Виявляється, що занадто багато компаній наймають людей, особливо на позиції для початківців або випускників, зовсім не виховують людей, не враховують довгостроковий розвиток персоналу та командну злагодженість, просто сприймаючи людей як витратний матеріал, надаючи дуже мало контексту та поверхневий зворотний зв'язок, перевантажуючи роботу, а коли співробітник звільняється або продуктивність знижується, просто відмовляються.
Це абсолютно не відповідає моїм власним цінностям, і навіть з утилітарної точки зору це не є доречним вибором:
Немає можливості знайти та утримати талановитих людей, загальний рівень кадрів та культура команди знижуються, неможливо добре накопичити довгострокові професійні знання... Ще один найважливіший момент - якщо все ще потрібно масово використовувати "витратні кадри", це свідчить про те, що AI Agent не використовується належним чином.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Виявляється, що занадто багато компаній наймають людей, особливо на позиції для початківців або випускників, зовсім не виховують людей, не враховують довгостроковий розвиток персоналу та командну злагодженість, просто сприймаючи людей як витратний матеріал, надаючи дуже мало контексту та поверхневий зворотний зв'язок, перевантажуючи роботу, а коли співробітник звільняється або продуктивність знижується, просто відмовляються.
Це абсолютно не відповідає моїм власним цінностям, і навіть з утилітарної точки зору це не є доречним вибором:
Немає можливості знайти та утримати талановитих людей, загальний рівень кадрів та культура команди знижуються, неможливо добре накопичити довгострокові професійні знання... Ще один найважливіший момент - якщо все ще потрібно масово використовувати "витратні кадри", це свідчить про те, що AI Agent не використовується належним чином.