История профсоюзов в Соединённых Штатах

Профсоюзы — это объединения, целью которых является защита прав работников и продвижение их интересов. Они ведут переговоры с работодателями через процесс, известный как коллективные переговоры. В результате заключается профсоюзный контракт, в котором работодатель указывает оплату труда, часы работы, льготы, политику по охране труда и безопасности. Благодаря профсоюзам работники добились повышения заработной платы, разумных часов работы, более безопасных условий труда, медицинских льгот и помощи при выходе на пенсию или при травмах.

Профсоюзы также сыграли важную роль в ликвидации детского труда в США. Они оказали широкое влияние на американскую жизнь, преобразовав политическую, экономическую и культурную ткань страны.

Опрос Gallup показал, что в 2024 году 70% американцев поддерживали профсоюзы, что выше по сравнению с 64% до пандемии COVID-19 и 67% в 2023 году.

Основные выводы

• Профсоюз — это объединение работников, созданное для коллективных переговоров с работодателем с целью защиты и продвижения прав и интересов работников.
• Постоянная организация профсоюзов среди американских работников началась в 1794 году с созданием первого профсоюза.
• Современные члены профсоюзов очень разнообразны, в них больше женщин и чернокожих работников, чем когда-либо.
• Национальные профсоюзные организации повлияли на федеральное законодательство, такое как создание Министерства труда США и законы о гражданских правах.
• Мощь и численность профсоюзов достигли пика в США в 1940-х и 1950-х годах.

Ответы Investopedia

ЗАПРОС

Профсоюзы США 1768–2021.

Сабрина Цзян / Investopedia

Взлёт профсоюзов в США

Профсоюзы существуют в США с момента основания страны. Их происхождение восходит к промышленной революции XVIII века в Европе.

Первый зафиксированный забастовочный случай в Америке произошёл в 1768 году, когда портные-ремесленники протестовали против сокращения заработной платы. В 1794 году филадельфийские сапожники создали профсоюз под названием Федеральное общество ремесленников-обувщиков. Создание этой организации ознаменовало начало устойчивой организации профсоюзов в стране.

Затем в крупных американских городах начали появляться местные ремесленные и профессиональные профсоюзы. Индустриализация привела к концентрации работников в крупных фабриках, что создало благоприятные условия для роста профсоюзов. Крупные фабрики также объединяли несколько профессий под одним крышей, что в конечном итоге привело к союзам между профсоюзами. Одним из главных достижений профсоюзов стало сокращение рабочего дня.

Исключая женщин, чернокожих работников и иммигрантов

После Гражданской войны и отмены рабства потребность как в квалифицированных, так и в неквалифицированных работниках выросла.

Члены профсоюзов в квалифицированных профессиях оставались в течение XIX века преимущественно белыми протестантами, коренными американцами-мужчинами. Эти работники с более высокой оплатой имели средства платить взносы в профсоюз и в фонд забастовок. Они неохотно организовывали неквалифицированных ирландских и итальянских иммигрантов, а также исключали чернокожих работников и женщин. Чернокожие работники часто получали меньшую оплату, что вызывало опасения у белых работников о замещении их более дешёвой рабочей силой.

Исключённые группы создавали свои собственные профсоюзы. Чернокожие плотники в судостроительной промышленности устроили забастовку на верфи ВМС в Вашингтоне в 1835 году. Женщины-портные, швеи, работницы на фабриках и чернокожие прачки создали свои профсоюзы.

Первым профсоюзом, принявшим женщин и чернокожих работников, стал Национальный союз производителей сигарет в 1867 году. Международное братство электромонтеров организовывалось в телефонной индустрии и в 1912 году в основном принимало женщин-операторов телефонной связи.

Защита прав работников

Достижения, такие как сокращение рабочего дня и установление минимальной заработной платы для всех работников и граждан, были важной частью деятельности профсоюзов. В 1966 году был создан Национальный профсоюз труда с целью ограничить рабочий день федеральных служащих восемью часами. Однако в частном секторе профсоюзам было гораздо сложнее проникнуть.

Минимальная зарплата

21 штат США повысил свою минимальную зарплату 1 января 2025 года. Это:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• Иллинойс
• Мэн
• Мичиган
• Миннесота
• Миссури
• Монтана
• Небраска
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Огайо
• Род-Айленд
• Южная Дакота
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон

Стоимость труда снизилась с увеличением иммигрантов, прибывающих в страну. Одну группу часто использовали против другой, чтобы удержать заработную плату на низком уровне. Китайских работников привлекали в качестве замен при повышении зарплат ирландских рабочих на железных дорогах.

