Бывший руководитель Google заявил, что степени в области права и медицины — это пустая трата времени, потому что они занимают так много времени, что ИИ догонит их к моменту выпуска

• Выпускники поколения Z испытывают трудности с поиском работы. Но получение докторской степени, чтобы выделиться, — не решение, предупреждает Джад Тарифи, основатель первой команды генеративного ИИ в Google. Студенты могут в итоге «выбросить» годы своей жизни, поскольку технологии развиваются очень быстро. Это происходит на фоне заявлений генерального директора OpenAI Сэма Альтмана о том, что ChatGPT уже способен конкурировать с экспертами уровня PhD, а Билл Гейтс признает, что ИИ ускоряет развитие с такой скоростью, которая удивляет даже его.

Поскольку степень бакалавра потеряла свою ценность из-за ИИ, молодые люди обращаются к дальнейшему образованию, чтобы получить работу с зарплатой свыше 200 000 долларов (или, в некоторых случаях, с подписным бонусом в 100 миллионов долларов). Однако один бывший руководитель Google говорит, что поколению Z не стоит так быстро садиться на поезд с докторскими степенями, поскольку даже они могут потерять свою конкурентоспособность.

Рекомендуемое видео

«Сам ИИ исчезнет к тому времени, когда вы закончите докторскую. Даже такие области, как применение ИИ в робототехнике, к тому времени уже будут решены», — заявил Джад Тарифи, основатель первой команды генеративного ИИ в Google, Business Insider.

Сам Тарифи получил степень доктора философии по ИИ в 2012 году, когда эта тема была гораздо менее популярной. Но сегодня, по его словам, лучше было бы сосредоточиться на изучении более узкой темы, связанной с ИИ, например, ИИ в биологии — или, возможно, вообще отказаться от получения степени.

«Высшее образование, каким мы его знаем, находится на грани устаревания», — сказал Тарифи в интервью Fortune. «Процветание в будущем будет зависеть не от накопления дипломов, а от развития уникальных взглядов, инициативы, эмоциональной осознанности и крепких человеческих связей.

«Я призываю молодых людей сосредоточиться на двух вещах: искусстве глубокого общения с другими и внутренней работе по соединению с самим собой.»

Предупреждение технологий для образования в меняющемся потоке ИИ

Даже обучение на врача или юриста может больше не окупаться для амбициозных представителей поколения Z. Эти степени требуют столько времени по сравнению с тем, как быстро развивается ИИ, что студенты могут просто «выбросить» годы своей жизни, добавил Тарифи в Business Insider.

«В современной медицинской системе то, чему учат в медвузе, уже устарело и основано на запоминании», — сказал он.

Тарифи не один в своих ощущениях, что высшее образование не успевает за изменяющимися потоками ИИ. На самом деле многие лидеры технологий недавно выразили опасения, что растущая стоимость обучения в сочетании с устаревшей программой создает идеальные условия для неподготовленной рабочей силы.

«Я не уверен, что колледж готовит людей к тем работам, которые им нужны сегодня», — сказал Марк Цукерберг в подкасте This Past Weekend у Тэо Вона. «Я считаю, что в этом есть большая проблема, и все вопросы студенческого долга… очень важны.

«Это стало своего рода табу — говорить: «Может быть, не всем нужно идти в колледж», — и поскольку есть много работ, которые не требуют этого… люди, вероятно, начинают к этому относиться чуть более положительно, чем, скажем, десять лет назад», — добавил Цукерберг.

Более того, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что модели ИИ его компании уже могут выполнять задачи на уровне с кандидатами с докторской степенью.

«GPT-5 действительно ощущается как разговор с экспертом уровня PhD по любой теме», — сказал Альтман. «Что-то вроде GPT-5 было бы практически немыслимо в любой другой эпохе истории.»

Поток от PhD к предложению о работе с шестизначной зарплатой остается сильным — пока

Для студентов, уже занимающихся ИИ и получающих докторскую степень, возможность трудоустройства в частном секторе остается высокой. По данным MIT, в 2023 году около 70% всех аспирантов по ИИ нашли работу в частных компаниях после окончания, что значительно больше, чем всего 20% два десятилетия назад.

Однако это увеличение вызывает опасения у некоторых академических лидеров о «утечке мозгов», которая может произойти, если слишком много экспертов выберут работу в технологических компаниях вместо преподавания и подготовки следующего поколения ученых.

Генри Хоффман, руководитель кафедры компьютерных наук Университета Чикаго, рассказал Fortune, что его аспирантов уже десятилетиями заманивают в компании, но зарплатные предложения только растут. Недавно один студент без профессионального опыта отказался от учебы, чтобы принять предложение с «высокой шестизначной» зарплатой от ByteDance.

«Когда студенты могут получить работу своей мечты еще во время учебы, нет смысла заставлять их продолжать», — сказал Хоффман.

Версия этой статьи впервые опубликована на Fortune.com 18 августа 2025 года.

Подробнее о карьере:

• 15-миллиардный технологический CEO говорит, что не знает, как будут выглядеть рабочие места через два года, — но все равно настаивает, чтобы его сын изучал информатику

• «Не смотрите на резюме»: Илон Маск признает, что он «поддался» ярким дипломам, но говорит, что самое важное — это разговор при найме

• LinkedIn понимает, что ваше резюме и степень становятся неактуальными. У него есть план по этому поводу

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии самые инновационные лидеры мира соберутся, чтобы исследовать, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.