70-летний бухгалтер за год подписал почти сотню аудиторских отчетов, в нескольких регионах ассоциации бухгалтеров сообщили о ситуации в отрасли, проблема «двойного превышения» выделяется

Многочисленные региональные ассоциации аудиторов постепенно публикуют отчеты о проверках качества профессиональной деятельности за 2025 год, в которых выявлены распространенные и типичные проблемы аудиторской отрасли: «копирование» отчетов, разрыв между системой и практикой, «двойные стандарты», старение кадров в аудиториях и другие.

Анализ деталей проверок показывает, что меры дисциплинарного воздействия и охват проверяемых организаций усиливаются:

12 февраля Ассоциация зарегистрированных аудиторов провинции Хэбэй сообщила о дисциплинарных мерах в отношении 14 аудиторских фирм и 13 аудиторов. Управление надзора и оценки финансового департамента провинции наложило административные штрафы на 2 фирмы. Также, в декабре 2025 года, Ассоциация провинции Хэбэй провела двухдневные консультации и обучение для 33 аудиторских организаций.

9 февраля Ассоциация зарегистрированных аудиторов Пекина объявила о проверках качества работы 100 фирм, а также о дисциплинарных мерах в отношении 13 фирм и 45 аудиторов.

13 января Ассоциация зарегистрированных аудиторов провинции Шаньси сообщила, что совместно с финансовым управлением провинции применены административные санкции или меры дисциплинарного воздействия к 14 фирмам и 29 аудиторам, что составляет 20% проверенных организаций. В частности, 4 фирмы получили публичное порицание, 4 — замечания, а 7 аудиторов — публичное порицание, 9 — замечания. Кроме того, финансовое управление направило 13 фирмам письма с рекомендациями по надзору, а Ассоциация провинции Шаньси — предупредительные письма 14 фирмам.

На фоне ужесточения контроля за профессиональной деятельностью увеличивается текучесть кадров в аудиторской сфере. Согласно статистике, с 2026 года ассоциации в разных регионах аннулировали регистрацию 420 аудиторов, одновременно зарегистрировано 1068 новых специалистов, что дает чистый приток в отрасль в 648 человек, при этом доля новых регистраций преобладает.

Также заметно, что происходит активная смена фирм у специалистов: по состоянию на 2026 год, 681 аудитор сменил место работы, в том числе и через межрегиональные переходы, что свидетельствует о ускорении процессов оптимизации кадрового состава.

Особое внимание вызывает проблема старения кадров в фирмах: в некоторых регионах доля аудиторов старше 70 лет среди проверенных организаций превышает 20%.

70-летние аудиторы составляют сотни отчетов, что подчеркивает проблему старения кадров в отдельных фирмах

Обобщая данные трех региональных ассоциаций за 2025 год, можно отметить, что старение кадров в аудитории становится одной из наиболее острых проблем отрасли. В совокупности с нарушениями, такими как «двойные стандарты» в практике, незаконное взимание платы, ценовая конкуренция и другие нарушения, это существенно снижает общий уровень качества аудита, а нарушители уже подверглись соответствующим санкциям.

Ассоциация зарегистрированных аудиторов провинции Хэбэй выявила, что среди 87 проверенных фирм 87 аудиторов старше 70 лет, что составляет 16,23% от общего числа проверенных специалистов. Среди акционеров или партнеров этих фирм — 50 человек, что составляет 22%.

Ассоциация Пекина указала на влияние «двойных стандартов» на качество аудита. В частности, в фирме А два аудитора превысили свои профессиональные возможности. В 2025 году они подписали 646 годовых отчетов, один из них — 71-летний, при этом за подготовку базовых документов отвечали помощники, использующие автоматизированные инструменты, однако из-за недостатка профессионального суждения и риска чувствительности эти отчеты имели серьезные дефекты.

В случае с фирмой D из Шаньси, в 2024 году 152 из 182 отчетов были подготовлены 70-летним аудитором Хуаном. Он брал на себя неподходящие по масштабу и возможностям задания. За это фирма получила предупреждение.

