Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Launchpad
Будьте готовы к следующему крупному токен-проекту
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Майзес ускоряет локализацию, выпуская новые подарочные наборы и совместные продукты к празднику Весны
Китайский интернет-финансы 9 февраля: В последнее время один из мировых производителей снеков — компания Эйвис — неоднократно получала награды в отраслевых ассоциациях, от местных властей и международных авторитетных рейтингах, включая звание «Топ-10 предприятий в отрасли выпечки и кондитерских изделий (печенья)», а также награды «Вклад в развитие лучших предприятий 2025 года» в районе Сюйхуэй Шанхая, «Выдающийся вклад в высококачественное развитие 2025 года», «Вклад иностранных инвестиций 2025 года» в районе экономической и технологической разработки Пекина, а также вошла в список «Самых уважаемых компаний мира» по версии журнала Fortune. Эти награды ярко свидетельствуют о выдающих результатах Эйвис в области лидерства в отрасли, экономического вклада и социальной ответственности.
Президент компании Эйвис в Большом Китае Йост Вландерсен отметил: «Это не только признание нашего глубокого освоения китайского рынка, но и стимул для дальнейшего развития здесь. Китай — один из самых динамичных потребительских рынков мира, благодаря своей сильной экономической устойчивости, постоянно растущему спросу и улучшению бизнес-климата, предоставляет широкие возможности для развития таких транснациональных компаний, как Эйвис. Мы всегда уверены в будущем Китая и будем продолжать расти вместе с китайской экономикой и потребителями».
Ориентируясь на потребителя, Эйвис активно интегрирует местную культуру и продвигает инновации и обновление продуктов. В преддверии праздничного сезона компания выпустила серию подарочных наборов на основе традиционной китайской культуры и креативного дизайна, включая бренды Oreo, Quo Quo, Taiping и Xianqu. Также компания продолжает обновлять основные продуктовые линейки, выпустила новые продукты, такие как «Oreo тонкое и хрустящее», а также расширяет ассортимент за счет коллабораций и новых категорий, например, жевательная резинка с вкусом «炫迈东鹏特饮», а также брендовые торты, такие как «Oreo с начинкой из облаков», «двухслойный чизкейк Oreo», «шоколадный масляный тарт Luyi» и другие, чтобы удовлетворить разнообразные потребности рынка.
В области построения цепочек поставок и расширения каналов сбыта Эйвис в Китае опирается на «мастерские фабрики» и интеллектуальные складские центры в Пекине, активно внедряет автоматизацию производства и меры по энергосбережению и снижению выбросов, создавая эффективную и устойчивую цепочку поставок. Кроме того, компания увеличивает инвестиции в новые каналы, такие как онлайн-офлайн (O2O), экспресс-склады и сети магазинов снеков, повышая свои дистрибьюторские возможности.
Будучи иностранной компанией с многолетним присутствием в Китае, Эйвис не только стимулирует рост бизнеса, но и активно выполняет социальную ответственность, глубоко интегрируясь в развитие местных сообществ. Начиная с марта 2025 года, компания организует в сообществе, где расположена штаб-квартира в Шанхае, мероприятия по психологической поддержке, физической активности и обучению, что способствует повышению благосостояния и чувства принадлежности работников сообщества.