функционирует, но человеческие отношения по-прежнему имеют решающее значение.

Миграция с Web2 на Web3: дверь открыта ( и нужно входить работая )

Обе команды подчеркнули одно и то же: для перехода на Web3 нужно делать.

• Недостаточно просто читать.
• Недостаточно просто смотреть видео.
• Недостаточно просто сказать “мне интересно”.

Реальные рекомендации:

• Запуск узлов.
• Тестирование протоколов.
• Написать контракты.
• Ломать вещи и чинить их.
• Участвовать в технических сообществах.

Сегодня больше ресурсов, инструментов и документации, чем когда-либо. Путь ясен.

ИИ + Web3: реальные примеры, не дым

В последние минуты Бон Фостер рассказал, как они уже используют ИИ в Odyssey: анализ данных, основанный на моделях, без предоставления финансовых рекомендаций, но направленный на предоставление более ясной информации и позволяющий более обоснованные решения, в то время как строят интеллектуальные панели управления, которые сопровождают каждого пользователя в реальном времени.

Сообщение было ясным: ИИ уже внутри Web3, не как мода, а как функциональная часть.

Заключение: Web3 нуждается в таланте, но прежде всего в отношении

Панель оставила мысль, которая синтезирует день: нет невидимых барьеров для входа в блокчейн.

Что нужно сегодня:

• Учиться на практике.
• Проявлять любопытство.
• Понимать DeFi, даже если только с точки зрения пользователя.
• Иметь долгосрочное видение.
• И адаптироваться к экосистеме, которая развивается за месяцы, а не за годы.

На Devconnect ARG ETHCon Аргентина ясно показала: будущее децентрализованного труда уже здесь, и дверь открыта для тех, кто осмелится её перейти.