Также выявлены два других типичных нарушения: наличие или потенциальное взимание платы и нарушение независимости, а также ценовая конкуренция с заниженными расценками. Например, фирма F заключила договор, по которому после выдачи электронного отчета заказчик платил 30% стоимости (6 тысяч юаней), а после получения субсидий — оставшуюся сумму (14 тысяч юаней). Это свидетельство о потенциальных нарушениях.

Еще один пример — фирма G, которая подготовила аудит за 4000 юаней, при этом не реализовала необходимые процедуры и не получила достаточных доказательств, что свидетельствует о недобросовестной ценовой конкуренции.

В 2026 году чистый приток аудиторов составил 648 человек: причины и проблемы отрасли

Обзор данных 32 ассоциаций показывает, что в 2026 году в целом по стране было аннулировано регистрацию 42 аудиторов, зарегистрировано 1068 новых специалистов, а также 681 специалист сменил место работы, что в итоге дало чистый приток в 648 человек.

Рассмотрим ситуацию по регионам:

В Пекине за февраль было аннулировано 36 регистраций, зарегистрировано 151 новый аудитор.

В Тяньцзине — 26 аннулирований, 29 новых.

В Шаньси — 6 аннулирований, 194 новых.

В Внутренней Монголии — 19 аннулирований, 22 новых.

В Ляонине — 48 аннулирований, 75 новых.

В Цзилине — 2 аннулирования.

В Шанхае — 57 аннулирований, 40 новых, 195 сменили место работы.

В Цзянсу — 20 аннулирований, 80 новых, 163 смены.

В Чжэцзян — 21 аннулирование, 136 новых, 76 смен.

В Аньхой — 37 аннулирований, 50 новых.

В Фуцзяни — 26 новых.

В Хубэе — 11 аннулирований, 30 новых.

В Гуандуне — 95 новых.

В Шэньчжэне — 116 аннулирований, 102 новых, 221 смена.

В Гуанси — 4 аннулирования, 13 новых.

В Сычуани — 11 аннулирований, 65 новых.

В Гуйчжоу — 26 смен.

В Юньнани — 6 аннулирований, 30 новых.

В Нинся — 12 новых.

В 新疆 — 13 новых.

Общий вывод: провинция Шаньси стала основным регионом по приросту новых аудиторов; в Шэньчжэне зарегистрировано наибольшее число аннулирований, а также 221 специалист сменил место работы — это самый активный регион по миграции кадров. В то же время, в Шанхае и Цзянсу наблюдается высокая динамика смены работодателей.

Несмотря на кажущуюся картину активной мобильности и преобладания новых специалистов, за этим скрываются глубокие проблемы развития отрасли: дефицит кадров, вызванный недостатком аудиторов в Гонконге, недостаточная реализация процедур в материковых фирмах, старение кадров и другие внутренние противоречия.

Многочисленные проверки за 2025 год указывают на усиление старения кадров: в некоторых регионах доля аудиторов старше 70 лет превышает 20%. Согласно нормативам Минфина, лица старше 70 лет не подлежат регистрации, что ведет к естественному выходу из профессии высоко возрастных специалистов. В совокупности с частыми переходами между фирмами это затрудняет стабильное управление качеством и подчеркивает проблему кадрового разрыва.

Несбалансированное распределение ресурсов и недостатки профессиональных навыков усугубляют качество работы: в основном, ресурсы для аудита крупных проектов концентрируются в Гонконге и на материке, что способствует упрощению процедур и снижению стандартов. Также наблюдается дисбаланс кадрового состава: в некоторых фирмах из-за нехватки специалистов возникает ситуация «один человек на несколько обязанностей», что ведет к ошибкам в оценке и выполнении процедур.

Регуляторные органы усиливают контроль: за 40 дней было выявлено 22 фирмы, в том числе и ведущие, подвергшиеся административным санкциям. В Гонконге также ведется активное наблюдение за качеством аудита, что свидетельствует о необходимости повышения ответственности и качества работы в отрасли.