Тысячи китайских рабочих рыли туннели для трансконтинентальной железной дороги. В 1867 году они одновременно бросили свои кирки и лопаты в знак протеста против меньшей оплаты по сравнению с белыми работниками. Их забастовка потерпела неудачу, когда владелец железной дороги прекратил поставки продовольствия и ресурсов.

Важное

А. Филлип Рэндольф и другие работники железнодорожных вагонов-спальных мест, успешно организовавшие профсоюзы, были среди лидеров движения за гражданские права в 1960-х годах.

Низкая оплата и плохие условия труда привели к забастовкам работников компании Pullman и шахтёров, однако обе забастовки были подавлены правительством.

Юджин Дебс, лидер Американского железнодорожного союза, во время забастовки 1894 года против компании Pullman не смог убедить членов своего профсоюза принять участие чернокожих работников железных дорог. Чернокожие работники затем выступали в роли перебойщиков для компании Pullman и владельцев мясоперерабатывающих предприятий в Чикаго, чьи работники на мясных складах бастовали в знак солидарности.

А. Филлип Рэндольф начал свою успешную 12-летнюю борьбу в 1925 году за признание профсоюза носильщиков вагонов Pullman, Американской федерацией труда (AFL) и правительством США. В конечном итоге он добился успеха в 1937 году.

Законодательство о трудовых реформах

Профсоюзы боролись не только за повышение зарплаты и улучшение условий труда, но и за трудовые реформы.

В 1881 году была создана Федерация организованных профессиональных и торговых профсоюзов, а через пять лет — AFL. Их объединённые усилия привели к принятию закона Конгресса, создавшего Министерство труда (DOL) в 1913 году.

Закон Клейтона о противодействии монополиям 1914 года позволял работникам устраивать забастовки и бойкотировать работодателей. Его последовали Закон о государственных контрактах Уолша-Хили 1936 года и Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, которые установили минимальную зарплату, доплату за сверхурочную работу и основные законы о детском труде. Позже AFL-CIO сыграла важную роль в принятии законов о гражданских правах в 1964 и 1965 годах.

Влияние депрессии и войны

Профсоюзы усиливали свою мощь и численность с Гражданской войны до Первой мировой. В 1920-х годах их влияние снизилось, но Великая депрессия быстро изменила ситуацию, и работники снова обратились к местным профсоюзам за работой и защитой.

Члены профсоюзов росли экспоненциально по мере развития депрессии. В 1930-х годах было создано Объединённое промышленное бюро (CIO), которое впервые организовало большое число чернокожих работников в профсоюзы. В 1940 году в CIO насчитывалось более 200 000 чернокожих работников, многие из которых были офицерами местных профсоюзов.

Влияние профсоюзов несколько снизилось во время Второй мировой войны. Некоторые профсоюзы, например в оборонной промышленности, были запрещены правительством для забастовок, так как это мешало военному производству.

После окончания войны началась волна забастовок во многих отраслях. Мощь и численность профсоюзов как процент занятых достигли пика в 1940-х и 1950-х годах. В 1955 году AFL объединилась с CIO, образовав AFL-CIO. Целью было влияние на политику, которая бы затрагивала американскую рабочую силу.

Некоторые из основателей профсоюзов были социалистами, коммунистами или анархистами, стремившимися использовать профсоюзную организацию для более широких революционных изменений. Другие сосредоточились исключительно на бытовых вопросах. Закон Тафта-Хартли был принят в 1947 году с вето президента Гарри Трумэна. Он требовал от всех профсоюзных руководителей подавать заявления и давать клятвы, что они не являются коммунистами. Этот и многие другие положения закона ослабили движение профсоюзов.

Организация низкооплачиваемых работников

Следующие десятилетия принесли профсоюзную организацию некоторых из самых низкооплачиваемых работников в больницах, домах престарелых и на фермах.

1950-е

Работники больниц в Нью-Йорке были организованы профсоюзом 1199, состоящим преимущественно из белых и еврейских фармацевтов под руководством Леона Дэвиса. В конце 1950-х годов 1199 мобилизовал в основном чернокожих и латиноамериканских работников в рамках первых волн гражданского движения. 46-дневная забастовка в семи самых престижных больницах города завершилась признанием профсоюза и улучшением условий труда и оплаты.

В 1990-х и позже 1199 организовал тысячи работников домов престарелых и домашнего ухода, а затем объединился с Международным союзом служащих (SEIU), став 1199SEIU United Healthcare Workers East.

