Web3 topluluğu ödüllerinin dağıtımı üzerine düşünceler
Son günlerde, bir topluluk yaratıcı bir makale yazma etkinliği düzenledi ve ödüller dağıtım mekanizması hakkında canlı tartışmalara yol açtı. Etkinlikte üç farklı ödül belirlendi ve her biri farklı bir değerlendirme yöntemi kullanıldı. Bu tasarımın temel amacı adalet ve katılım dengesini sağlamak olsa da, bazı tartışmalara da neden oldu.
Topluluk üyeleri etkinliğin adilliğini sorguluyor ve "tamamen şeffaf, adil ve tarafsız" eksikliği olduğunu düşünüyor. Bu talep idealize edilmiş olsa da, gerçek uygulamada pek çok zorlukla karşılaşılıyor. Web3'ün vizyonu daha şeffaf ve adil bir dünya yaratmaktır, ancak bu hedefe ulaşma süreci zorluklarla doludur.
Ethereum'un kurucusu Vitalik Buterin'in liderlik ettiği Ethereum Vakfı bunun bir örneğidir. Ethereum, Web3'ün temsilci projesi olmasına rağmen, vakfın çalışma şekli hala geleneksel şirketler gibi. Bu, ürünün başarısının tamamen Web3 modelini benimseyip benimsememesi ile doğrudan bir ilişkisi olmadığını gösteriyor. Erken aşamalarda, Web2 yönetim yöntemleri daha verimli olabilir.
Topluluk yönetimi konusuna geri dönelim. Bazıları topluluğun kapatılmasını ve diğer işlere odaklanılmasını önerdi. Ancak, ekip üyeleri topluluğun ekonomik çıkarların ötesinde bir değere sahip olduğunu, duygusal destek sağlama ve temel prensipleri koruma gibi nedenlerle düşündüler. Bu kararlılık, topluluğun değerine verilen önemi göstermektedir.
Web3 ortamında topluluk yönetimi benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Web2'den farklı olarak, Web3 kimlik gizliliğini korurken, davranış gizliliğini korumaz. Bu, oylama, çekiliş gibi etkinliklerin uygulanmasında zorluklar yaratmaktadır. Ayrıca, bir kullanıcı birden fazla adres oluşturup etkinliklere katılabilir, bu da yönetim karmaşıklığını artırır.
Oy haklarının dağıtımı konusunda da tartışmalar vardır. Bazıları herkesin eşit olması gerektiğini savunuyor, ancak bu katılım düzeyindeki farklılıkları göz ardı edebilir. Bir olası iyileştirme önerisi, kullanıcı seviyelerine göre farklı ağırlıklar dağıtmaktır, ancak bu daha karmaşık teknik destek ve yönetim gerektirir.
Web3 topluluk yönetimi hâlâ keşif aşamasında. Mevcut strateji, çoğu üyenin ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli denemelerle denge arayışıdır. Başarılı bir topluluk yönetimi, katılımcıların kurallara saygı göstermesini, kazananların alçakgönüllü kalmasını ve kaybedenlerin sabırlı olmasını gerektirir. Aynı zamanda, yönetim ekibi de beklentileri makul bir şekilde kontrol etmeli ve aşırı agresif eylemlerin olumsuz sonuçlar doğurmasını önlemelidir.
Genel olarak, Web3 topluluk yönetimi, tüm katılımcıların ortak çabası ve anlayışını gerektiren aşamalı bir geliştirme sürecidir.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
21 Likes
Reward
21
9
Share
Comment
0/400
ReverseTradingGuru
· 17h ago
Yönetimi kim yönetecek?
View OriginalReply0
FlatlineTrader
· 18h ago
Bunu bu kadar karmaşık hale getirmeye ne gerek var!!
View OriginalReply0
FloorSweeper
· 07-26 18:04
Tam spekülasyon! Ödüller seni, beni, herkesin alması gerek.
View OriginalReply0
SleepyValidator
· 07-25 02:50
Yine pasta paylaşımı yapıyorlar.
