Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

Со многими аспектами своей ранней истории, укоренившейся в бесплатном труде порабощённых африканцев и коренных американцев, неравенство доходов в Соединённых Штатах значительно старше самой страны. Усилия по сокращению этих разрывов в оплате труда начались гораздо позже.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками различных групп людей, часто по демографическим характеристикам.
• В целом, азиатские работники имеют самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы.
• Разрыв возможностей — неравные трудовые возможности между различными группами — является ещё одним социально-экономическим разделением.

Ответы Investopedia

СПРОСИТЬ

Понимание разрыва в оплате труда

Словарь Кембридж определяет разрыв в оплате как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим положением. Однако даже при учёте этих факторов разницы в заработках остаются распространёнными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые их создают и поддерживают.

Например, несколько дерегуляторных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к резкому и масштабному отзыву кредитов, что вызвало финансовый кризис 2007–2008 годов и усугубило существующее неравенство. Дискриминационные практики при найме также играют важную роль в сохранении разрывов в оплате, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

По данным исследования Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в области STEM (наука, технология, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутменте как основную причину. Также важный фактор — меньшая доступность качественного образования, которое готовит их к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы образования, финансируемой за счёт налогов на имущество.

Законодательство, регулирующее дискриминацию в оплате труда

Основной закон — Раздел VII Гражданского кодекса 1964 года, которому около 60 лет. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам «раса, цвет, религия, пол или национальное происхождение». Затем, в 2009 году, был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному их осуществлению. Это не означает, что прогресс не достигнут. Но такой прогресс не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокому уровню бедности (один из трёх человек) и среднему годовому доходу всего в 49 906 долларов.

Несмотря на изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах между различными группами населения сохраняются. Самый большой разрыв по-прежнему наблюдается по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США существуют заметные разрывы в оплате труда по расовому признаку. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты имеют более высокий медианный недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканцы. Кроме того, мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы имеют самый низкий медианный недельный доход, причем черные мужчины и женщины зарабатывают больше, чем их латиноамериканские коллеги. Это очевидные последствия: по данным исследования 2021 года Федерального банка Сент-Луиса, семьи черных и латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или имеют долги).

Также стоит отметить, что более высокие доходы некоторых азиатских американцев не означают, что все азиатские американцы зарабатывают больше. Согласно данным Министерства казначейства, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство в богатстве, чем среди белых американцев. Неимущие азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда в США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате труда, если учитывать уровень образования? Он сокращается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или выше в 2016 году наблюдалась почти идентичная картина с общей таблицей медианных недельных доходов.

Азиатские работники зарабатывали больше всего, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы. В случаях, когда уровень образования ограничивался степенью ассистента или ниже, белые работники зарабатывали больше, чем азиатские. Аналогично, черные работники с дипломом ассистента или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в доходах между группами становятся уже, если учитывать одинаковый опыт и одинаковые должности, хотя и сохраняют общую тенденцию. Согласно исследованиям SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) за 2020 год, между 2017 и 2019 годами черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием на той же работе в том же месте». Это дает 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах по должностям между мужчинами и женщинами, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, полученный черными мужчинами. Черная женщина с дипломом о среднем образовании может зарабатывать 31 910 долларов в год, тогда как ее белая не Hispanic коллега — 48 950 долларов за ту же должность.

Разрыв возможностей

Глубже анализируя причины разрыва в оплате, сталкиваешься с ещё одним социально-экономическим разделением — разрывом возможностей. Этот концепт «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают снижение образовательных амбиций, достижений и уровня образования для определённых групп студентов». Это очевидно влияет на профессиональные перспективы и связано с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из очевидных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях в разных классах, расах и группах. Подъем по социальной лестнице затруднен без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми людьми и учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение рабочих мест, например, через рекомендации.

Дополнительный вклад в разрыв возможностей вносят способы, которыми людей нанимают в определённые сферы, и группы, которые от этого выигрывают. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ обучения отпугивает меньшинства от завершения своих STEM-программ.

Затем, как показало исследование Pew, существует явный расизм на рынке труда, с которым сталкиваются ищущие работу. Например, исследование 2016 года Университета Торонто и Стэнфордского университета показало, что резюме с «расовыми признаками меньшинств» — такие как имена, ассоциируемые с черной или азиатской идентичностью — на 30–50% реже приводили к обратной связи от работодателей. Авторы повторили эти выводы в собственном исследовании с 1600 резюме.

Профессиональная сегрегация и безработица

Еще один аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа представлена в определённых профессиях больше или меньше, чем другие. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, тогда как белые гораздо чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. Из всех руководителей Fortune 500 в 2023 году только 1,6% были черными.

И наконец, безработица играет важную роль в различиях доходов: исследование Центра американского прогресса за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых черных работников за период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%. В то время как у белых — 80,8%.

Что такое текущий разрыв в оплате?

По расовому признаку женщины зарабатывают меньше мужчин. Черные мужчины и женщины зарабатывают меньше своих белых сверстников, которые, в свою очередь, обычно зарабатывают меньше азиатов, а латиноамериканцы — меньше черных.

Что означает разрыв в оплате?

Разрыв в оплате — это разница в заработке, обусловленная полом, расой или другими дискриминационными факторами.

Что вызывает разрыв в оплате?

Причин существования разрывов в оплате несколько. По данным Министерства труда, гендерный разрыв обусловлен недооценкой женщин. Расовые разрывы связаны с социально-экономическими причинами, включая расу, этническую принадлежность, статус и многие другие факторы.

Итог

Несмотря на постоянно растущие усилия по продвижению равных возможностей и разнообразия на рынке труда США, дискриминация по расовому и половому признакам остаётся широко распространённой. Если компании действительно стремятся к настоящим социальным изменениям, хорошее начало — устранить любые предвзятости, мешающие каждому получать справедливую и равную оплату за свою работу.