1965–1970

Филиппские и мексиканские фермеры организовали бойкот винограда, который привлёк национальную поддержку. Их возглавляли Филип Вера Круз, Сезар Чавес и Долорес Хуэрта. Это привело к тому, что виноградарские компании за пять лет согласились подписать первый профсоюзный контракт с улучшенной оплатой, льготами и защитой. Однако уровень профсоюзной членства в сельском хозяйстве остаётся очень низким.

1979

Численность профсоюзных членов достигла пика — 21 миллион человек. Работники могли опираться на федеральные законы для защиты своих прав, были приняты дополнительные законы, запрещающие детский труд и требующие равной оплаты за равную работу независимо от расы или пола. Они продолжали доказывать свою важность, особенно в политической сфере, несмотря на снижение численности, влияния и силы профсоюзов.

Профсоюзы сегодня: 2008–2024

Профсоюзы сыграли ключевую роль в избрании президента Барака Обамы в 2008 году и его переизбрании в 2012 году. Руководители профсоюзов надеялись, что Обама сможет принять Закон о свободном выборе работников (Employee Free Choice Act), который должен был упростить и сократить процесс вступления новых членов в профсоюзы. Однако демократы не смогли собрать достаточную поддержку для его принятия.

Членство в профсоюзах снизилось во время президентства Обамы, и это, возможно, побудило некоторых членов профсоюзов перейти на поддержку республиканца Дональда Трампа на президентских выборах 2016 года. Президент Джо Байден в течение своего срока работал над возвращением профсоюзов к поддержке демократов, обещая стать «самым профсоюзным президентом в истории Америки».

Наибольшая доля профсоюзных членов приходится на государственный сектор, особенно на местное самоуправление, где работают полицейские, пожарные и учителя. В частном секторе с высоким уровнем профсоюзной организации — коммунальные услуги, киноиндустрия, звукозапись, транспорт и складское хозяйство.

20%

Процент чернокожих работников, являющихся членами профсоюзов, по данным Коалиции чернокожих профсоюзных работников.

Средний недельный доход работников профсоюзов в 2024 году составил 1337 долларов, что на 199 долларов больше, чем 1138 долларов у некорпоративных работников.

Организованный труд сейчас более разнообразен, чем когда-либо. В 2024 году в США в профсоюзах состояли 14,3 миллиона человек, что составляет примерно десятую часть рабочей силы. Представительство было достаточно равномерным по половому и расовому признакам, при этом чернокожие работники наиболее вероятно состоят в профсоюзах — 11,8%.

Менее обнадеживающая тенденция — постепенное снижение уровня членства. В 1983 году около 20% рабочей силы США входили в профсоюзы, а в 2024 году — всего 10,2%.

Быстрый факт

Работники успешно организовали профсоюзы на некоторых предприятиях Amazon, Starbucks и Apple. Жесткий рынок труда в 2022 году также способствовал росту членства.

Поддержка профсоюзов

Снижение числа членов профсоюзов воспринимается большинством американцев как негативное явление, согласно исследованию Pew Research Center. До 54% опрошенных считали, что это «плохо для страны», а 59% — что это «плохо для работников». Однако эти взгляды разделяются в зависимости от политической принадлежности: республиканцы чаще считают снижение профсоюзного членства положительным, а демократы — наоборот.

Молодое поколение также способствует росту профсоюзов. Некоторые отчёты указывают, что наибольшие приросты в членстве наблюдаются среди работников до 34 лет. Молодёжь создаёт профсоюзы в новых секторах, таких как художественные музеи, магазины каннабиса, цифровые медиа, политические кампании и технологические компании.

Когда работники США получили право объединяться в профсоюзы?

Право на создание профсоюзов было предоставлено работникам в США в 1935 году с принятием закона Вагнера.

Зачем и почему появились профсоюзы?

Профсоюзы созданы для защиты прав работников и прекращения эксплуатации. Члены борются вместе за лучшую оплату и условия труда. Они могут иметь достаточно влияние, чтобы инициировать изменения.

За что борются профсоюзы?

Профсоюзы работают над тем, чтобы члены получали достойную зарплату, доступное медицинское обслуживание, безопасность работы, справедливое расписание и безопасные, уважительные условия труда.

Итог

Профсоюзы имеют долгую историю в США и оказали широкое влияние на политику и экономику страны. Среди преимуществ для работников — повышение заработной платы и улучшение условий труда.

Членство в профсоюзах достигло пика в 1940-х и 1950-х годах. Молодое поколение, влияние пандемии на работников и жесткий рынок труда сделали профсоюзы более популярными среди американцев, несмотря на снижение их численности.

**Исправление — 29 июля 2025 года: В этой статье уточнено, что в 2024 году средний недельный доход работников профсоюзов составлял 1337 долларов.