View OriginalReply0
NFTArtisanHQ
· 07-25 02:50
açıkçası Gatekeeping, web3 maskesi altında bir web2 zihniyetidir
View OriginalReply0
BlockchainGriller
· 07-25 02:50
Bu mu mesele? Şiş kebap yapmak daha iyi.
View OriginalReply0
ChainSpy
· 07-25 02:48
Topluluk oylama hakları dağıtımı gerçekten doğru mu yapıldı?
Web3 topluluk yönetimi keşfi: ödüller dağılımı ve adaletin dengesi
Web3 topluluğu ödüllerinin dağıtımı üzerine düşünceler
Son günlerde, bir topluluk yaratıcı bir makale yazma etkinliği düzenledi ve ödüller dağıtım mekanizması hakkında canlı tartışmalara yol açtı. Etkinlikte üç farklı ödül belirlendi ve her biri farklı bir değerlendirme yöntemi kullanıldı. Bu tasarımın temel amacı adalet ve katılım dengesini sağlamak olsa da, bazı tartışmalara da neden oldu.
Topluluk üyeleri etkinliğin adilliğini sorguluyor ve "tamamen şeffaf, adil ve tarafsız" eksikliği olduğunu düşünüyor. Bu talep idealize edilmiş olsa da, gerçek uygulamada pek çok zorlukla karşılaşılıyor. Web3'ün vizyonu daha şeffaf ve adil bir dünya yaratmaktır, ancak bu hedefe ulaşma süreci zorluklarla doludur.
Ethereum'un kurucusu Vitalik Buterin'in liderlik ettiği Ethereum Vakfı bunun bir örneğidir. Ethereum, Web3'ün temsilci projesi olmasına rağmen, vakfın çalışma şekli hala geleneksel şirketler gibi. Bu, ürünün başarısının tamamen Web3 modelini benimseyip benimsememesi ile doğrudan bir ilişkisi olmadığını gösteriyor. Erken aşamalarda, Web2 yönetim yöntemleri daha verimli olabilir.
Topluluk yönetimi konusuna geri dönelim. Bazıları topluluğun kapatılmasını ve diğer işlere odaklanılmasını önerdi. Ancak, ekip üyeleri topluluğun ekonomik çıkarların ötesinde bir değere sahip olduğunu, duygusal destek sağlama ve temel prensipleri koruma gibi nedenlerle düşündüler. Bu kararlılık, topluluğun değerine verilen önemi göstermektedir.
Web3 ortamında topluluk yönetimi benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Web2'den farklı olarak, Web3 kimlik gizliliğini korurken, davranış gizliliğini korumaz. Bu, oylama, çekiliş gibi etkinliklerin uygulanmasında zorluklar yaratmaktadır. Ayrıca, bir kullanıcı birden fazla adres oluşturup etkinliklere katılabilir, bu da yönetim karmaşıklığını artırır.
Oy haklarının dağıtımı konusunda da tartışmalar vardır. Bazıları herkesin eşit olması gerektiğini savunuyor, ancak bu katılım düzeyindeki farklılıkları göz ardı edebilir. Bir olası iyileştirme önerisi, kullanıcı seviyelerine göre farklı ağırlıklar dağıtmaktır, ancak bu daha karmaşık teknik destek ve yönetim gerektirir.
Web3 topluluk yönetimi hâlâ keşif aşamasında. Mevcut strateji, çoğu üyenin ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli denemelerle denge arayışıdır. Başarılı bir topluluk yönetimi, katılımcıların kurallara saygı göstermesini, kazananların alçakgönüllü kalmasını ve kaybedenlerin sabırlı olmasını gerektirir. Aynı zamanda, yönetim ekibi de beklentileri makul bir şekilde kontrol etmeli ve aşırı agresif eylemlerin olumsuz sonuçlar doğurmasını önlemelidir.
Genel olarak, Web3 topluluk yönetimi, tüm katılımcıların ortak çabası ve anlayışını gerektiren aşamalı bir geliştirme sürecidir.